我真發(fā)現(xiàn)這兩年的工作氛圍太可怕了。尤其是公司一旦開始說“降本增效”這四個字，首先受罪的就是基層執(zhí)行員工。工資被克扣不說，還得增加工作量。

核心原因在于公司中臺看待一切業(yè)務(wù)行為都只看數(shù)據(jù)，比如人效怎么樣、效率怎么樣、漏斗怎么樣，全都是數(shù)據(jù)。然后就開始想辦法怎么在省錢的同時辦大事。

然而那些中層管理者，一般接了任務(wù)后，也沒什么好策略，只能一股腦向下傳遞：“我不管你們用什么辦法，必須用最少的成本把事兒辦成?！苯Y(jié)果就是一層一層害怕丟飯碗的人，隨著公司CEO的意志開始像向下剝洋蔥一樣壓榨。壓榨到最后，上班如同打仗，數(shù)據(jù)短期內(nèi)確實能變好，但大家的心都緊繃著。

而長期緊繃的結(jié)果就是徹底斷裂，再也無法接上。那歸根結(jié)底為什么會出現(xiàn)這種情況呢？

我覺得是個別高層的欲望在作祟，因為他們追求的是業(yè)績、利潤、數(shù)據(jù)和效率。所以他們就要用手里的權(quán)力去營造這樣的氛圍，最后他們還真能賺到錢，而且賺得不少，可苦了中下層所有打工人。

在這個系統(tǒng)里的每個人都分擔(dān)了來自頂層的焦慮。而且最重要的是，大家還不敢輕易離職，因為在這兒都這樣了，出去又能好到哪去呢？結(jié)果就是在信息化如此發(fā)達的世界，上班的人們反而被信息差蒙蔽了。

所以我覺得大家要換個思路理解上班這件事。我最近有個很深的感受，如果我上班壓力很大、性價比很低，卻能為公司賺很多錢，可我自己拿到多少呢？錢都去哪兒了呢？可不就進公司口袋了嗎？

所以既然公司能用很低的薪資招我進來賺很多錢，從非常二元對立的角度看，為什么我要在這樣一個時代選擇幫別人賺錢，而不是幫自己賺錢呢？

如果我有積蓄、有頭腦，我覺得大家一定要盡早開始思考自己未來的社會定位問題，不是說一定要當(dāng)下就創(chuàng)業(yè)，而是要提前看清自己焦慮的來源，提前思考解決辦法，提前籌備一些事，比如說做個小生意。沒必要賺很多，但自由，自己的價值掌握在自己手中。