2025年7月，英國最大的游戲開發(fā)者會議Develop ：Brighton將社會階層列入了討論議程。游戲制作人克里斯·古德伊爾（Chris Goodyear）說道，“我為游戲的未來感到擔(dān)憂，它最終可能會像劇院那樣，變成一種特權(quán)”。克里斯致力于揭露行業(yè)存在的資源公平性問題，他認(rèn)為此類問題長期以來被行業(yè)所忽視。

據(jù)英國媒體報(bào)道，本屆Develop： Brighton首次發(fā)起了關(guān)于來自工薪階層和低收入家庭的英國游戲從業(yè)者困境的討論。此次活動由非營利組織Into Games發(fā)起。該機(jī)構(gòu)由德克蘭·卡西迪 (Declan Cassidy)于2019年成立，旨在為游戲和沉浸式體驗(yàn)行業(yè)創(chuàng)造公平公正的技能發(fā)展和職業(yè)發(fā)展途徑，幫助該行業(yè)“被廣泛忽視的群體”的權(quán)益。

每年有超過5,000位游戲行業(yè)的專業(yè)人士參加DevelopBrighton。圖片來源：Develop Brighton官網(wǎng)

Into Games于2024年發(fā)布《英國游戲行業(yè)中社會階層流動的困境及應(yīng)對之策》（《Difficulty Level, social mobility in the UK games sector and what we can do about it》），該報(bào)告指出，“盡管大量來自工薪階層和低收入家庭的群體，通過現(xiàn)有教育資源學(xué)習(xí)游戲，但真正能夠完成學(xué)業(yè)并找到工作的并不多?！眻?bào)告指出地理位置、融資渠道、文化資本和關(guān)系資源的匱乏等，阻礙了社會經(jīng)濟(jì)背景較低的人群進(jìn)入游戲行業(yè)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，59%的受訪者表示，曾在職業(yè)生涯中感到“被孤立”。

上述報(bào)告認(rèn)為，“工薪階層”指從事體力勞動或在服務(wù)行業(yè)工作的人。與專業(yè)或管理職位相比，這些職位通常工資較低、福利有限、工作保障也較低?！暗褪杖搿笔羌彝ニ谐蓡T的總收入低于某個(gè)特定門檻。報(bào)告將低收入家庭定義為總收入低于29,000英鎊的家庭。

Village Studio Games的創(chuàng)始人威爾·盧頓 (Will Luton)在活動中表示，有過因?yàn)樽陨硭庪A級而“感受到明顯歧視”的經(jīng)歷。威爾指出自己需要“掩飾”或“改變”說話方式，從而避免“泄露”自己的出身。他呼吁行業(yè)中有相關(guān)困擾的人，重視問題并引發(fā)更多關(guān)注。

Into Games的報(bào)告還顯示，與電影和電視（29%）或音樂和視覺藝術(shù)（22%）相比，游戲行業(yè)中來自經(jīng)濟(jì)地位較低的人群占比更?。?3%）。游戲行業(yè)組織Ukie的負(fù)責(zé)人尼克·普爾 (Nick Poole) 認(rèn)為，“相比人才資源，游戲行業(yè)更加缺乏機(jī)會”?！澳切┠贻p、有天賦、但處于經(jīng)濟(jì)劣勢的人，需要機(jī)會進(jìn)入游戲行業(yè)。”尼克說。

近年來，游戲行業(yè)已在全球范圍內(nèi)失去了數(shù)千個(gè)工作崗位。德克蘭·卡西迪希望通過Into Games幫助英國各地工薪階層在不穩(wěn)定的行業(yè)背景下找到方向。

該組織計(jì)劃在未來五年內(nèi)，重點(diǎn)支持六個(gè)地區(qū)——伯明翰、布萊頓、鄧迪、倫敦、曼徹斯特和蒂斯河谷。支持措施包括學(xué)校推廣、帶薪實(shí)習(xí)和政府資助的培訓(xùn)。目前已有超過100家游戲工作室確認(rèn)，將在2025年和2026年通過其計(jì)劃招募工薪階層人才。

德克蘭表示，“我們計(jì)劃于2030年，將英國游戲行業(yè)中工薪階層背景的人員數(shù)量提升50%?！边@對于游戲行業(yè)來說是一次“重要的機(jī)會”。

Develop： Brighton是英國規(guī)模最大的游戲開發(fā)者大會，每年7月在英國布萊頓舉辦，旨在促進(jìn)全球游戲行業(yè)交流與合作。2026年，Develop： Brighton將于7月14-16日舉辦。

（澎湃新聞實(shí)習(xí)生王林夕對本文亦有貢獻(xiàn)。）