自2025年9月1日起，最高人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ǘ氛缴В?strong>明確規(guī)定任何“自愿放棄社保協(xié)議”均屬無(wú)效，用人單位必須為員工繳納社保。

原以為新規(guī)的出臺(tái)，會(huì)讓企業(yè)“良心發(fā)現(xiàn)”為員工繳納社保，可不少企業(yè)早在新規(guī)實(shí)施之前，就已經(jīng)創(chuàng)新出了“規(guī)避責(zé)任”的招數(shù)。

新規(guī)落地

名為“強(qiáng)制社保”的新規(guī)定，與其說(shuō)是創(chuàng)造了什么新義務(wù)，不如說(shuō)是對(duì)著那些早已存在的法律條文，進(jìn)行了一次強(qiáng)化和重申。

新規(guī)的最大亮點(diǎn)在于明確了違規(guī)企業(yè)的法律責(zé)任：需補(bǔ)繳欠費(fèi)、承擔(dān)每日0.05%的滯納金，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資）。

歸根結(jié)底，新規(guī)的出臺(tái)就是為了給予勞動(dòng)者更多的保障，也是對(duì)社會(huì)保障體系的長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮。

理論上來(lái)講，那些曾經(jīng)在灰色地帶游走的企業(yè)，將不得不遵守規(guī)定，老老實(shí)實(shí)的給員工繳納社保。

可現(xiàn)實(shí)卻是，新規(guī)的腳步還沒(méi)真正落地，規(guī)避的“手段”就已經(jīng)五花八門(mén)。

在南昌，一家公司玩起了文字游戲。他們與部分員工簽下一紙“承攬合同”，白紙黑字寫(xiě)明了雙方自愿、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，公司無(wú)需繳納社保。

這些手持“承攬合同”的員工，和簽著正式勞動(dòng)合同的同事，一樣打卡上班，接受著統(tǒng)一管理，完成著固定任務(wù)。

合同的名稱(chēng)再怎么精心雕琢，工作的本質(zhì)卻無(wú)法偽裝。有人就受不了，難道打工人看不出來(lái)其中門(mén)道嗎？

事實(shí)上，誰(shuí)都知道公司幫自己繳納社保的好處，新規(guī)沒(méi)出臺(tái)之前，人們?cè)缫岩磺宥??？蔀槭裁床蝗?zhēng)取？無(wú)非是找工作太難唄。

試問(wèn)你連一個(gè)像樣的工作都沒(méi)有，有什么底氣去爭(zhēng)取所謂的“社會(huì)保障”，企業(yè)能隨意拿捏員工，靠的不就是這個(gè)嗎？

有些企業(yè)為了面子和應(yīng)付監(jiān)管的，手段則更為隱蔽，像在玩一場(chǎng)“數(shù)字魔術(shù)”。

員工每月八千塊的薪水，在工資條上被巧手拆解成三千元的基本工資，再配上五千元的各類(lèi)“補(bǔ)貼”和“報(bào)銷(xiāo)”。

社?；鶖?shù)，只按照3000的基本工資來(lái)申報(bào)。這種操作，讓企業(yè)看起來(lái)似乎合法地降低了成本。

然而，犧牲的卻是員工未來(lái)賴(lài)以生存的養(yǎng)老金、醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)額度，以及萬(wàn)一失業(yè)時(shí)的那點(diǎn)保障，都在不知不覺(jué)中被狠狠打了折扣。

更讓人啼笑皆非的是，某些平臺(tái)型企業(yè)，面對(duì)龐大的騎手隊(duì)伍，竟然發(fā)明了發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)“補(bǔ)貼券”的花招，以此來(lái)巧妙地回避與騎手建立正式勞動(dòng)關(guān)系，也順理成章地繞開(kāi)了“五險(xiǎn)一金”的全面責(zé)任。

