創(chuàng)作聲明：本文為虛構(gòu)創(chuàng)作，請勿與現(xiàn)實關(guān)聯(lián)

辦公室里一片寂靜。只有鍵盤敲擊聲和空調(diào)運轉(zhuǎn)的嗡嗡聲。

張總站在章成的工位旁邊，看著這個即將離開的員工收拾東西?！澳愀墒裁磵徫坏膩碇?？”張總隨口問道，“說一下，我們好招人補上?！?/strong>

章成停下手中的動作，抬起頭，笑了一聲：“你明天就知道了。”

01

章成正在調(diào)試一段代碼，手指在鍵盤上飛快地跳動。他的顯示器上密密麻麻地布滿了綠色的代碼行，像是某種神秘的咒語。這是他剛剛重構(gòu)的核心數(shù)據(jù)庫接口，每一行代碼都經(jīng)過了深思熟慮。

今天的陽光特別刺眼。透過辦公室的百葉窗灑在鍵盤上，形成一道道光影。章成瞇了瞇眼睛，他記得兩年前剛?cè)肼毜臅r候，也是這樣的午后陽光。

那時候的他剛從上一家公司離職。離職的原因很簡單，他不喜歡那種浮躁的氛圍。每天都有開不完的會，寫不完的匯報，做不完的PPT。真正用來寫代碼的時間反而很少。

來到這家公司的時候，章成覺得這里很安靜。沒有太多復雜的人際關(guān)系，沒有頻繁的團建活動，也沒有那些華而不實的形式主義。他可以專心做自己喜歡的事情：寫代碼，設(shè)計系統(tǒng)，優(yōu)化架構(gòu)。

面試的時候，CEO親自面試了他。那個中年男人看起來很疲憊，但眼神中透著一種堅定。

“我們需要一個能夠重新設(shè)計整個技術(shù)架構(gòu)的人?！盋EO說道，“現(xiàn)在的系統(tǒng)太老舊了，經(jīng)常出問題?！?/p>

章成看了看他們當時的代碼。確實很亂，沒有統(tǒng)一的規(guī)范，也沒有完整的文檔。一個典型的初創(chuàng)公司遺留問題。

“給我三個月時間?！闭鲁僧敃r這樣說道。

結(jié)果他用了兩個月就完成了整個架構(gòu)的重構(gòu)。新系統(tǒng)運行穩(wěn)定，性能提升了三倍，故障率幾乎降到了零。

CEO很滿意，給了他一個不錯的薪水。但沒有給他相應的職位。

“我覺得你更適合專心做技術(shù)?！盋EO解釋說，“管理工作會分散你的精力?！?/p>

章成不在乎職位。他只要能安靜地寫代碼就行。

兩年多時間里，他幾乎重寫了公司所有的核心系統(tǒng)。用戶管理、訂單處理、支付接口、數(shù)據(jù)分析、報表生成，每一個模塊都經(jīng)過了他的精心設(shè)計。

他喜歡深夜的辦公室。那時候沒有人打擾，只有空調(diào)運轉(zhuǎn)的嗡嗡聲和鍵盤敲擊的聲音。他可以完全沉浸在代碼的世界里，感受那種創(chuàng)造的快樂。

同事們下班的時候，經(jīng)?？吹剿€在工作。

“章成又在加班呢?！?/p>

“這家伙真拼命。”

“可惜業(yè)績一般，不然早就升職了?！?/p>

章成聽到這些話，只是微笑。他們不知道，他加班不是為了表現(xiàn)給誰看，而是因為他真的熱愛這件事。

“章成，來一下我辦公室。”HR蘇姐的聲音從背后傳來。

章成保存了代碼，起身跟著蘇姐走向會議室。路過茶水間的時候，他聽到了同事們的竊竊私語。

“估計是要談什么項目吧?！?/p>

“不會是升職加薪吧，我怎么感覺最近章成加班比較多?！?/p>

“升職？章成？你開什么玩笑。”

章成沒有停下腳步。他早就習慣了這種聲音。在這家公司的兩年多時間里，他就像是一個透明人。除了每天按時上下班，寫代碼，參加必要的會議，他幾乎不和任何人交流。

其實不是他不愿意交流。只是他發(fā)現(xiàn)，大部分的交流都是無意義的。同事們聊的話題，要么是八卦，要么是抱怨，很少有人愿意深入討論技術(shù)問題。

他試過主動參與。剛?cè)肼毜臅r候，他在技術(shù)分享會上介紹過一些新的開發(fā)理念。但臺下的反應很冷淡，大家更關(guān)心的是什么時候下班，周末去哪里玩。

