關(guān)注【盧律說(shuō)傳承】,用專業(yè)守護(hù)財(cái)富!
最近朋友圈又炸了,各種“9月1號(hào)強(qiáng)制繳社?!钡奈恼聺M天飛,搞得很多老板和打工人都在瑟瑟發(fā)抖。
“史上最嚴(yán)社保新政來(lái)襲”
“不交社保直接關(guān)門”。。。
真的有這么恐怖嗎?
冷靜一下,我們來(lái)看看這到底是怎么回事。
什么是“9月1號(hào)新政”
最高法發(fā)布了《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(二)》,其中第19條說(shuō)得很明白:
任何“自愿放棄社?!钡募s定或承諾,一律無(wú)效。
就這么簡(jiǎn)單一句話,被各種自媒體包裝成了“史上最嚴(yán)”。
但是等等。。。這真的是什么新鮮事嗎?
社保繳納一直都是法定義務(wù)?。?/strong>
《社會(huì)保險(xiǎn)法》早就規(guī)定了,用人單位必須給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),這不是從9月1號(hào)才開始的。
過(guò)度解讀制造焦慮
網(wǎng)上那些文章說(shuō)什么“9月1號(hào)后所有企業(yè)必須立即給所有員工繳社保,否則立刻關(guān)門大吉”。。。
這完全是過(guò)度解讀!
真實(shí)情況是什么?
這個(gè)司法解釋主要解決的是勞動(dòng)爭(zhēng)議中的一個(gè)老大難問題。以前很多企業(yè)會(huì)讓員工簽“自愿放棄社保”的協(xié)議,員工離職后去告企業(yè),企業(yè)就拿這個(gè)協(xié)議說(shuō)事。
現(xiàn)在明確了:這種協(xié)議沒用,員工告你照樣贏。
但這不代表國(guó)家會(huì)派人挨個(gè)檢查每家企業(yè)的社保繳納情況。
“民不舉,官不究”依然存在
說(shuō)白了,現(xiàn)實(shí)情況還是那句老話:民不舉,官不究。
大多數(shù)地方的相關(guān)部門并不會(huì)主動(dòng)查你交沒交社保,人手也不夠。
但是!一旦員工維權(quán),企業(yè)就100%敗訴,這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)確實(shí)變大了。
以前企業(yè)還能拿“員工自愿放棄”來(lái)辯護(hù),現(xiàn)在這條路徹底堵死了。
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)確實(shí)增加了
不交社保的企業(yè)需要注意幾個(gè)變化:
1. 敗訴風(fēng)險(xiǎn)100%員工一告一個(gè)準(zhǔn),沒有任何辯護(hù)空間。
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償跑不了員工可以要求解除勞動(dòng)合同,還能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3. “倒打一耙”成為可能哪怕員工之前簽了放棄協(xié)議,離職時(shí)照樣可以要求補(bǔ)繳社保+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4. 社保補(bǔ)貼可以追回如果企業(yè)之前給過(guò)社保補(bǔ)貼,補(bǔ)繳后可以要求員工返還。
聰明的企業(yè)這樣做
有經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)已經(jīng)在調(diào)整策略了:
明確標(biāo)注社保補(bǔ)貼
如果給員工發(fā)放社保補(bǔ)貼,在轉(zhuǎn)賬時(shí)明確備注“社保補(bǔ)貼”。這樣萬(wàn)一員工要求補(bǔ)繳,企業(yè)可以要求返還這部分錢。
規(guī)范用工關(guān)系
該交的社保還是要交,別心存僥幸。與其擔(dān)心被告,不如提前規(guī)范。
選擇合適的員工
找那些真正愿意和企業(yè)共同發(fā)展的員工,而不是那些隨時(shí)準(zhǔn)備維權(quán)的。
現(xiàn)實(shí)很骨感
話說(shuō)回來(lái),現(xiàn)實(shí)情況確實(shí)復(fù)雜。
私企99%都是按最低基數(shù)交社保,這已經(jīng)是“良心企業(yè)”了。還有很多企業(yè)連最低基數(shù)都不愿意交。
建筑行業(yè)的農(nóng)民工怎么辦?小餐館的臨時(shí)工怎么處理?那些馬上要關(guān)門的企業(yè)呢?
這些問題,一個(gè)司法解釋解決不了。
別被帶節(jié)奏
最后想說(shuō)的是,別輕易被那些販賣焦慮的文章帶節(jié)奏。
任何政策都不可能一刀切,都需要一個(gè)過(guò)渡期和適應(yīng)過(guò)程。
國(guó)家也不傻,真要把所有不規(guī)范的企業(yè)都搞死,失業(yè)率蹭蹭往上漲,誰(shuí)來(lái)承擔(dān)后果?
用時(shí)間換空間,漸進(jìn)式改革,這才是現(xiàn)實(shí)的選擇。
9月1號(hào)之后,天不會(huì)塌下來(lái),該干嘛還干嘛。
只是企業(yè)的違規(guī)成本增加了,員工的維權(quán)成本降低了,僅此而已。
想明白這個(gè)道理,就不會(huì)那么焦慮了。
最重要的是認(rèn)清本質(zhì),知道方向和現(xiàn)狀,才不會(huì)被各種文章和言論帶節(jié)奏。
保持清醒,理性看待,這比什么都重要。
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