2025年8月，全國養(yǎng)老金調(diào)整方案正式落地，加權(quán)平均漲幅2%。方案用定額增加、工齡掛鉤、基數(shù)比例調(diào)整結(jié)合的方式。定額部分每人每月增27元，工齡按0.

53元/年算，基數(shù)按原養(yǎng)老金0.46%上調(diào)。月入2000元、工齡25年的，實際漲2.

6%，月增52元；月入8000元、工齡40年的，漲幅僅0.

99%，月增79元。明顯看出，低收入群體實際漲幅高于高收入群體。

從地區(qū)看，西部某資源枯竭城市72%退休人員月養(yǎng)老金低于3000元，調(diào)整后整體漲2.

8%；東部發(fā)達省份因高收入退休人員多，實際平均漲1.6%。國家信息中心數(shù)據(jù)顯示，收入前20%退休人員貢獻養(yǎng)老金總池38%，本次調(diào)整僅獲21%增幅份額。

此次調(diào)整，工齡掛鉤從0.8元/年降至0.

53元/年，基數(shù)比例從0.6%降至0.46%，高繳費長工齡者漲幅降低，低繳費短工齡者漲幅提高。

某省數(shù)據(jù)，38年工齡的高級職稱人員月增89元，同等工齡普通企業(yè)人員月增63元，差距比往年小。

同時，養(yǎng)老金體系向多支柱模式改革，人社部計劃到2030年將企業(yè)年金覆蓋率從6.

2%提至25%，還試點個人養(yǎng)老金稅收遞延政策。

某中部省份將國有資本經(jīng)營收益15%劃入養(yǎng)老基金池，覆蓋年度缺口31%，“時間銀行”互助養(yǎng)老也在該省推廣，89萬老人用志愿服務(wù)兌換未來護理時長。

不過，方案也引發(fā)爭議，高收入長工齡群體覺得削弱了“多繳多得”原則，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)退休人員認為沒充分反映繳費貢獻。

未來，如何在保障低收入群體和維持高收入群體繳費積極性間找平衡，是養(yǎng)老金改革的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。

這樣的調(diào)整，其實是在給養(yǎng)老金池子“舒筋活血”，讓更多人受益。想了解更多養(yǎng)老金調(diào)整細節(jié)，關(guān)注網(wǎng)易號，獲取最新信息。養(yǎng)老金調(diào)整關(guān)乎你我，公平與激勵的平衡，需要我們持續(xù)關(guān)注。