漸漸地，他就不再主動了。

會議室里，蘇姐的表情有些嚴肅。她打開一份文件夾，從里面取出一張紙。章成看到了自己的照片，還有一些表格和數(shù)據(jù)。

“章成，很抱歉，公司決定和你解除勞動合同?！碧K姐的語氣很官方，“主要原因是業(yè)績不達標，公司需要進行結(jié)構(gòu)調(diào)整?！?/p>

02

業(yè)績不達標。章成在心里重復了一遍這四個字。

什么是業(yè)績？如果是指完成的項目數(shù)量，他確實不多。因為他做的都是底層架構(gòu)，不直接面向客戶。如果是指代碼質(zhì)量，他的代碼幾乎從來不出bug。如果是指系統(tǒng)穩(wěn)定性，他負責的模塊從來沒有出過故障。

但這些，顯然不在公司的考核標準里。

章成點了點頭。他看起來一點都不意外，也沒有任何激動的情緒。

其實他早就有預感了。上個月的績效考核，他的分數(shù)不太理想。張總在考核反饋里寫道：“技術(shù)能力尚可，但缺乏主動性，團隊協(xié)作能力有待提高。”

主動性。章成不知道自己哪里缺乏主動性。系統(tǒng)優(yōu)化是他主動提出的，代碼規(guī)范是他主動制定的，新技術(shù)調(diào)研也是他主動進行的。只是這些工作都在臺后，沒有人注意到而已。

團隊協(xié)作能力。這個評價讓章成有些困惑。他從來不拒絕同事的求助，也不推卸自己的責任。如果協(xié)作能力是指參與聚餐和團建，那他確實不擅長。

“你沒有什么想說的嗎？”蘇姐有些意外，“比如想申請復議，或者希望公司再給你一次機會？”

章成想起了入職時的那個下午。CEO問他有什么要求。

“我希望能有一個安靜的工作環(huán)境?！闭鲁僧敃r這樣說。

“沒問題?！盋EO答應得很爽快。

現(xiàn)在看來，這個承諾已經(jīng)無法兌現(xiàn)了。

“沒有?！闭鲁傻幕卮鸷芎唵?。

蘇姐愣了一下。在她的經(jīng)驗里，被開除的員工通常會有各種反應。憤怒、委屈、求情、威脅，什么都有。像章成這樣平靜接受的，她還是第一次見到。

“章成，你真的不想爭取一下嗎？”蘇姐的語氣軟化了一些，“其實你的技術(shù)能力大家都認可。只是在一些軟性指標上......”

“不用了。”章成打斷了她的話，“也許換個環(huán)境對我更好?！?/p>

蘇姐看著章成，心中有些復雜的情緒。她知道章成是個好員工，技術(shù)扎實，從不鬧事，也不給HR添麻煩。但公司的決定已經(jīng)做出，她也只能執(zhí)行。

“那好吧?！碧K姐合上文件夾，“你今天下午就可以收拾東西離開了。公司會按照勞動法給你相應的補償?！?/p>

“補償金什么時候到賬？”章成問道。

“下個月的工資一起發(fā)放?！?/p>

“好的?！?/p>

蘇姐從文件夾里拿出幾張表格?！斑@些是需要你簽字的文件。工作交接單、保密協(xié)議、離職確認書?！?/p>

章成逐一看了一遍，然后簽上了自己的名字。字跡很工整，就像他寫的代碼一樣。

“還有什么需要交接的工作嗎？”蘇姐問道。

“沒有?！闭鲁蓳u頭，“我的工作記錄都在系統(tǒng)里?！?/p>

這是事實。章成有記錄工作日志的習慣。每天做了什么，遇到了什么問題，如何解決的，都有詳細的記錄。只是這些記錄都保存在他自己搭建的系統(tǒng)里，除了他，沒有人知道怎么查看。

“那就這樣吧?！碧K姐站起身，“章成，祝你以后工作順利?！?/p>

章成也站了起來。他向蘇姐點了點頭，然后走出了會議室。

當他回到工位的時候，周圍的同事們都用一種復雜的眼神看著他。有些人的眼中帶著幸災樂禍，有些人則是單純的好奇。

“怎么樣？”坐在章成旁邊的小王壓低聲音問道，“是不是有什么好消息？”

章成沒有回答。他打開抽屜，開始整理自己的東西。

消息傳播得很快。不到十分鐘，整個技術(shù)部都知道章成被開除了。

“章成被開了？”有人在群里問。

“真的假的？”

