8月8日，胖東來創(chuàng)始人于東來通過社交平臺(tái)宣布，新鄉(xiāng)第三家門店“三胖”正式啟動(dòng)招工，計(jì)劃招聘約1000人，其中20%面向新疆、西藏高原艱苦地區(qū)的退伍邊防軍人，2%面向有犯罪史的服刑人員。

該消息迅速登上熱搜，引發(fā)社會(huì)廣泛討論。對(duì)此，新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局回應(yīng)稱，企業(yè)招聘行為屬于“自主經(jīng)營范疇”。

如果按照1000人計(jì)算，那么其中200個(gè)崗位定向招募退伍邊防軍人，20個(gè)崗位面向刑釋人員。于東來表示：“新疆、西藏的邊防軍人長期為國家穩(wěn)定奉獻(xiàn)，值得被尊重；而有犯罪史的群體也曾走過彎路，他們需要機(jī)會(huì)重新融入社會(huì)?！?/p>

作為河南本土商貿(mào)巨頭，胖東來在新鄉(xiāng)已布局兩家門店（“大胖”“二胖”），員工總數(shù)約4000人。其2025年1至7月人員流失率僅0.94%，7月更是低至0.14%，遠(yuǎn)低于行業(yè)平均水平。此次招聘計(jì)劃中，刑釋人員的崗位分配引是大眾關(guān)注焦點(diǎn)。

有網(wǎng)友稱贊于東來“有格局”、不歧視；但也有網(wǎng)友認(rèn)為“絕不能開這個(gè)口子”，還有網(wǎng)友認(rèn)為“不能排除他們會(huì)二次犯罪”，那對(duì)顧客來說是潛在隱患。

從法律層面來看，我國《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)利，不因犯罪史受歧視。從這個(gè)角度，胖東來的招聘行為完全合規(guī)——刑釋人員已通過刑罰付出代價(jià)，社會(huì)需履行“接納義務(wù)”。

但是，公眾對(duì)刑釋人員的顧慮并非毫無根據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，從出監(jiān)后重新犯罪的間隔時(shí)間分析，出監(jiān)1年以內(nèi)重新犯罪率最高，達(dá)到39.73%，第2年的次之，達(dá)26.25%，兩年內(nèi)重新犯罪的比例高達(dá)65%以上?；貧w社會(huì)兩年內(nèi)是刑釋人員重新違法犯罪的“高峰期”和“危險(xiǎn)期”。

生存壓力是主要誘因。刑釋人員與社會(huì)脫節(jié)太久，難以迅速融入社會(huì)。另外各行各業(yè)或多或少對(duì)這類人群存在“區(qū)別對(duì)待”。因此導(dǎo)致部分人因“生存無門”重操舊業(yè)。

胖東來的崗位能否真正降低這方面風(fēng)險(xiǎn)？這需要企業(yè)管理能力的支撐。

犯罪心理學(xué)專家指出，刑釋人員回歸社會(huì)的關(guān)鍵在于“社會(huì)連接重建”。胖東來的高福利、人性化管理，為其穩(wěn)定就業(yè)提供了制度保障。

胖東來的品牌公信力為其“加分”。多年來，其“員工至上”的口碑已形成社會(huì)信任基礎(chǔ)，這使得公眾更愿意相信其管理能力。

當(dāng)然，于東來以及胖東來也非常有必要采取多元措施安撫公眾擔(dān)憂。胖東來的招聘計(jì)劃，本質(zhì)是一次“社會(huì)包容度測(cè)試”。法律劃定了底線，刑釋人員的就業(yè)權(quán)必須被尊重；而情感的鴻溝，則需要企業(yè)用制度、社會(huì)用耐心去填補(bǔ)。

當(dāng)更多企業(yè)能像胖東來一樣，以“能力評(píng)估”代替“標(biāo)簽歧視”，或許“刑釋人員”才能真正從“社會(huì)問題”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)資源”。畢竟，包容的終極意義，不僅是給他人一個(gè)機(jī)會(huì)，更是給社會(huì)一份安全。

對(duì)此，你怎么看？