競業(yè)限制是指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定，在該勞動(dòng)者離職后在約定的期限內(nèi)，不得生產(chǎn)、自營或?yàn)樗松a(chǎn)、經(jīng)營與該用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品及業(yè)務(wù)，不得在與用人單位具有競爭關(guān)系的單位任職。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　如何判斷離職勞動(dòng)者是否違反了競業(yè)限制義務(wù)？

　　劉海波律師解答：

　　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。簽了競業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者應(yīng)該履行的義務(wù)有：保守商業(yè)秘密；不與原企業(yè)競爭。判斷勞動(dòng)者是否有違反競業(yè)限制行為，取決于勞動(dòng)者是否在限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者地區(qū)工作。對(duì)于行業(yè)競爭關(guān)系的認(rèn)定，可以參照前后用人單位營業(yè)執(zhí)照記載的經(jīng)營范圍、實(shí)際從事的業(yè)務(wù)活動(dòng)等進(jìn)行綜合認(rèn)定；對(duì)于地域限制的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以用人單位業(yè)務(wù)實(shí)際輻射的地域范圍為限，用人單位需證明其業(yè)務(wù)實(shí)際或者有可能涵蓋的最大范圍。

　　劉海波律師補(bǔ)充：

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，雙方若在協(xié)議中有約定的則從其約定；若沒有約定或者約定無效的，雙方可另行協(xié)商一致；若既無有效約定，又不能協(xié)商一致的，若勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制的義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持；若前述十二個(gè)月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　競業(yè)限制補(bǔ)償金相當(dāng)于勞動(dòng)者在競業(yè)期間的工資，如果用人單位遲延支付競業(yè)限制的補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)發(fā)。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第二十三條　【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

劉海波律師

江蘇李杏珍律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。