強制繳納社保到底好不好？

表面上看，強制繳納社保的規(guī)定似乎在增加企業(yè)負擔與個人負擔，削減個人收入，對居民生活產(chǎn)生現(xiàn)實影響。

但背后的真相是，高福利社會要來了。中國作為世界第一大經(jīng)濟體、人口最多的國家之一，即將借助高福利體制解決從社會主義初級階段升級到社會主義高級階段的核心問題，大概率會將全面解決老百姓生活基本保障問題提上日程。

現(xiàn)在那些反對的聲音呈現(xiàn)出一種諷刺現(xiàn)象：當你對掏錢交社保感到肉疼，口誅筆伐、冷嘲熱諷時，你其實也希望自己的國家能成為像北歐國家那樣的高福利社會。

而瑞士、瑞典、挪威等國家，無一不是全民繳納社保，企業(yè)和個人交社保的錢一分不少。也就是說，你既希望國家成為高福利國家，又不允許國家像高福利國家一樣規(guī)范全民社保管理、收取高額稅收，這是極度愚蠢、不動腦子的行為，是在拖社會福利全民化的后腿，破壞中國社會的進步。

中國社會的進步，基礎設施的發(fā)達，人民生活水平的提高，文化素質(zhì)的提升，國際地位的上升等，都是有目共睹正在發(fā)生的。然而，中國的福利水平與西方國家相比，尤其是與北歐等高福利國家相比，仍有很大差距，這一點每個國民心里都很清楚且十分羨慕。

高福利制度背后有一套運行機制，包括高稅收、高保險費用以及一系列國家政府管理機制配套，這樣才能支撐起讓每個國民享受優(yōu)渥生活條件和福利待遇，實現(xiàn)老有所養(yǎng)，孩子得到妥善照料。

巧婦難為無米之炊，顯然，養(yǎng)老費用收不齊，有人交有人不交，社會就不公平；不把低稅收體制提高到高稅收水平，整個社會就缺乏保障，國家不可能憑空變出高福利，靠憑空運錢搞福利只會導致通貨膨脹，但凡有點經(jīng)濟常識的中國人都明白這一點。

所以說，此次強制繳納社會保險制度的變革，背后實則是中國推動全民社會福利的重大舉措，中國要效仿歐美發(fā)達國家建立全民高福利體制，這個擁有14億人口的超級大國要打造全世界最好的福利。

可是，在建立全民高福利體制的同時，不能再讓一些企業(yè)鉆國家體制的漏洞，占國家和老百姓的便宜。憑什么國企、央企、外企、公務機關以及有良心的老板們要吃虧，而那些耍心眼的老板們卻能占便宜呢？

有人可能會說：“我就是不想交，你得給我這個自由，反正我過了60繼續(xù)打工養(yǎng)活自己，我也不交，大不了到老干不動就不活了，你不能限制我的自由?！睂Σ黄?，你所謂的“自由”是典型的破壞社會總體福利制度進步的反社會行為。

你若不想中國社會福利制度進步，可以離開中國，看看哪個國家好就去哪，美國好去美國，歐洲好去歐洲，非洲好去非洲，沒人阻攔你。但中國以后就是要進步到高福利，要有全民基本生活保障，要營造老有所養(yǎng)、幼有所托的和諧國家環(huán)境，看不慣就趕緊走，中國來去自由。

還有人說，強制交社保后，自己收入會大幅下降，生活受嚴重影響甚至活不下去，這種情況確實有可能，并非無病呻吟。但國家規(guī)范全體企業(yè)和國民的福利基礎，不允許有人鉆漏洞，這項工作必須提前開展。強制交社保后，收入不一定會下降。

一方面，以前打工不交社保到手4000元，現(xiàn)在強制交社保，若從你工資里扣，到手只剩2500元，看似收入下降，實則少拿的1500元存進了社保賬戶，增加了個人社保余額，未來這筆錢還是自己的。

另一方面，為什么篤定強制交社保后，4000元工資一定會大幅下降到2500元呢？為什么不可能是企業(yè)多交一部分錢，你的工資變?yōu)?000元甚至3500元，同時社保仍是1500元呢？企業(yè)為你多掏500元、1000元這種情況為什么不會發(fā)生呢？

假設你和身邊人都覺得老板開2500元工資太少無法維持生活，都跳槽去別的公司或店鋪打工，那么開2500元工資的店鋪和公司會不會因招不到人而倒閉呢？這是員工和老板之間的市場博弈行為。

只要有老板愿意多開500元、1000元，原本處于弱勢的員工就可能整體受益，多賺不少錢，這種可能性不僅存在，而且很大。道理很簡單，黑心老板只開2500元工資，員工無法維持生活就會離職，尋找收入更高的崗位，這些老板最后會無人可用，只能在倒閉和給工人加薪兩條路中選一條。

所以從社會心理學角度看，此次強制社保繳納新規(guī)，本質(zhì)上也是國家的反內(nèi)卷行動。更深層次來講，如果中國不推動社會向高福利體制發(fā)展，作為世界最大經(jīng)濟體的中國，社會內(nèi)卷就無法從根本上停止。