8月8日，上海市公務(wù)員局發(fā)布“上海市2025年度考試錄用執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員公告”，其中報(bào)考條件第2條顯示：年齡在18周歲以上，38周歲以下（1986年8月至2007年8月期間出生）。報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察執(zhí)法勤務(wù)職位的，年齡在18周歲以上，30周歲以下（1994年8月至2007年8月期間出生）。

上海市2024年度考試錄用執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員公告顯示，去年年齡要求為18周歲以上，35周歲以下。

據(jù)紅星新聞報(bào)道，南開(kāi)大學(xué)周恩來(lái)政府管理學(xué)院副教授賈義猛在接受采訪時(shí)表示，上海的這一政策值得鼓勵(lì)和肯定，招聘年齡的擴(kuò)展可以讓閱歷和經(jīng)驗(yàn)更豐富的人能夠報(bào)考公務(wù)員，是開(kāi)放和進(jìn)步的表現(xiàn)。

今年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)教授鄭功成曾表示，就業(yè)市場(chǎng)年齡歧視普遍，特別是35歲以下的年齡限制嚴(yán)重影響了青年人就業(yè)，并且還在向更低年齡蔓延，導(dǎo)致人才資源浪費(fèi)和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。為此，他建議廢除35歲就業(yè)門(mén)檻，創(chuàng)造一個(gè)沒(méi)有年齡歧視的就業(yè)市場(chǎng)，建議修改勞動(dòng)法等相關(guān)法律，將反就業(yè)歧視納入其中，給予明確法律規(guī)制。

編輯|何小桃 杜波

校對(duì)|趙慶

封面圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)

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