從今年9月1日開始，一項重磅新規(guī)正式落地，所有自愿放棄社保的協(xié)議全部作廢。這一規(guī)定可謂影響深遠(yuǎn)，無論是大型企業(yè)，還是街邊的包子鋪、足療店，亦或是電子廠等各類用人單位，通通都要為員工繳納社保。這究竟意味著什么呢？

以往，不少老板會讓員工簽署一張紙，上面寫著本人自愿不交社保，每月可以多拿一定金額的補貼。

但在 9 月 1 日之后，這張紙徹底淪為廢紙，更具戲劇性的是，它甚至可能成為員工維權(quán)的有力武器。而且，無論這種不交社保的約定是老板與員工商量好的，還是員工自己主動要求寫的，法院一律不予認(rèn)可。

新規(guī)還有更 “硬核” 的內(nèi)容。如果公司沒有給員工繳納社保，員工可以立即辭職，并且有權(quán)索要賠償金。

賠償金的計算方式也很清晰，員工工作一年，公司就需賠償一個月的工資，工作五年賠五個月，工作十年賠十個月。乍一聽，這似乎是廣大打工人的重大利好消息，仿佛保障的曙光已經(jīng)照進(jìn)現(xiàn)實。

但事情并非如此簡單，這里面存在一個需要大家注意的 “坑”。

如果公司在后續(xù)把社保給員工補上了，那么之前公司每月發(fā)放的那部分所謂不用交社保的補貼，公司是有權(quán)要求員工返還的。

這下大家應(yīng)該明白了，這其實是最高法向全國老板們下達(dá)的 “嚴(yán)令”，要求他們都要依法依規(guī)，老老實實給員工繳納社保。

中國龐大的就業(yè)人口基數(shù)達(dá) 7.4 億，可你知道其中有多少人在社保保障方面處于 “裸奔” 狀態(tài)嗎？查看相關(guān)數(shù)據(jù)后，著實令人吃驚。

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險僅僅覆蓋了 5.2 億人，這意味著剩下的兩億多人，要么是個體戶，要么就是簽署了放棄社保協(xié)議的群體。

而工傷保險的參保情況更是不容樂觀，全國僅有 3 億人參保。這表明，超過一半的打工人一旦在工作中不幸受傷，很可能一分錢的賠償都無法獲得。

既然社保如此重要，那為什么還會有這么多人愿意簽署放棄社保的協(xié)議呢？

算一筆賬，大家或許就能理解其中緣由。假設(shè)你月薪 5000 元，并且所在公司相對正規(guī)。如果正常繳納社保，個人部分每月要扣除五百多元，這樣到手工資就只剩下 4500 元。

但如果選擇不繳納社保，公司再額外給你 800 元補貼，那么每月到手工資就變成了 5800 元。面對 4500 元和 5800 元這兩個數(shù)字，對于很多人來說，選擇似乎顯而易見。

畢竟，在現(xiàn)實生活中，房租要交、孩子要養(yǎng)、老人要看病，每月多出的 1300 元，對于月薪處于三五千元區(qū)間的人而言，能夠切實改善生活質(zhì)量。

而且，從老板的角度來看，他們也樂于如此操作。以月薪 5000 元的員工為例，養(yǎng)老保險企業(yè)需繳納 16%，即 800 元；醫(yī)療保險企業(yè)要繳納 8%，也就是 400 元；再加上失業(yè)、工傷、生育保險等，這些加起來約 100 元，總計 1300 元。

一年下來，企業(yè)原本要為該員工繳納 15600 元社保費用，現(xiàn)在卻只需支付 800 元補貼，每月就能省下 500 元。如果公司有 100 個員工，那么每月就能節(jié)省 5 萬元，一年就能省下 60 萬元。

表面上看，這似乎實現(xiàn)了企業(yè)和員工的 “雙贏”，皆大歡喜。但實際上，這背后隱藏著一個巨大的 “坑”。

根據(jù)人社局的數(shù)據(jù)，2023 年全國工傷死亡人數(shù)超過了 2 萬人，受傷人數(shù)超過了 100 萬。在這些不幸的人群中，擁有工傷保險的人數(shù)不到一半。沒有工傷保險意味著什么？

意味著一旦遭遇工傷，所有的醫(yī)療費、誤工費、傷殘補償?shù)荣M用都需要自己承擔(dān)。再看醫(yī)療方面，2024 年中國的人均醫(yī)療支出超過了 6000 元，而一場大病的花費往往高達(dá)幾十萬。

如果沒有醫(yī)保，生病就醫(yī)就如同在拿生命 “賭博”。當(dāng)然，部分人可以通過購買城鄉(xiāng)居民醫(yī)療險來分擔(dān)一部分醫(yī)療費用，但這仍然無法與職工醫(yī)保相媲美。

而在所有問題中，最嚴(yán)峻的當(dāng)屬養(yǎng)老問題。中國目前正處于加速老齡化階段，2024 年，60 歲以上的人口已經(jīng)接近三個億，占比達(dá)到 21%。

