職場中請假這件事，稍不注意就可能引發(fā)大麻煩。

這不，江蘇的小陳就因為請病假攤上了事兒 —— 腳痛請假當天，微信步數(shù)飆到 16000+，還被監(jiān)控拍到在廠里跑步，公司直接把他開除了！

這到底是 “泡病假” 翻車，還是公司小題大做？法院的判決結(jié)果出乎不少人意料。

1、病假風(fēng)波：從受傷到被開除

小陳是江蘇某公司的一名工人，已經(jīng)在公司干了7年，2019 年 2 月 22 日周五上班時不慎扭傷腰部，當天工作結(jié)束后就去醫(yī)院診治。

經(jīng)過周末兩天休養(yǎng)，傷勢沒好轉(zhuǎn)，2 月 25 日周一上午，他通過微信告知公司人事經(jīng)理受傷情況，發(fā)送兩家醫(yī)院的病假證明申請休假，人事部批準了。

3 月 4 日和 5 日，小陳感覺身體恢復(fù)便正常上班，可 3 月 6 日腰部不適再次出現(xiàn)，就醫(yī)診斷為 “腰扭傷”，醫(yī)生建議繼續(xù)休息，他隨即再次提交病假申請。

3 月 18 日，小陳返崗上班，沒想到中午腳后跟突然劇烈疼痛，向生產(chǎn)經(jīng)理申請病假后立刻去醫(yī)院，診斷為 “右足疼痛”，醫(yī)生建議休息一周，他當天就通過微信把診斷證明書拍照發(fā)給生產(chǎn)經(jīng)理。

3 月 19 日，人事經(jīng)理發(fā)微信讓他 3 月 20 日帶回病假單、病歷等原件辦理手續(xù)。小陳回復(fù)病歷原件要留著后續(xù)就醫(yī)用，人事經(jīng)理表示假條要原件，其他資料復(fù)印即可。

3 月 20 日，小陳到公司廠區(qū)卻被保安攔下，這突如其來的狀況讓他滿心疑惑?？紤]到腳傷尚未痊愈，他決定繼續(xù)申請病假。

3 月 25 日，他再次就醫(yī)，拍片后診斷為 “跟骨骨刺”，醫(yī)生建議休息三天，之后因腳部持續(xù)疼痛連續(xù)多日申請病假。

然而 4 月 3 日，公司向他發(fā)送開除通知，理由包括 “故意以病假為由騙取休假而曠工”。

原來公司發(fā)現(xiàn) 3 月 18 日小陳微信運動記錄達 16949 步，廠區(qū)監(jiān)控還顯示他當天 7:52 跑步進入廠區(qū)，之后步行離開，公司據(jù)此認為他傷病情況不實。

2、法庭對決：證據(jù)博弈終有果

小陳覺得委屈，申請勞動仲裁，仲裁委裁決公司違法解除勞動合同，需支付 118779 元賠償金。公司不服，向法院提起訴訟。

庭審時，公司提交 3 月 18 日監(jiān)控視頻和微信步數(shù)記錄作為證據(jù)，主張小陳能跑步、步數(shù)高，右腳并無不適，且未提供病歷原件，屬于騙取病假。

小陳反駁稱，微信步數(shù)和監(jiān)控畫面不能證明病情虛假，他提供的門診病歷、診斷證明書以及腰椎平掃、骨刺攝片等檢查結(jié)果，都能證實患病情況。

一審法院審理認為，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位解除勞動合同需依法承擔(dān)舉證責(zé)任。小陳的證明材料足以證實因病請假事實，而公司提供的微信步數(shù)、監(jiān)控視頻等無法證明病情虛假。

最終判定公司解除合同缺乏事實依據(jù)，屬違法解雇，應(yīng)支付 118779 元賠償金。

公司不服上訴，二審法院認定一審事實清楚、法律適用準確，駁回上訴，維持原判。

3、職場提醒：請假那些 “規(guī)矩”

這起案件給職場人提了醒，病假管理有不少 “規(guī)矩” 要遵守。

對員工來說，請病假要憑真實病情，像小陳這樣保留好門診病歷、診斷證明書、檢查報告等完整醫(yī)療材料很重要，這是證明自己需要休息的關(guān)鍵。同時要按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，配合提供相關(guān)資料。

對公司而言，處理病假疑慮要謹慎，不能僅憑微信步數(shù)、監(jiān)控片段等間接證據(jù)就下結(jié)論。懷疑員工 “泡病假”，得有充分證據(jù)，且應(yīng)優(yōu)先溝通了解實情，而不是直接開除。

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》，職工患病享有 3 - 24 個月醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不得隨意解除勞動合同。

職場中信任很重要，員工誠信請假，公司依規(guī)管理，才能避免糾紛。如果遇到勞動爭議，像小陳這樣通過法律途徑解決是正確選擇。

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