算薪必備！婚、產(chǎn)、育兒、病、事、年假等6類假期工資計(jì)算方法，和今元集團(tuán)、金柚網(wǎng)一起來看。

婚假工資計(jì)算方法

根據(jù)《國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

一、再婚者的婚假待遇

對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù)，即：

“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇?！?/p>

二、婚假工資怎的計(jì)算方法

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。

因此，在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。

產(chǎn)假工資計(jì)算方法

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

目前各省份實(shí)施的產(chǎn)假規(guī)定，均在98天的基礎(chǔ)上進(jìn)行了延長。因此，產(chǎn)假的天數(shù)是為98天+各地獎勵(lì)天數(shù)，

一、產(chǎn)假天數(shù)是自然日還是工作日？

產(chǎn)假天數(shù)是按自然日計(jì)算、還是工作日計(jì)算，法律并未作出明確規(guī)定。

從立法本意來講，產(chǎn)假是基于女職工生育后身體恢復(fù)需要而設(shè)定的假期，而女職工身體恢復(fù)需要的時(shí)間長度應(yīng)當(dāng)是一致的，以自然日計(jì)算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節(jié)假日。

有些地區(qū)對此進(jìn)行了明確規(guī)定，具體以各地區(qū)實(shí)際文件為主。

二、產(chǎn)假工資和生育津貼能同時(shí)領(lǐng)嗎？

不能。根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！?/p>

所以，在休產(chǎn)假期間，女職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險(xiǎn)的，按照休產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。

三、產(chǎn)假工資如何發(fā)？

計(jì)算公式：產(chǎn)假工資=生育津貼+單位補(bǔ)差額

● 生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)無須再為員工重復(fù)支付工資；

● 生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)發(fā)差額給個(gè)人。

舉個(gè)例子：一位女職工月平均工資為10000元，領(lǐng)取的生育津貼為6000元/月，則用人單位需要在李女士休產(chǎn)假期間補(bǔ)足差額4000元/月。如果該女士月平均工資只有5000元，領(lǐng)取生育津貼為6000元/月，則用人單位不需要額外支付工資，由于領(lǐng)取的生育津貼是直接打入員工個(gè)人賬戶，因此，多的1000元，用人單位也不能扣除。

育兒假工資計(jì)算方法

一、關(guān)于育兒假的相關(guān)規(guī)定

隨著各省份《人口計(jì)劃與生育條例》的修改，大多數(shù)省份明確了育兒假。全國各地育兒假具體如下：

二、員工請育兒假，可以不批嗎？

1.強(qiáng)制執(zhí)行育兒假的地區(qū)

如北京、天津、上海在《人口與計(jì)劃生育條例》中都明確規(guī)定，育兒假為強(qiáng)制休假。就全國范圍內(nèi)而言，育兒假都是強(qiáng)制推行的。

2.鼓勵(lì)但不強(qiáng)制推行育兒假的地區(qū)

但是也有少部分地區(qū)是鼓勵(lì)用人單位推行育兒假的，沒有做強(qiáng)制要求，如重慶市、吉林省等地。

三、育兒假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1. 地方有規(guī)定的，優(yōu)先適用地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
例如，《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給?！?/p>

2. 按勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來確定
如果地方法規(guī)未對育兒假期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，用人單位可以通過勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的方式，明確育兒假期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但一般情況下，勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3. 按視同出勤標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假工資
地方規(guī)定不明確，用人單位也未通過勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定育兒假工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付員工工資待遇。

病假工資計(jì)算方法

一、病假相關(guān)規(guī)定

關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月（特殊情形的可延長）。

員工病假期間，企業(yè)需要支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

二、病假工資支付規(guī)定

病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資不包括年終獎、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
病假工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

其中，按照病假時(shí)間長短有所區(qū)別：

1. 職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病休假工資）標(biāo)準(zhǔn)為：
● 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
● 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；

● 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

● 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

● 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

2. 職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)為：
● 連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

● 連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

● 連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

三、病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)，各地的規(guī)定不同。
比如上海市的病假工資不得低于當(dāng)年本市職工最低工資的80%。目前，上海市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2740元，因此，病假工資不得低于2740×80%=2192(元)。且最低標(biāo)準(zhǔn)中不包括由個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

事假工資計(jì)算方法

一、事假相關(guān)規(guī)定

事假的請假制度一般由用人單位通過制定規(guī)章制度的方式確定。

事假是無薪的，但如果用人單位有規(guī)定可發(fā)薪水的則從其規(guī)定。如《深圳市員工工資支付條例(2019)》第二十五條規(guī)定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
需要注意的是，有的用人單位不扣勞動者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達(dá)到20天的，動者不再享受當(dāng)年的年休假。

二、事假扣除工資標(biāo)準(zhǔn)

員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，事假為無薪假，以天或小時(shí)為計(jì)算單位；但如果用人單位規(guī)章制度有規(guī)定事假的天數(shù)，并且事假可發(fā)薪水的，則從其規(guī)定。

員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)：月基本工資/21.75天；

每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)：月基本工資/21.75天/8小時(shí)。

年休假工資計(jì)算方法

一、年休假相關(guān)規(guī)定

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
第三條規(guī)定，

● 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

● 已滿10年不滿20年的，年休假10天；

● 已滿20年的，年休假15天。

第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
● 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
● 職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
● 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
● 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
● 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

二、未休年休假工資折算

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第十一條，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) (21.75天) 進(jìn)行折算，前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。

在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。