停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。

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　　對(duì)于員工停工留薪期的期限如何確定？

　　高顯鋒律師解答：

　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。實(shí)踐中有部分省、直轄市、自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)和衛(wèi)生行政部門(mén)專(zhuān)門(mén)制定《工傷職工停工留薪期管理辦法》《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，對(duì)各類(lèi)傷情停工留薪期期限進(jìn)行了規(guī)定。

　　職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。若該職工停工留薪期滿后仍需治療，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　工傷職工停工留薪期待遇屬于工傷保險(xiǎn)待遇，工傷職工以用人單位未足額支付停工留薪期待遇為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

　　高顯鋒律師補(bǔ)充：

　　醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，用人單位不能解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期產(chǎn)生原因是職工患病或非因工負(fù)傷（非因工）。停工留薪期產(chǎn)生原因是因工受傷或患職業(yè)?。ㄒ蚬ぃａt(yī)療期需勞動(dòng)者提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的資料，由用人單位認(rèn)定。停工留薪期經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

　　【法律依據(jù)】

　　《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

高顯鋒律師

廣東泰旭（佛山）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。法學(xué)文學(xué)雙學(xué)士，法學(xué)知識(shí)深厚，執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富。婚姻家庭、交通事故、人身?yè)p害、勞動(dòng)工傷，債權(quán)債務(wù)到知識(shí)產(chǎn)權(quán)、建筑工程房地產(chǎn)、醫(yī)療事故、刑事案件都有涉及和參與代理。盡心盡責(zé)，專(zhuān)業(yè)誠(chéng)信。