加班，已經(jīng)成為了現(xiàn)在大部分職場人士的常態(tài)了，加班占用了員工的私人時間，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>

　　網(wǎng)友咨詢：

　　某科技公司因一場“特殊會議”引發(fā)勞動爭議：公司要求全體員工每周五下班后參加1小時的“業(yè)務(wù)復(fù)盤會”，拒絕參會者扣發(fā)當(dāng)月績效獎金。企業(yè)以“會議”名義占用員工休息時間的現(xiàn)象日益普遍，休息時間開會究竟是否構(gòu)成法律意義上的“加班”？

　　李慶玲律師解答：

　　若會議滿足以下條件，可認定為加班：

　?。ㄒ唬娭菩裕簡T工無合理拒絕權(quán)利（如扣績效、影響晉升）；

　?。ǘ┕ぷ麝P(guān)聯(lián)性：會議內(nèi)容與崗位職責(zé)直接相關(guān)（如任務(wù)布置、工作總結(jié)）；

　?。ㄈ嵸|(zhì)性勞動：要求產(chǎn)出會議紀(jì)要、方案等具體工作成果。

　　李慶玲律師補充：

　　我國法律明確規(guī)定：職工每日工作8小時，每周工作40個小時，用人單位不得強迫或變相強迫員工加班。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。

　　用人單位安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法的行為，對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十一條　【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

李慶玲律師

廣東嘉駿律師事務(wù)所律師。執(zhí)業(yè)11年，畢業(yè)于西北政法大學(xué)，擅長處理公司股權(quán)投資、勞動爭議、債權(quán)債務(wù)糾紛、經(jīng)濟合同、婚姻家庭繼承方面案件。