最高院與社保相關(guān)的司法解釋將很快施行。盡管這一解釋并非全新的社保政策，卻可能對(duì)我國(guó)社保繳納現(xiàn)狀產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響——司法層面首次明確"職工承諾放棄繳納社保無效"，這一規(guī)定無疑為勞動(dòng)者爭(zhēng)取社保權(quán)益提供了更有力的法律武器。

然而，政策剛露端倪，部分用人單位已開始調(diào)整應(yīng)對(duì)策略，試圖在合法與違規(guī)的邊界上尋找新的平衡點(diǎn)。

近期，上海一家生煎饅頭店的招聘啟事引發(fā)關(guān)注。該店明確將招聘對(duì)象限定為"50歲以上退休人員"，并標(biāo)注"退休返聘中"，顯然意圖通過雇傭已退休人員規(guī)避社保繳納義務(wù)。

這種操作并非孤例，更值得關(guān)注的是另一家企業(yè)曝光的員工工資調(diào)整方案。該方案以司法解釋生效日為節(jié)點(diǎn)，為員工提供兩種選擇，表面看是"自愿選擇"，實(shí)則暗藏規(guī)避社保繳納的深層意圖。

具體來看，第一種方案給員工正式繳納社保，但需接受大幅降薪。

降薪分兩部分：首先是取消原本發(fā)放的社保補(bǔ)貼。據(jù)了解，該企業(yè)此前對(duì)不繳納社保的員工每月發(fā)放700至1300元補(bǔ)貼，這部分資金通常被員工用于老家城鄉(xiāng)居民社?；蛉粘ｉ_銷。從9月1日起，這筆補(bǔ)貼將被取消。

其次是下調(diào)基本工資，原工資4000至8000元的員工降薪10%，8000元以上的降薪15%。為使降薪"合法化"，企業(yè)還公示了《季度虧損》等材料，并聲稱經(jīng)過民主程序。

以一位原本不繳納社保的員工為例。

其原基本工資6000元/月，加上1000元社保補(bǔ)貼，每月到手7000元。選擇繳納社保后，1000元補(bǔ)貼取消，6000元工資下調(diào)10%至5400元，實(shí)際到手收入較之前減少1600元，降幅近四分之一。

這意味著，企業(yè)將本應(yīng)承擔(dān)的社保繳納成本大部分轉(zhuǎn)嫁給了員工。

第二種方案則以"轉(zhuǎn)換用工模式"為名，行規(guī)避社保之實(shí)。

企業(yè)提出將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為"合作模式"，員工變?yōu)?合伙人"，工資改為"分紅"。分紅計(jì)算公式為：上年月均收入/上年月均盈利×本年每月盈利。

表面看，分紅與員工上年收入掛鉤，若企業(yè)本年盈利增長(zhǎng)，員工可獲更多收益；若盈利下降，企業(yè)承諾補(bǔ)足差額。但本質(zhì)上這種模式仍以員工原有收入為保底，同時(shí)免除了企業(yè)繳納社保的法定義務(wù)。

值得注意的是，方案二還隱含稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)稅法，工資薪金與分紅所得的個(gè)人所得稅計(jì)算方式不同：工資收入5000元以下免征個(gè)稅，7000元每月最多繳納60元；而分紅則統(tǒng)一按20%稅率征收，5000元分紅需繳1000元個(gè)稅，7000元分紅需繳1400元。

企業(yè)在方案中未提及這一差異，可能導(dǎo)致員工實(shí)際收入進(jìn)一步縮水或者涉嫌偷逃稅。

更引發(fā)爭(zhēng)議的是，企業(yè)要求員工必須在兩種方案中二選一，否則視為自動(dòng)離職，僅結(jié)算工資和提前發(fā)放福利，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這種"非此即彼"的選擇，無疑將員工置于被動(dòng)境地。

從員工角度看，盡管方案一導(dǎo)致收入驟降，方案二存在稅務(wù)隱患，但現(xiàn)實(shí)中未必會(huì)引發(fā)大規(guī)模離職。原因在于，該企業(yè)原有福利在同行中具有一定競(jìng)爭(zhēng)力——不僅提供社保補(bǔ)貼（多數(shù)不繳社保的企業(yè)會(huì)將這部分資金據(jù)為己有），還設(shè)有"父母行孝金"等特色福利，這在中小企業(yè)中較為罕見。

因此，部分員工可能為保留現(xiàn)有崗位，選擇接受方案二，盡管其本質(zhì)仍是規(guī)避社保的"合作模式"。

這一現(xiàn)象折射出理論與現(xiàn)實(shí)的差距：法律明確社保繳納是企業(yè)的強(qiáng)制義務(wù)，但實(shí)踐中，企業(yè)通過調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)、改變用工形式等方式轉(zhuǎn)移成本，員工則因就業(yè)壓力或福利依賴選擇妥協(xié)。

最高院的司法解釋雖為勞動(dòng)者提供了維權(quán)依據(jù)，但如何真正落地，仍需監(jiān)管加強(qiáng)執(zhí)行力度，平衡企業(yè)成本與員工權(quán)益，避免"上有政策，下有對(duì)策"的循環(huán)。

以上純屬個(gè)人觀點(diǎn)，歡迎關(guān)注、點(diǎn)贊，您的支持是對(duì)原創(chuàng)最好的鼓勵(lì)！