剛剛有廣東網(wǎng)友爆料，打工人的天塌了，周五下班時的一則通知函讓工廠瞬間炸了鍋，那就是“計件工價下調(diào)10%”，能接受的留下來繼續(xù)做，接受不了計件工價下調(diào)的，另尋門路，這是下班主管對員工所說的話。

當(dāng)然在通知函里邊沒有提，由于大環(huán)境不好，客戶挑三揀四，要求降價，公司如果不滿足客戶提出的降價要求，可能就會失去這些優(yōu)質(zhì)客戶，沒辦法。公司也是為了存活，讓大家有活干，只能想出這個辦法，那就是把計件工價下調(diào)10%來應(yīng)對客戶提出的降價要求了。盡管所有人嘴上抱怨，但是為了養(yǎng)家糊口也得接受這個結(jié)果。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網(wǎng)友提供的信息。這是一家企業(yè)內(nèi)部的通知函。

發(fā)文日期：2025/08/08

發(fā)文部門：總經(jīng)辦

致全體員工:
近年經(jīng)濟(jì)環(huán)境轉(zhuǎn)差，公司所有客戶都再三要求降價，經(jīng)公司研究決定，全廠所有計件工價下調(diào)10%，由2025年8月份開始執(zhí)行。
特此通知!
某某公司
2025年8月8日

從上述描述來看，產(chǎn)品降價是該公司所有客戶的要求，也就是說，這代表的就是一種市場現(xiàn)狀。胳膊擰不過大腿，該公司不得不結(jié)合市場環(huán)境的變化，被迫降價。那降價首當(dāng)其沖的是工人，工廠直接通過壓低工時費(fèi)，來降低產(chǎn)品的支出成本，可謂短平快。

結(jié)合上述網(wǎng)友的描述，針對此事，員工也只能默默忍受和接受，不然只能把飯碗砸了，另謀高就。但是，找到新工作又談何容易呢？

對此，有網(wǎng)友認(rèn)為，可以拍下這通知后以此為由向人事部/上級領(lǐng)導(dǎo)書面提出辭職后，再到勞動監(jiān)察大隊(duì)或申請仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)通知的太不專業(yè)了。

有網(wǎng)友表示，我就是計件工，別人已經(jīng)下調(diào)20%了，我們的活不值錢，所以暫時還沒有下調(diào)。

不得不說，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

比如，上述這家企業(yè)顯然沒有太強(qiáng)的核心競爭力，只能通過壓榨工人工時來降低產(chǎn)品生產(chǎn)成本。而背后的根本原因，就是該工廠生產(chǎn)出來的產(chǎn)品，沒有品牌溢價，完全需要通過價格戰(zhàn)的廝殺來獲得市場。而這類的企業(yè)，在各個賽道、各個領(lǐng)域又是屢見不鮮。

總之，對于打工人而言，最大的壓力來自于企業(yè)推出的所謂降本增效，裁員降薪。甚至有些企業(yè)因?yàn)闆]有訂單，或者資金周轉(zhuǎn)困難等原因而玩不下去了，干脆關(guān)門倒閉，及時止損。

因此，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜，發(fā)揮自己的核心價值，同時要居安思危，時刻保持危機(jī)感，不斷學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，提升職場競爭力。

同時，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚(yáng)，脫穎而出，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。老板們，要挺住??！

對此，你怎么看呢？