一位阿里員工發(fā)文：看到一位女網友發(fā)表自己從事過海底撈服務員經歷，現在已經轉行進入字節(jié)月入32000元，想問一下有字節(jié)同事認識她么？

大喇叭剛看到時，感覺這又是一個勵志故事。但是在評論區(qū)，話鋒明顯出現變化，敢情這又是一個大廠員工出來“賣課”的。

當然，也有網友對她的身份提出質疑。

其實在各大視頻平臺上，頂著職業(yè)光環(huán)，大廠前員工們出來賣課已經屢見不鮮了。

曾經看到一位大廠網友發(fā)文：最近半個月我發(fā)現三位前領導都在做自媒體賣課。一位有著華為背景，曾經是某行業(yè)頭部公司HR負責人；另一位有著阿里背景，曾經是500人規(guī)模的電商公司運營總監(jiān)；最后一位有字節(jié)背景，聽說是某二線城市分公司市場負責人。以上三位年薪應該在80-120萬之間，突然在某短視頻平臺看到他們的視頻，突然覺得世界好顛，他們的資歷都比較資深，怎么也開始拍段子賣課了？

大喇叭在某平臺直播中發(fā)現了不少阿里P9職級的大佬都“下?！敝辈チ恕Ｔ谥辈ラg里，這些“大佬”賣力地宣傳自己的課程。但也看到不少網友提出疑問：他們是利用阿里的title割“韭菜”，還是真能學到東西？關于這些，只能是付費學習過的學員才能評價了。

要知道，P9職級在阿里妥妥的中層領導，到了這個職級需要走集團任命，對外的Title一般是業(yè)務部門負責人，距離真正的大廠高管僅一步之遙。在阿里，對于大多數員工來說，P8已經是天花板級別了，并且還有數量不菲的老P7。這個級別，能力一般都很強，水分不會太大。在早幾年，這個職級是非常穩(wěn)的，年包到手能達到300萬以上（含股票），如果趕上移動互聯網發(fā)展紅利，資產輕松上千萬，妥妥的中產小康水平。

但這兩年，隨著互聯網大廠之間競爭加劇和行業(yè)處于下行周期，各大廠被迫亦或者主動開啟了新一輪的架構調整，降本增效成為此次調整的主旨，很多業(yè)務部門甚至一窩端，所以P9不可避免的會牽涉其中。這也許就是能看到不少大廠中層年齡大了之后轉型做自媒體原因之一。

某大廠HR：現在大廠的中層失業(yè)，有時比基層員工還“慘”。原因很簡單，一是長期不接觸一線工作，也無法參與戰(zhàn)略會議做出決策。更多的工作是上傳下達，搞業(yè)務拉通、拜訪客戶、一整天開協調會、給+1準備會上匯報ppt。就這樣在不知不覺中喪失了在一線的基本技能和本領。二是人脈雖然有，但大多數和自己級別相仿，不像真正的大廠高管一樣，能夠接觸到核心有決策的管理層或者老板。

某一位大廠中層發(fā)視頻大吐苦水：自己41歲，去年被裁，百萬年薪沒了，家也快沒了。失業(yè)近一年，聯系了不少獵頭和人脈，工作仍然沒有著落，感覺自己在家快“廢”了，媳婦也由最開始的安慰到抱怨，以及現在的不搭理。想過創(chuàng)業(yè)，但又擔心最后虧個底朝天。想法一堆，沒有一個真正行動起來。他自己感到很迷茫，不知道下一步該怎么辦？

以上這些群體在不同的大廠能圈出與之對應的職級，阿里的P9、鵝廠的13級、百度的 T8、華為的20級等。他們面臨一個共同問題，在大廠“養(yǎng)尊處優(yōu)”慣了，底層工作干不了，高層決策接觸不到，一線技能基本喪失。還在不停的幻想能夠找到下一份大廠中層工作，奈何年齡已經過線了。

作者：大喇叭；編輯：思齊。