9月1日起，國家正式推行社保強(qiáng)制繳納的新規(guī)。對(duì)于這個(gè)政策，我舉雙手贊同，雖然短期內(nèi)可能會(huì)引起一些陣痛，但所能預(yù)見的未來，大概率是好的。但同時(shí)我也有疑慮，那就是根據(jù)社保政策，企業(yè)不繳會(huì)被罰，可挪用社保資金的，又該怎么罰？這方面，一碗水一定要端平，總不能罰小不罰大吧。

就比如，8月1日，最高人民法院召開的新聞發(fā)布會(huì)，明確解讀了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，其中清晰指出：“不繳社保”的約定無效，員工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

換句話說，即便員工當(dāng)時(shí)“自愿”同意放棄社保，也不能成為企業(yè)的擋箭牌。

此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條也有明確規(guī)定：

• 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；
• 逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；
• 對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下罰款。

所以，這也就意味著，當(dāng)9月1日新規(guī)施行后，企業(yè)如果頂風(fēng)作案，不給員工繳納社保的話，被查到不僅要補(bǔ)繳社保，還要額外支付高額罰款與行政處罰。

這其實(shí)對(duì)于打工人而言，是個(gè)好事，至少基本的權(quán)益獲得了保障。

不過這也引申出了另外一個(gè)問題，那就是挪用社保資金的，又該怎么罰？何時(shí)公示？

在強(qiáng)制繳納社保的政策公布前不久，另外一件與社保有關(guān)的大事就是審計(jì)署今年公布的《國務(wù)院關(guān)于2024年度中央預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政收支的審計(jì)工作報(bào)告》，報(bào)告中提到全國有13個(gè)省份被查出挪用養(yǎng)老金資金，總額高達(dá)406億元。同時(shí)，還涉及其他社?；疬`規(guī)運(yùn)作、賬目不清、投資不合規(guī)等問題。

這些問題不是企業(yè)“漏繳”“逃繳”，而是對(duì)于社保資金，地方的領(lǐng)導(dǎo)與負(fù)責(zé)人的違規(guī)使用。

如今，強(qiáng)制繳納社保是宣稱“保障勞動(dòng)者的權(quán)益”，但社保繳納了，又如何保證這筆錢不會(huì)再被挪用了呢？這可是億萬勞動(dòng)者的“養(yǎng)老錢”。如果企業(yè)不繳社保是對(duì)個(gè)體勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，那么養(yǎng)老金被挪用則是對(duì)整個(gè)社會(huì)公平的破壞。相比企業(yè)逃避責(zé)任，挪用社保資金的危害性更大，影響更深遠(yuǎn)。

所以，接下來萬萬不能讓充滿諷刺的一幕上演：企業(yè)漏繳社保會(huì)立刻面臨法律重罰，而一些地方挪用巨額養(yǎng)老金的行為，卻往往以“整改”“補(bǔ)繳”“加強(qiáng)監(jiān)督”等方式草草收?qǐng)觥＞唧w責(zé)任人鮮有被追究，頂多是“通報(bào)批評(píng)”“問責(zé)處分”，很難看到真正的追責(zé)。

還是開頭那句話，一碗水一定要端平，不能“只罰小不罰大”。