美國H-1B簽證，幾乎是所有 的“命根子”。過去十幾年，靠著“抽簽”機制，大家還能拼一拼運氣?？涩F在，美國政府徹底把游戲規(guī)則改了。

8月8日，美國白宮管理與預算辦公室審查通過了一項重磅改革：H-1B從“隨機抽簽”轉為“工資優(yōu)先”。

如果順利推進，最快將影響2027財年（2026年3月抽簽季）。一句話總結：工資高的才有資格留下，工資低的，連入場券都沒有。

1. 什么叫工資優(yōu)先？

以前：拿到H-1B申請，就能進抽簽池，大家拼人品。

以后：不是人人能進，先看工資——年薪至少15萬美元起步，才可能進入第一輪抽簽。

舉兩個例子：

紐約某投行的前臺崗位，要拿15-18萬美元底薪，才能進第一輪抽簽；

硅谷大廠的軟件工程師，要22-26萬美元，才有機會。

這是什么概念？對剛畢業(yè)的留學生來說，幾乎是“零可能”。

2. 誰受益，誰遭殃？

利好群體：大廠資深技術崗、STEM博士、崗位含金量高的人群。對他們來說，工資本來就高，新規(guī)反而增加了中簽概率。

受傷群體：剛畢業(yè)的留學生、初創(chuàng)公司崗位、入門級薪水的人。中簽率幾乎等于零。

更殘酷的是，這項改革會直接影響中小企業(yè)的用人意愿。

本來幫員工辦H-1B就要花錢，現在還要給出高薪資，很多公司會直接放棄留學生崗位。

一句話：大廠不差錢，留得下；小公司養(yǎng)不起，直接放棄。

3. H-1B的“多重打擊”

這次改革不僅是工資優(yōu)先，美國還在疊加一系列限制：

2025年9月2日起，持H-1B在海外續(xù)簽將取消面簽豁免，還要支付新增的“簽證誠信費”；

政策方向上， 政府明確了核心邏輯：優(yōu)先保護美國人就業(yè)，留下最頂尖的海外人才。

這意味著，美國正在把H-1B從“留學生普遍的通道”，升級成“金字塔頂尖人才的入場券”。

4. 全球科技人才爭奪戰(zhàn)，才剛剛開始

美國在收緊，但別的國家卻在放開。

中國：為了吸引外國STEM領域青年科技人才，2025年10月1日起，正式施行K字簽證。無需中國本地雇主邀請，申請流程更簡單，入境次數、有效期、停留期都更靈活。

其他國家：也在不斷更新簽證政策，向全球優(yōu)秀人才拋出橄欖枝。

很明顯：全球科技人才爭奪戰(zhàn)，已經全面升級。

美國在“篩選尖子生”，中國在“放寬門檻”，歐洲、加拿大、澳洲也在加速布局。

未來，留學生要么能沖到金字塔頂尖，要么就要學會跳出美國，尋找更多國家的機會。

給中國留學生的三點建議

1. 別盲目留美，把眼光放寬

美國依然是頂尖人才的圣地，但絕不是唯一選擇。加拿大、英國、德國、澳大利亞、 都在放寬簽證，對留學生更友好，機會更多。

2. 提前規(guī)劃專業(yè)和崗位

如果目標還是美國， 高薪崗位才有可能。學金融前臺、市場、運營這類低薪崗位，未來中簽幾率幾乎為零。選專業(yè)、找實習時就要考慮到這一點。

3. 關注中國和其他新興市場的政策

別忽視中國。2025年10月起，中國推出的K字簽證，對海外STEM青年人才非常友好，不需要，流程靈活，機會大。對于想回國發(fā)展的留學生，這是一個新的窗口。

最后留一個問題：

在這場全球科技人才爭奪戰(zhàn)中，你還會把未來押在美國嗎？還是會選擇轉向更友好的國家？