當今競爭激烈的就業(yè)市場中，央國企因其穩(wěn)定的工作環(huán)境、優(yōu)厚的福利待遇和廣闊的發(fā)展空間，成為了眾多求職者夢寐以求的工作單位，其中不乏高學歷的研究生群體。

然而，令人困惑的是，即便擁有研究生學歷，許多人依然難以叩開央國企的大門。據(jù)相關數(shù)據(jù)和大量實際案例顯示，90%的人都敗在了以下這3個關鍵的“坑”里。

第一坑：丟了應屆生身份

應屆生身份在央國企招聘中堪稱“黃金入場券”。相關數(shù)據(jù)表明，央國企約80%的崗位只面向應屆生進行招聘。這一政策背后有著多方面的原因。

應屆生如同一張白紙，具有較強的可塑性，能夠更好地適應企業(yè)的文化和工作模式。而且，企業(yè)可以按照自身的需求對應屆生進行系統(tǒng)的培養(yǎng)，為企業(yè)的長遠發(fā)展儲備人才。

一旦錯過應屆生身份，求職者就只能通過社招的途徑進入央國企。社招的難度相較于校招而言，直接翻了幾倍。社招通常要求求職者具備豐富的工作經(jīng)驗和成熟的專業(yè)技能，競爭更為激烈。因為社招的崗位往往是企業(yè)為了滿足特定的業(yè)務需求而設置的，對候選人的匹配度要求極高。

例如，一位研究生畢業(yè)后先進入了一家民營企業(yè)工作，工作兩年后想跳槽進入央國企，此時他會發(fā)現(xiàn)，可供選擇的崗位寥寥無幾，而且每個崗位都有眾多經(jīng)驗豐富的競爭者。而且，社招的招聘流程也更為復雜，除了筆試、面試，還可能涉及背景調查、工作業(yè)績評估等多個環(huán)節(jié)。

第二坑：錯過黃金期

很多研究生存在一個誤區(qū)，認為等到畢業(yè)證到手才是找工作的合適時機。然而，這種想法往往會讓他們錯過央國企招聘的黃金時期。實際上，央國企的招聘工作通常會提前進行。以校招為例，很多企業(yè)會在研究生研三開學前的暑假就開始籌備招聘事宜，研三一開學就會陸續(xù)開展實習和校招活動。

研究生應該提前1年進行職業(yè)規(guī)劃，研三一開學就積極投入到實習和校招準備中。提前規(guī)劃可以讓研究生有足夠的時間了解央國企的招聘要求和崗位需求，有針對性地提升自己的能力和素質。

例如，通過實習可以積累相關的工作經(jīng)驗，了解行業(yè)動態(tài)，同時也能建立起自己的人脈資源。在準備校招的過程中，研究生可以提前準備好簡歷、參加各種面試培訓，提高自己的求職競爭力。如果等到畢業(yè)證到手才開始找工作，此時央國企的大部分崗位已經(jīng)招滿，即使還有少量剩余崗位，也會面臨更為激烈的競爭。

第三坑：報考渠道不對

很多研究生在報考央國企時，仍然采用傳統(tǒng)的思維方式，認為央國企會像一些小型企業(yè)一樣來學校擺攤，等待學生投遞簡歷。但實際上，央國企的招聘信息主要通過官網(wǎng)或指定平臺發(fā)布。

目前，有一些權威的招聘平臺專門為央國企和求職者搭建了橋梁，如國聘行動、國字頭招聘、24365大學生就業(yè)服務平臺等。這些平臺匯聚了大量央國企的招聘信息，而且信息更新及時、準確。

研究生可以通過這些平臺了解到最新的招聘動態(tài)、崗位要求和報名流程。如果不了解這些正規(guī)的報考渠道，就很容易錯過央國企的招聘機會。例如，有些研究生只關注學校的就業(yè)信息欄，而忽略了這些官方平臺，結果錯過了很多心儀企業(yè)的招聘。

綜上所述，想順利進入央國企，研究生需要牢牢把握住應屆生身份、提早進行準備并盯準正確的報考平臺。就像我朋友的孩子，他是26屆的研究生，在研二的時候就開始關注央國企的招聘信息，提前規(guī)劃自己的求職方向。

研三開學后，他積極參加實習，并通過國聘行動平臺報名了一家央企的校招。由于準備充分，還沒等到秋招，上個月就成功通過了該央企的面試。他的年薪在18 - 20W，另外前兩年還有每月1K的生活費補貼和每月2K的租房補貼。這樣的收入待遇在同齡人中是相當不錯的，也充分說明了只要避開上述三個“坑”，研究生進入央國企并非難事。