• 陜西浩公律師事務(wù)所 民商事研究院 文章/宋薇

一、基本案情

胖虎與不二雄有限公司于2024年3月11日簽訂《勞動(dòng)合同》，約定勞動(dòng)合同期限自2024年3月6日起至2025年3月5日止，其中試用期3個(gè)月；約定乙方(胖虎)在法務(wù)文員崗位工作；約定月工資4000元，試用期月工資為月工資的百分之八十；不二雄有限公司未向胖虎支付 2024年6月1日至 2024年7月8日期間的工資 3898.91元。胖虎于 2024年7月5日向不二雄有限公司送達(dá)《辭職報(bào)告》，以“個(gè)人原因和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃”為由提出離職。胖虎實(shí)際工作至2024年7月8日。胖虎在職期間，不二雄有限公司未為胖虎繳納 2024年3月至2024年7月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

二、裁判結(jié)果

1、自裁決生效之日起十日內(nèi)，不二雄有限公司向胖虎支付2024年6月1日至2024年7月8日期間的工資 3898.91元。

2、自裁決生效之日起十日內(nèi)，不二雄有限公司向胖虎支付違法約定試用期的賠償金 4000 元。

3、自裁決生效之日起三十日內(nèi)，不二雄有限公司按照國(guó)家、陜西省、西安市有關(guān)政策為胖虎繳納 2024年3月至 2024年7月期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)(不二雄有限公司承擔(dān)用人單位部分，胖虎承擔(dān)個(gè)人部分，具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn))。

4、駁回胖虎的其他仲裁請(qǐng)求。

三、法律分析

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中，胖虎在2024年3月6日入職時(shí)系具備勞動(dòng)能力的成年人，具備勞動(dòng)者資格，且胖虎在職期間遵循其不二雄有限公司規(guī)章制度、接受公司管理、從事公司所安排工作，不二雄有限公司按月向胖虎支付勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》，且不二雄有限公司亦認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，因此胖虎與不二雄有限公司符合勞動(dòng)關(guān)系成立的要素。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，不二雄有限公司認(rèn)可其未向胖虎支付 2024 年6月1日至2024年7月8日期間的工資3898.91 元，故胖虎請(qǐng)求不二雄有限公司支付前述期間的工資，于法不悖，仲裁委員會(huì)予以支持。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為1年，但試用期約定3個(gè)月，其約定違法法律的強(qiáng)制性規(guī)定，且違法約定的試用期已履行，不二雄有限公司應(yīng)按照前述規(guī)定向胖虎支付賠償金，故胖虎請(qǐng)求支付違法約定試用期的賠償金，于法有據(jù)，仲裁委員會(huì)依法予以支持。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，胖虎未提交相關(guān)證據(jù)證明其符合喪假的情形，其應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。故胖虎請(qǐng)求不二雄有限公司支付2024年3月19日至2024年3月31日喪假期間的工資，證據(jù)不足，仲裁委員會(huì)不予支持。

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本案中，不二雄有限公司未為胖虎繳納2024年3月至 2024年7月期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。故胖虎請(qǐng)求不二雄有限公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)，于法有據(jù)，仲裁委員會(huì)依法予以支持。

勞動(dòng)合同解除或終止后，符合法律規(guī)定用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，雖然不二雄有限公司未為胖虎繳納在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)，但胖虎并未以此為由提出離職。根據(jù)胖虎于 2024年7月5日向不二雄有限公司送達(dá)的《辭職報(bào)告》中記載的離職原因?yàn)椤皞€(gè)人原因和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃”，該離職原因并不屬于法律規(guī)定不二雄有限公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。故胖虎?qǐng)求不二雄有限公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于法無(wú)據(jù)，仲裁委員會(huì)不予支持。