工作中，曠工就是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時出勤的缺勤行為。曠工幾乎被所有的企業(yè)認為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　員工拒絕調(diào)崗仍在原崗，是否屬于曠工？

　　陳書琴律師解答：

　　如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，在調(diào)崗行為中，只要公司不違反法律規(guī)定，不存在降低員工待遇、增加員工提供勞動的成本等惡意調(diào)崗情形，員工就有合理的調(diào)崗權(quán)限。調(diào)崗正當(dāng)合法，勞動者應(yīng)當(dāng)服從管理，員工拒絕到新崗位報到可能被認定為曠工。若用人單位調(diào)崗缺乏法律依據(jù)或合理性，員工在原崗位繼續(xù)打卡視為履行勞動合同義務(wù)，不構(gòu)成曠工。

　　單位可對曠工員工給予警告處罰；如果勞動者的行為嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，則單位可以選擇單方面辭退該勞動者。按照現(xiàn)行有效的勞動法律，用人單位不能對職工處以罰款。

　　陳書琴律師補充：

　　用人單位對勞動者享有管理的權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度。同時，為了避免用人單位濫用管理權(quán)，侵害勞動者的合法權(quán)益，法律規(guī)定用人單位在制定勞動紀(jì)律等涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定民主程序予以充分協(xié)商討論，并在制定后告知勞動者。如果用人單位沒有依法、依規(guī)對勞動者進行管理，任意地對勞動者進行處罰甚至解除勞動合同，會侵害勞動者的合法權(quán)益。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

陳書琴律師

北京金臺（合肥）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。研究生畢業(yè)于華東政法大學(xué)，擅長處理經(jīng)濟糾紛、合同糾紛等領(lǐng)域的訴訟與仲裁，具有扎實的法律功底和豐富的實務(wù)經(jīng)驗，注重細節(jié)、思維縝密。致力于維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，成功代理多起復(fù)雜民商事案件，獲得客戶廣泛認可。