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為啥全民社保,擔憂的不是老板而是打工者呢?4個原因,很扎心!

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“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”?,人年輕的時候身體強壯,所以靠身體來努力賺錢,但是到了年老體衰以后,就需要給自己一份保障,因此社保和醫(yī)??梢哉f是打工者上了一個雙保險。




不過現在也有很多人并沒有買保險,主要集中在一些技術含量不高,職業(yè)并不穩(wěn)定的行業(yè)里,比如飯店的服務員、物業(yè)保安和保潔等,這類行業(yè)因為用工年齡比較大,加上工作不穩(wěn)定,所以很少有給繳納社保的。
從九月一日開始,社保新規(guī)就將開始實施,以前用工單位跟勞動者簽訂的,用工者自愿放棄社保的約定,已經不符合規(guī)定,也就是要必須給員工繳納社保,本來以為這樣會造成一些個體工商戶老板的用工成本,擔憂將會是一些利潤不高的老板,而打工者應該非常開心,并且這為自己的將來提供了一個保證。
但是這個消息出來以后,很多老板并沒有過于擔憂,倒是不少打工者有些擔心,而這4個原因,現實而又扎心!
1、擔憂工資降低繳納社保




民間有句俗語“羊毛出在羊身上”,現在很多給私人老板打工的打工者,都是奔著薪資去的,每個月都有雙方約定的工資薪酬,而且干的不順心或覺得付出跟收入不匹配,都會隨時跳槽轉行。
而現在很多飯店擔心的就是廚師和服務員頻繁跳槽,這樣會給自己的經營帶來不便,而繳納社保以后,這些打工者就不會說走就走,這對于老板保持經營的穩(wěn)定性很有幫助。
而打工者擔心的是繳納的社保會從自己的收入中抵扣,也就是每個月到手的工資將會被降低,很可能老板會以降低收入的方式來給員工繳納社保。
2、擔憂工作量加大




強制繳納社保以后,很多私人老板可能會減少用工人數,這樣把幾個人的工作量加在一個人的身上,通過減少用工人數來降低成本的方式給員工繳納社保。
現在沒有繳納社保的用工人員,主要是還是一些年齡比較大,也就是4050人員居多,這個年齡段的人本身不太好找工作,所以全民社保以后,如果現在的用人單位通過減人來降低成本,那么除了加大工作量以外,還有就是可能有一部分會失業(yè),這是這個年齡段比較擔憂的事。
3、擔憂以后不好找工作




現在工作并不是太好找,尤其是一些上了年齡的人,送快遞和外賣的賺的多,但是需要年輕一些的人,而過了45歲以后的人,從事這樣的工作有些力不從心,因此只能選擇保安、保潔、后廚和物業(yè)維修等工作。
保安、保潔、后廚和物業(yè)維修這些工作,大多都不會給員工繳納社保,而社保新規(guī)出臺以后,很多物業(yè)招聘時喜歡選擇有退休證的人員,畢竟這些活沒有什么過高的技術含量。
這個社保新規(guī)出臺后,很多上了年齡的求職者怕找不到工作,畢竟這個年齡段能有個班上就很滿足,而用人單位一旦不用,那么這個年齡段的人在求職時會很尷尬。
4、擔憂老板干不長久


這是全民社保主要對一些私人老板的用工,因為這類店鋪一般利潤比較薄,繳納社保后可能會增加人工成本,而現在的生意并不是太好做。
打工者其實跟老板是榮辱與共的,尤其是跟老板有了感情的打工者,最怕的就是老板經營難以為繼,以及干的不夠長久。
現在一些不給員工繳納社保的行業(yè),有不少都是“陣亡率”的行業(yè),比如餐館和一些服務行業(yè),而如果老板經營不下去,那么員工就要另謀出路,對于在一個干的久的員工,這是不得不擔憂的地方。
作為一個70后,特別歡迎這次的全民社保,但是身邊很多同齡人也有擔憂,不知道以上這4個擔憂,有沒有道理?

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