員工與企業(yè)心照不宣的默契

對(duì)于許多利潤(rùn)微薄、苦苦掙扎的小企業(yè)主而言，足額繳納社保是筆難以承受的重負(fù)，有時(shí)甚至感覺(jué)公司就像是為員工“打工”的。與其被成本壓垮，不如在合同上動(dòng)動(dòng)腦筋，尋求喘息的空間。

另一方面，許多年輕的勞動(dòng)者，不自覺(jué)地成了這場(chǎng)“同謀”。他們更看重每月到手的現(xiàn)金數(shù)字，社保在他們看來(lái)，就是一筆從口袋里被“掏走”的錢(qián)，而養(yǎng)老和醫(yī)療，總覺(jué)得是遙遠(yuǎn)而模糊的事情。

圖源網(wǎng)絡(luò)

為了眼前的這點(diǎn)實(shí)惠，他們?cè)敢夂炏履欠荨白栽阜艞墶钡膮f(xié)議，或默認(rèn)企業(yè)以低基數(shù)繳費(fèi)。

年輕人總說(shuō)：“我繳納的社保，都是在給別人的父母養(yǎng)老，到了自己老的時(shí)候，還不定是個(gè)什么光景”。

二十年前，大約十個(gè)勞動(dòng)年齡人口供養(yǎng)一個(gè)退休老人。如今，這個(gè)比例已變?yōu)槲灞纫?。再過(guò)二十年，可能會(huì)惡化成驚人的二比一。

如果不再?gòu)?qiáng)制擴(kuò)大社保的繳費(fèi)基數(shù)與人數(shù)，整個(gè)養(yǎng)老金體系將面臨難以想象的支付壓力，甚至有崩盤(pán)的風(fēng)險(xiǎn)。

所以，強(qiáng)制社保，與其說(shuō)是保護(hù)個(gè)體權(quán)益，不如說(shuō)是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的底線工程。

可問(wèn)題是，年輕人目前不穩(wěn)定的工作狀態(tài)，以及悲觀的未來(lái)愿景，誰(shuí)會(huì)押注一個(gè)不確定的未來(lái)呢？

國(guó)家重拳出擊

既然國(guó)家出手整頓社保繳費(fèi)問(wèn)題，那“漏洞”就不會(huì)是那么容易好鉆的。

企業(yè)那些精心設(shè)計(jì)的規(guī)避方案，在法律事實(shí)面前往往不堪一擊。

有律師表示：勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，關(guān)鍵在于實(shí)際的用工方式，而非合同的名稱(chēng)。

只要員工接受企業(yè)的考勤管理，聽(tīng)從工作安排，領(lǐng)取固定報(bào)酬，無(wú)論那合同上寫(xiě)的是“承攬”還是“合作”，勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)實(shí)實(shí)在在地構(gòu)成了。

意味著，企業(yè)必須承擔(dān)繳納社保的法定義務(wù)。

新規(guī)之后，員工可以合法解除合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)企業(yè)而言，每日萬(wàn)分之五的滯納金，加上按年資計(jì)算的經(jīng)濟(jì)賠償，足以掀起一場(chǎng)足以擊垮中小企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)暴。

在這樣的背景下，不同企業(yè)的抉擇，展現(xiàn)了截然不同的格局。當(dāng)一部分公司還在絞盡腦汁地琢磨如何規(guī)避時(shí)，另一些企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始主動(dòng)擁抱合規(guī)。

例如京東，就主動(dòng)為超過(guò)十五萬(wàn)名全職騎手簽署了勞動(dòng)合同，并承擔(dān)了完整的“五險(xiǎn)一金”成本。

最終，那些長(zhǎng)期依賴(lài)壓榨勞動(dòng)力成本、克扣員工待遇來(lái)維持生存的企業(yè)，注定將在這次變革中舉步維艱。

而那些能夠通過(guò)優(yōu)化管理、技術(shù)創(chuàng)新來(lái)消化合規(guī)成本的企業(yè)，才能真正留住人才，獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的動(dòng)力。

這場(chǎng)變革注定是痛苦的，每個(gè)人，每個(gè)企業(yè)，都身處其中，沒(méi)有旁觀者。