前言

這就是一個(gè)好企業(yè)的擔(dān)當(dāng)！

胖東來新鄉(xiāng)三店即將進(jìn)入招工階段，向社會(huì)公開招聘1000人！

本以為這只是一次普通的招聘，可是招聘內(nèi)容發(fā)布之后直接炸鍋。

200個(gè)名額留給曾經(jīng)為祖國(guó)戍邊的退伍軍人，竟然還有20個(gè)名額留給了有犯罪前科的人員！

然而這樣一次舉動(dòng)，卻聽到了大家不同的聲音……

胖東來作為一家商超，能夠在全國(guó)都打響名號(hào)，靠的就是老板給員工開出的福利待遇，然后就是顧客至上的理念和物美價(jià)廉的商品。

然而胖東來每次只要有一點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)，立馬就能引起軒然大波，

這次的招聘，比之前的招聘受到的關(guān)注度更高！

原因就是，一部分崗位加入了身份要求。

一部分是曾經(jīng)在西藏、新疆高原地區(qū)戍邊的退伍軍人，招聘名額給出了200個(gè)。

而另一部分特意是給有過犯罪前科的人員留了20個(gè)崗位。

把招聘的名額給了曾經(jīng)為我們國(guó)家戍守邊疆的解放軍戰(zhàn)士，相信大家都不會(huì)有什么意見。

因?yàn)榇_實(shí)有很多的軍人，為祖國(guó)奉獻(xiàn)了自己幾年的青春，但是退伍之后，可能因?yàn)閷W(xué)歷問題，環(huán)境問題等，很難找到一份足以養(yǎng)家糊口的工作。

他們?cè)?jīng)為祖國(guó)付出了那么多，給予他們一定程度的優(yōu)待，也算是眾望所歸。

但給有過犯罪前科的人員留下了20個(gè)崗位，頓時(shí)引起了大家的爭(zhēng)論。

要知道，既然有犯罪前科，那么之前一定是做過違法犯罪的行為。

有些違法犯罪，可能是有自己的苦衷，不得已走上了犯罪的道路。

但是有些人，確實(shí)是因?yàn)樵?jīng)做過一些惡劣的案件而進(jìn)行改造。

招聘這么一批人，真的不會(huì)帶來不穩(wěn)定的因素嗎？

雖然說，勞動(dòng)法確實(shí)規(guī)定了，任何人都享有平等就業(yè)的權(quán)利，但是真正做到的企業(yè)又有多少呢？

對(duì)此，于東來也是進(jìn)行了解釋：

那些曾經(jīng)走過彎路的人，也應(yīng)該有重新開始的機(jī)會(huì)。希望給予這些走過彎路的群里一些尊重和關(guān)愛，讓他們依然能夠融入社會(huì)，依靠自己的勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值。

要知道，很多單位，都要求沒有任何犯罪的前科，只要有一丁點(diǎn)的污點(diǎn)，在入職之前就會(huì)被無情的淘汰。

每年畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)不勝數(shù)，會(huì)有幾個(gè)公司放著“良民”不用，而去專門招聘那些有犯罪前科的人員呢？

于東來卻敢于打破世俗對(duì)此的偏見， 公開進(jìn)行有犯罪前科人員的招聘。

然而東來大哥的舉動(dòng)正在被無數(shù)人點(diǎn)贊時(shí)，卻出現(xiàn)了一些不一樣的聲音。

也有人稱，對(duì)于罪犯也分三六九等，如果真的是過失犯罪或者是生活實(shí)在困難不得已進(jìn)行了犯罪，那么也可以進(jìn)行錄用。

但是對(duì)于那些因?yàn)樾闹械呢澞?，或者其他原因故意去犯罪的一定不能錄用?/p>

并且現(xiàn)在的小孩子都早熟，如果犯了罪還能被這么好的企業(yè)錄用，那么犯罪的成本未免也太低了！

身為這么一個(gè)國(guó)內(nèi)知名企業(yè)，發(fā)出這樣的招聘公告，很有可能給其他企業(yè)提供榜樣，形成示范效應(yīng)，推動(dòng)社會(huì)觀念的進(jìn)步。

當(dāng)然，這也伴隨著一定的風(fēng)險(xiǎn)，畢竟有犯罪前科人員的不穩(wěn)定因素相較于其他人還是略高。

如何妥善管理這一批人，是于東來急需面對(duì)的問題。

還有一方面就是，員工和顧客對(duì)于這些人的看法。

雖然于東來想要給他們一個(gè)改過自新的機(jī)會(huì)，盡量讓他們以后不再有違法犯罪的行為。

然而，這只是于東來的個(gè)人看法。目前，社會(huì)上對(duì)這些群體的普遍觀念尚未發(fā)生轉(zhuǎn)變，依舊存在芥蒂。

那么，是否會(huì)有員工因與曾經(jīng)的犯罪分子共事而感到不快呢？

又是否會(huì)有顧客在得知胖東來的員工有過犯罪記錄后，對(duì)胖東來產(chǎn)生負(fù)面看法呢？

所以這方面的問題還需要于東來盡快想出一個(gè)解決的辦法。

但是不管以后這項(xiàng)招聘規(guī)則推進(jìn)的順不順利，會(huì)不會(huì)有其他的企業(yè)效仿，于東來都是勇敢的邁出了第一步。

于東來的這一行為，不僅僅是一次簡(jiǎn)單的商業(yè)行為，讓監(jiān)獄圍墻上“改過自新”的口號(hào)成為了一個(gè)現(xiàn)實(shí)，展現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的包容性。

并且，此次舉措進(jìn)一步深化了胖東來“大愛文化”的影響力，從全國(guó)知名的“員工福利待遇”到“關(guān)愛有犯罪前科人員”的舉措，讓眾多員工和消費(fèi)者切實(shí)感受到企業(yè)的溫情。

這對(duì)于提升胖東來在社會(huì)上的企業(yè)認(rèn)同感，和員工的歸屬自豪感具有顯著益處，同時(shí)也期待未來能有更多如胖東來般充滿愛心、肩負(fù)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)遍布全國(guó)！

信源來自

潮新聞：《胖東來招1000人!于東來:200個(gè)名額留給邊防退伍軍人，20個(gè)崗位給有犯罪前科人員》發(fā)布時(shí)間：2025.8.8 瑯琊新聞網(wǎng)：《胖東來招1000人！于東來：200個(gè)名額留給邊防退伍軍人，20個(gè)崗位給有犯罪前科人員》發(fā)布時(shí)間：2025-08-08