預(yù)計到 2035 年，這一比例將超過 30%。如果現(xiàn)在不繳納養(yǎng)老保險，那么當(dāng)人們步入老年，失去勞動能力后，靠什么來維持基本生活呢？

所以，無論從何種角度考慮，無論大家主觀上想不想繳納社保，都不能讓自己在社保保障方面處于空白狀態(tài)。

“自愿放棄社?！?為何突然就被全面禁止了呢？深入分析，普遍存在以下幾個原因。

其一，“35 歲失業(yè)” 問題頻繁登上熱搜，大廠裁員、中年危機(jī)、靈活就業(yè)等現(xiàn)象層出不窮。如果這些失業(yè)人群連最基本的社會保障都沒有，很可能引發(fā)一系列社會問題。

擁有社保，至少在失業(yè)時還能領(lǐng)取失業(yè)金，勉強維持一段時間的生活，緩解燃眉之急。

其二，市場存在無序競爭現(xiàn)象，這種內(nèi)卷甚至蔓延到了員工身上。那些規(guī)規(guī)矩矩為工人繳納社保的工廠，每月在社保方面的支出可能高達(dá)兩百多萬。

而不正規(guī)的 “黑工廠”，由于不用承擔(dān)這筆費用，成本相對較低，從而搶走了大量訂單。長此以往，如果所有企業(yè)都效仿 “黑工廠” 不繳納社保，那些守法經(jīng)營、依法繳納社保的企業(yè)反而會因成本過高而被市場淘汰。

這樣下去，中國的制造業(yè)可能真的只能在低端領(lǐng)域徘徊，難以實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級。

其三，也是最為關(guān)鍵的一點，養(yǎng)老金體系已經(jīng)面臨巨大壓力。要知道，1962 年到 1975 年出生的那批人，是中國歷史上規(guī)模最大的一批嬰兒潮。

如今，這批人即將大規(guī)模退休，每年退休人數(shù)高達(dá)兩千萬。想象一下，如此龐大的退休群體，如果其中有大批人沒有繳納過社保，該如何保障他們的晚年生活呢？

政府不可能坐視不管，最終大概率還是要動用財政資金來填補這個缺口。但目前我國的社保賬戶確實已經(jīng)到了需要開源節(jié)流的關(guān)鍵時期。

與其等到未來出現(xiàn)巨大資金缺口時再想辦法填補，不如現(xiàn)在就將該收繳的社保費用足額收上來，以保障社保體系的可持續(xù)運行。

9月1日新規(guī)實施后，很多老板恐怕真的要面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)了。我們再來算一筆賬，一個擁有 100 人的工廠，如果之前沒有為員工繳納社保，現(xiàn)在開始補繳，按照每人每月公司需繳納 1500 元左右計算，100 人一年的社保費用就是 180 萬。180 萬對于很多小廠來說，可能比其一年的利潤還要高。

糟糕的是，如果員工較真，要求補繳以前所有未繳納的社保費用，那么所需金額將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過 180 萬。

由此可以預(yù)見，9 月1日之后，就業(yè)市場和企業(yè)經(jīng)營可能會發(fā)生一系列變化。一些原本靠壓榨工人、逃避社保成本來維持運營的企業(yè)，尤其是那些血汗工廠，很可能面臨倒閉風(fēng)險。而存活下來的企業(yè)，必然會想盡辦法降低成本，以應(yīng)對社保費用帶來的壓力。

比如，企業(yè)可能會大量裁員，能用機(jī)器替代的崗位就不再使用人力；將部分員工轉(zhuǎn)變?yōu)閭€體戶，與之簽訂勞務(wù)合同，以此規(guī)避社保繳納義務(wù)；還有一種可能性較大的做法，就是大幅削減員工工資，用削減下來的這部分資金來繳納社保，正所謂 “羊毛出在羊身上”。

那么，對于廣大打工人而言，這一新規(guī)到底是好事還是壞事呢？

從理論上來說，當(dāng)然是好事。擁有社保就意味著擁有了基本的生活保障，這是勞動者應(yīng)有的基本權(quán)利。

但在現(xiàn)實中，問題卻比較復(fù)雜。新規(guī)實施后，員工到手的工資可能會減少，而且由于企業(yè)成本上升，招聘時必然會更加挑剔。

以往招聘要求 60 分就能入職的崗位，以后可能提高到 80 分。這或許就是當(dāng)下打工人所面臨的現(xiàn)實困境 —— 法律雖然從長遠(yuǎn)角度保護(hù)了大家的未來權(quán)益，但在短期內(nèi)，卻可能對現(xiàn)有的生活和工作產(chǎn)生一定沖擊。

如果可以自由選擇，你愿意繳納社保嗎？這個問題值得每一位打工人認(rèn)真思考，也希望大家在評論區(qū)分享自己的看法和觀點。