最近，內蒙古包頭市委講師團人才引進有關問題引發(fā)爭議和關注。包頭市聯合調查組于8月9日發(fā)布情況通報，通報稱，經查，講師團人才引進中存在因人設崗、監(jiān)督工作落實不到位、議事決策程序不規(guī)范等問題。依據調查結果，認定2025年講師團人才引進招考結果無效，依規(guī)依紀對講師團主要負責人予以免職處理，并給予黨內嚴重警告、降級處分；同時，對人才引進相關負責人給予誡勉處理。

作為一種亂象，蘿卜招聘、因人設崗近年來并不罕見。而在引發(fā)輿情后，有關部門即使承認存在問題，也往往以所謂程序瑕疵、規(guī)則把握不準等為由力圖大事化小。這次，包頭調查組直接承認因人設崗，并宣布招考結果無效、對責任人嚴肅追責，態(tài)度鮮明，值得肯定。

然而肯定之余還是要追問：公職招聘歷來廣受關注，在公眾眼皮底下，為何一些亂象仍然不斷發(fā)生？

從根本上來說，權力缺乏有效監(jiān)督是首要原因。

相關部門既是“運動員”，又是“裁判員”，從崗位設置、資格審查到面試錄用，缺乏外部的有力監(jiān)督和制衡機制。這就給了個別心存不軌者可乘之機，他們利用手中職權，為特定關系人量身定制招聘條件，將本應公平競爭的人才選拔變成了一場“內部游戲”。

制度及其執(zhí)行中的漏洞和隨意性也不容忽視。

盡管各地都出臺了一系列人才引進和招聘的規(guī)章制度，但在實際操作中，對崗位設置合理性的審查等相關規(guī)定并沒有得到嚴格執(zhí)行，使得違規(guī)者往往能夠輕易繞過制度約束。

此次包頭市在輿情發(fā)酵后迅速響應并公開處理，固然展現了糾錯誠意，但更關鍵的是要建立“不能腐”、無法“因人設崗”的防范機制，讓每一個招聘環(huán)節(jié)都經得起陽光的曝曬。