點(diǎn)擊標(biāo)題下「學(xué)習(xí)經(jīng)營管理」可快速關(guān)注

跳槽到另一家公司，總會碰到面試官問“你為什么離職”，此時面試官實(shí)際上是在問什么？如何作答才能讓對方滿意？

“你為什么離職”這個問題幾乎成了必考題，很多人都把這個問題當(dāng)成了一個形式，所以在應(yīng)聘時并沒有把這個問題看得太重。殊不知職場套路深，一個合格面試官的任何問題，都有更深層的意義，絕不像表面看起來那樣簡單。

那么面試官在面試的時候?yàn)槭裁磶缀醵紩栠@個問題呢？其實(shí)就是想通過你的離職原因，判斷出更多關(guān)于應(yīng)聘者的信息。

一、如果回答是由于公司的原因?qū)е码x職

這里面又可以細(xì)分為兩個方面，一個是公司的原因，另一個則是個人原因。先說說因公司原因?qū)е碌碾x職，通常都是由于公司改制、合并或者是衰敗遭到裁員而被迫離職。

那么既然是因?yàn)椴脝T而離職，至少說明了應(yīng)聘者的工作能力有限，工作態(tài)度也一般。否則為什么不辭掉別人。如果工作能力很好，工作態(tài)度也很積極，是沒有哪個公司舍得裁掉的。不過如果是公司破產(chǎn)導(dǎo)致離職，那就另當(dāng)別論了。

二、如果回答是由于個人的原因?qū)е码x職

實(shí)際上大多數(shù)人離職都是由于個人原因，在應(yīng)聘者回答的這些個人原因里，面試官能夠得到更多的信息。

1. 你的團(tuán)隊精神如何

公司是一個集體，一個人即使能力再強(qiáng)，如果沒有團(tuán)隊協(xié)作的精神，肯定是走不長遠(yuǎn)的。如果是因?yàn)楦I(lǐng)導(dǎo)或同事之間發(fā)生矛盾，最終導(dǎo)致辭職的。說明你不具備團(tuán)隊精神。

2.你的工作態(tài)度如何

如果你是因?yàn)樯霞夜炯影喽喽o職，說明你缺乏拼搏和敬業(yè)精神。去看看那些大公司的寫字樓，幾乎夜夜燈火通明。大家都在拼搏，而你卻厭倦加班。那么面試官是不會錄用你的。

3. 測試你的忠誠度

俗話說買賣不成仁義在，即便是離職了，上家公司也曾是自己奮斗過的地方。如果你在回答這個問題時，言語間透露著對上家公司的不滿，甚至是貶低。那么說明你對公司的忠誠度不足。

當(dāng)然個人原因種類繁多，各種因素都都可能，我就不再一一舉例了。

但是在個人原因中，也有一些相對平和的。

比如離家太遠(yuǎn)、身體不適，又或者不符合自己的職業(yè)規(guī)劃等等。

這些客觀原因更容易得到面試官的理解，所以在回答此類問題時，盡可能地用這些平和的因素做答案。

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

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