社保強制繳納的司法解釋，勞資雙方約定不繳、少繳無效。

在加強保障、落實勞動法方面，相對于八小時工作制和雙休、加班有加班費這些內(nèi)容來說，社保是被首先強調(diào)的；這就意味著，無論之前怎么承諾約定，回頭勞動者可以訴企業(yè)沒給足額繳納。

問題似乎又回到了勞動者與企業(yè)之間的博弈，但如今勞動者真的會去計較社保繳了多少么？或者說，有多少勞動者會。

越是收入低的，每個月幾百塊的費用對他們而言越是重要，普通勞動者在當下經(jīng)濟環(huán)境中，更在乎眼前能拿多少，顧不得其他許多。

這就來到了問題本質(zhì)——勞動者的處境分化嚴重，對于普通底層勞動者來說，社保更像是一種“窮人稅”。它有如下三個現(xiàn)實：

1、現(xiàn)收現(xiàn)付制，是年輕人工作繳費養(yǎng)退休人群，屬于轉移支付的類型。一邊各地提升最低繳費基數(shù)，再加上這次進一步強化繳存到位的司法保障，顆粒歸倉，意味著承擔繳費的年輕人交的多，到手的收入少，企業(yè)成本上去，轉移給領退休金的人拿的多。

2、領養(yǎng)老金的人待遇跨度很大，根據(jù) 《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，城鄉(xiāng)居民一個月兩百多塊，城鎮(zhèn)職工三四千，而機關事業(yè)單位這塊比較模糊，各路數(shù)據(jù)印證下來人均6000-8000之間。對于行政編制干一輩子退休一兩萬，的確也不算難度太大。

3、年齡結構問題，嬰兒潮的80后開始，以及比80后更年輕的人，都將面臨自己后面的人口數(shù)量下降，繳費的少了，而自己繳費的階段正是經(jīng)濟發(fā)展比較快，養(yǎng)老金制度完善的時期。

老齡化會導致領取的人多，繳費的人少，那么供養(yǎng)比例壓力就會很大。目前三四個年輕人養(yǎng)一個老人，再往后要是一兩個人養(yǎng)一個，抗不扛得住。

更關鍵的是養(yǎng)的是誰家的老人？

在經(jīng)濟快速發(fā)展的階段，人口遷徙、上學讀書找出路最后留在城市的群體，是當前社保繳費的主力。我國的城鎮(zhèn)化率三四十年下來翻了一倍，但是這群人的父母很多沒有進城，仍然處于二元化落差中，也沒有視同繳納一說。

于是目前城里一代們內(nèi)心最大的不平——我爹媽一個月加一塊三四百塊，你爹媽一個月一兩萬，問題是我交的錢！

上述還是只是表象，問題是，社保無論是企業(yè)承擔的部分，還是個人承擔的部分，都是勞動者的收入，也都是企業(yè)的招聘成本。養(yǎng)老保險為例，企業(yè)承擔16%，個人承擔8%，招聘崗位的時候這些是合并考慮的。

以廣州為例，社保最低基數(shù)5500，工資6000的打工人，個人承擔575元，企業(yè)承擔1295元，用工成本7295元，牛馬到手4425元。

工資1萬的，個人承擔1020，企業(yè)承擔2285，用工成本12285，到手8980。

繳費比例高、對應的福利卻不太好說，繳費本質(zhì)上為了福利和社會救濟，然而高繳費沒有換來教育、醫(yī)療、養(yǎng)老的緩解，它本身卻成了第四座大山。

唯有澳籍華人楊蘭蘭，早就卷了這些年的紅利去了澳大利亞，從不占用當下國內(nèi)牛馬的一分錢社?！?/p>

她爺爺就不一定了。

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