“剛剛看到他在收拾東西?！?/p>

“早就該開了，這家伙平時話都不說幾句，也不知道在干什么?！?/p>

“聽說是業(yè)績不達標?！?/p>

“可惜了，人還是挺老實的?！?/p>

03

章成看到了群里的消息，但他沒有退群，也沒有解釋什么。他只是默默地整理著抽屜里的東西。

一支筆，一個水杯，幾張便利貼，還有一些私人物品。當他打開最下面的抽屜時，手指觸碰到了一個黑色的U盤。他快速地將U盤裝進了口袋。

“章成，你還好吧？”技術(shù)部的老李走了過來。他是公司里少數(shù)幾個和章成關(guān)系還算不錯的人。

老李今年四十出頭，是技術(shù)部的資深員工。他見過很多人來來去去，知道這個行業(yè)的殘酷。更重要的是，他知道章成的真正實力。

“挺好的?！闭鲁衫^續(xù)收拾東西，語氣很平靜。

“要不我?guī)湍阏f說情？你的技術(shù)其實還不錯的?！崩侠畹穆曇衾飵е唤z同情，“我可以去找張總談?wù)劇！?/p>

章成停下手中的動作，看了看老李。這個中年男人的眼中有真誠的關(guān)心，這讓章成感到一絲溫暖。

“不用了。”章成搖了搖頭，“是時候離開了?！?/p>

“那你打算去哪里？”老李問道。

“還沒想好。”章成收起最后幾本書，“先休息一段時間吧?！?/p>

老李嘆了一口氣。他想說些什么，但最終什么都沒說。在這個公司里，每個人都有自己的問題要操心。自保都來不及，哪有時間管別人的事。

章成的收拾工作進行得很慢。他似乎在仔細回憶著什么，每拿起一樣東西，都會停頓幾秒鐘。

與此同時，其他同事們也在議論著這件事。

“章成被開除，對我們有什么影響嗎？”小王問道。

“應該沒什么影響吧?！毙埢卮?，“他平時也不怎么和大家合作?！?/p>

“那他負責的那些模塊怎么辦？”

“應該會重新分配給我們。”

“希望不要太復雜。章成寫的代碼我看不太懂?！?/p>

“誰看得懂啊，那家伙就喜歡搞一些復雜的東西?！?/p>

下午三點的時候，張總從會議室里走了出來。他剛剛開完一個關(guān)于下季度項目規(guī)劃的會議，心情不太好。

這次會議討論的是人員配置問題。公司打算承接幾個新項目，需要更多的技術(shù)人員。但預算有限，只能在現(xiàn)有團隊基礎(chǔ)上調(diào)整。

“怎么這么亂？”張總看著技術(shù)部里三三兩兩聚在一起的同事們，皺了皺眉頭。

平時這個時候，大家都應該在認真工作。今天的氣氛明顯不對。

“章成被開除了?！毙⊥跣÷曊f道。

“哦?！睆埧偟姆磻芷降?。說實話，他對章成的印象并不深刻。在他眼里，章成就是一個普通的程序員，平時不聲不響，業(yè)績也很一般。

張總想起了章成的績效考核記錄。技術(shù)能力評分還可以，但在團隊協(xié)作和主動性方面得分很低。這樣的員工，確實不太適合公司的發(fā)展需要。

“他在收拾東西。”小王指了指章成的工位。

張總走了過去。他看到章成正在往一個紙箱里裝東西，動作很慢，很仔細。

“收拾得怎么樣了？”張總問道，語氣里帶著一絲不耐煩。

章成抬起頭看了他一眼，然后繼續(xù)低頭收拾?！翱旌昧??！?/p>

張總點了點頭。他想起了剛才會議上討論的人員安排問題。HR問他需要招聘什么樣的人來替代離職員工。

“你干什么崗位的來著？”張總隨口問道，“說一下，我們好招人補上。”

這個問題讓周圍的同事們都停下了手頭的工作。大家都知道張總是技術(shù)總監(jiān)，應該對每個人的職責很清楚才對。

章成停下了手中的動作。他慢慢地抬起頭，目光直視著張總的眼睛。

“你明天就知道了。”章成的聲音很輕，但每個字都清晰得像是敲在玻璃上的聲音。

說完這句話，章成重新低下頭，繼續(xù)收拾自己的東西。

張總愣住了。

周圍的同事們面面相覷。有人想笑，但不知道為什么，笑不出來?？諝庵袕浡环N奇怪的緊張感。

“你什么意思？”張總有些不悅，聲音提高了幾度。

作為技術(shù)總監(jiān)，他不習慣被下屬用這種態(tài)度對待。特別是一個即將離職的員工。

章成沒有回答。他把最后一樣東西放進紙箱，然后站了起來。

“我的東西都收拾好了?！闭鲁蓪χ諝庹f道，聲音里聽不出任何情緒。

蘇姐不知道什么時候出現(xiàn)在了旁邊。她感受到了氣氛的異常，決定快速結(jié)束這個過程。

“那就走吧，我送你到門口。”蘇姐說道。

章成點了點頭。他抱起紙箱，沒有和任何人道別，徑直走向了電梯。

04

張總站在原地，看著章成的背影消失在電梯里。他覺得有些不舒服，但又說不清楚是為什么。

“這人有病吧。”有同事小聲嘀咕道，“被開除了還裝什么裝。”

