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家人們，打工人實(shí)慘

今年8月、9 月日歷上
除了周六日
找不出一天節(jié)假日

當(dāng)然，工作還是要有一些盼頭
看看最近的一次長假是什么時候？
▼

根據(jù)國務(wù)院辦公廳

關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知

今年的下一輪節(jié)假日在兩個多月后的

國慶節(jié)和中秋節(jié)

國慶節(jié)逢中秋節(jié)合并放假8天

10月1日（周三）至10月8日（周三）

放假調(diào)休，共8天

9月28日（周日）、10月11日（周六）上班

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如何請假3天，獲得12天長假

請假3天：2025年9月28日、29日、30日

休假12天：2025年9月27日-10月8日

當(dāng)然如果你有年假的話
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NO.1
休年假有哪些條件?

職工連續(xù)工作滿1年以上的

依法享受帶薪年休假

職工累計(jì)工作：

已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天；

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

NO.2
換工作后能否在新單位享受當(dāng)年年休假?

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

NO.3
年休假可以跨年休嗎?

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

NO.4
什么情形不享受當(dāng)年的年休假？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

• 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

• 職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

• 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

• 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

• 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

最后給大家溫馨提示

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等

國家規(guī)定的假期

以及因工傷停工留薪期間

不計(jì)入年休假假期

2025年法定節(jié)假期

有哪些變化？

根據(jù)2024年11月修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節(jié)、勞動節(jié)各增加1天。

據(jù)此對放假調(diào)休原則作進(jìn)一步優(yōu)化完善，除個別特殊情形外，春節(jié)自農(nóng)歷除夕起放假調(diào)休8天，國慶節(jié)自10月1日起放假調(diào)休7天，勞動節(jié)放假調(diào)休5天，元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)分別放假調(diào)休或連休3天（如逢周三則只在當(dāng)日放假），國慶節(jié)放假如逢中秋節(jié)則合并放假8天。

全體公民放假節(jié)日

（不算調(diào)休的假期）

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假4天（農(nóng)歷除夕、正月初一至初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動節(jié)，放假2天（5月1日、2日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日至3日）。

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)假。

全體公民放假的假日，可合理安排統(tǒng)一放假調(diào)休，結(jié)合落實(shí)帶薪年休假等制度，實(shí)際形成較長假期。除個別特殊情形外，法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作一般不超過6天

除了法定節(jié)假日

打工人們還有這些假可以休

01

年假

• 滿足哪些條件可以休年假?

職工連續(xù)工作滿1年以上的依法享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受不等的帶薪年休假：5天(工作滿1年不滿10年的)；10天(工作滿10年不滿20年的）；15天(工作滿20年的)。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

• 年休假必須安排在一個年度里嗎?

不是!

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

溫馨提示：如果今年的年假沒有休，可以延長到明年一起休，但是只能跨一年喲!

• 未休年假應(yīng)當(dāng)獲得哪些補(bǔ)償?

對單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

未休年休假工資報酬的日工資收入=職工本人的月工資(即職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資)÷21.75×應(yīng)休未休天數(shù)×300%。

溫馨提示：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

• 哪些情形職工不享受當(dāng)年的年休假?

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月上的;

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

• 如果單位不給安排年休假怎么辦?

用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的，勞動者可依法向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，由勞動保障監(jiān)察部門依法責(zé)令限期改正。

對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金;對拒不執(zhí)行行政處理決定的，申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

02

婚假

根據(jù)《河北省人口與計(jì)劃生育條例》，依法辦理結(jié)婚登記的公民，可享受國家規(guī)定3天加延長15天，總計(jì)十八天婚假。

03

產(chǎn)假

符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，生育第一、二個子女，享受國家規(guī)定98天＋延長60天＝158天產(chǎn)假

三個及以上子女享受國家規(guī)定98天＋延長90天＝188天產(chǎn)假

04

哺乳期

哺乳期女職工在每天的勞動時間內(nèi)享受一小時的哺乳時間，多胞胎家庭每多一嬰，額外增加一小時。

哺乳時間可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天數(shù)使用。

05

配偶陪產(chǎn)假

符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育第一、二個子女延長產(chǎn)假六十天，生育第三個子女延長產(chǎn)假九十天并給予配偶護(hù)理假十五天。

06

育兒假

三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假。

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