“可能是受刺激了。”另一個人說道。

“受什么刺激，本來就是個邊緣人物?！?/p>

“說話小聲點，萬一被張總聽到?！?/p>

“算了算了，人都走了，說這些干什么?！?/p>

張總沒有參與這些討論。章成剛才那句話一直在他腦海里回響：“你明天就知道了?！?/p>

這句話到底是什么意思？

張總搖了搖頭，回到自己的辦公室。他還有很多工作要處理，沒時間為一個離職員工的怪話而困擾。

第二天，張總像往常一樣，八點半到了公司。他習慣性地打開電腦，準備查看工作。

可下一秒，他卻傻眼了。

電腦顯示器上出現(xiàn)一行紅色的錯誤信息：

“服務(wù)器連接失敗?！?/strong>

張總以為是網(wǎng)絡(luò)問題，就重新啟動了電腦。但同樣的錯誤信息再次出現(xiàn)。

他走出辦公室，發(fā)現(xiàn)技術(shù)部那邊已經(jīng)炸開了鍋。

“怎么回事？”張總大聲問道。

“服務(wù)器全掛了！”小王的聲音里帶著恐慌，“所有系統(tǒng)都連不上！”

“什么叫全掛了？”張總快步走到技術(shù)部。

老李正在瘋狂地敲擊鍵盤。“數(shù)據(jù)庫連接中斷，應用服務(wù)器無響應，連備份系統(tǒng)都啟動不了?！?/p>

“那就趕緊修?。　睆埧偟穆曇籼岣吡税硕?。

“我們在修！”老李頭也不抬，“但是找不到問題在哪里！”

接下來的一個小時里，整個技術(shù)部陷入了混亂。

所有人都在忙碌，鍵盤聲此起彼伏，各種技術(shù)術(shù)語在空氣中飛舞。但是沒有任何進展。

“有沒有聯(lián)系外包公司？”張總問道。

“聯(lián)系了，他們說需要時間。”蘇姐回答道，“但是客戶那邊已經(jīng)開始投訴了?！?/p>

“投訴？”張總的心一沉。

“嗯，好幾個大客戶的系統(tǒng)都用不了。他們問我們什么時候能恢復?！?/p>

張總感覺頭皮發(fā)麻。這些客戶都是公司的重要收入來源，如果系統(tǒng)長時間無法恢復，后果不堪設(shè)想。

“到底是什么問題？”張總對著技術(shù)部的所有人大吼。

“我們也不知道！”小王的聲音里帶著哭腔，“所有硬件都正常，網(wǎng)絡(luò)也沒問題，就是系統(tǒng)起不來！”

“那就一個一個排查！”

“我們在排查，但是系統(tǒng)太復雜了，涉及的模塊太多?！崩侠畈亮瞬令~頭上的汗，“而且很多底層的東西我們也不太懂?！?/p>

“什么叫不太懂？你們不是技術(shù)部嗎？”

老李有些尷尬。“核心架構(gòu)是章成搭建的?！?/p>

張總愣住了?！笆裁矗俊?/p>

“公司的整個技術(shù)架構(gòu)，包括數(shù)據(jù)庫設(shè)計、服務(wù)器配置、安全策略，都是章成一個人做的?！毙⊥跹a充道，“我們其他人只是在他的框架基礎(chǔ)上做業(yè)務(wù)開發(fā)?！?/p>

“不可能?！睆埧倱u頭，“章成就是個普通程序員，怎么可能......”

“他不是普通程序員?！崩侠畲驍嗔藦埧偟脑?，“他是我們見過的最厲害的架構(gòu)師。只是他平時太低調(diào)了，很多人不知道?！?/p>

張總感覺世界在旋轉(zhuǎn)?！澳悄銈?yōu)槭裁床辉缯f？”

“我以為你知道。”老李的聲音里帶著無奈，“畢竟你是技術(shù)總監(jiān)?！?/p>

這時候，張總突然想起了章成昨天說的那句話：“你明天就知道了。”

原來，這就是他想說的。

不是威脅，不是報復，而是一個事實的陳述。

當架構(gòu)師離開的時候，沒有人能夠維護他建立的系統(tǒng)。

“快聯(lián)系章成！”張總大喊道，“讓他回來修系統(tǒng)！”