上海
暑假進(jìn)行中，正是旅游的好時候。相信不少人想利用起此前積攢下來的年休假，與孩子共度假期時光。市人社局今天就從“請年假陪孩子”說起，給大家盤一盤年休假的那些事，詳見↓
暑假帶娃旅行，能休幾天年假？
陳女士是一家文化傳播公司的部門主管，最近打算請年休假帶孩子去美麗的新疆走一遭。在跟HR確認(rèn)休假事宜時，HR告知陳女士，她的司齡只有2年，今年的年休假天數(shù)只有5天。但陳女士認(rèn)為自己累積工作時間已經(jīng)達(dá)12年，年休假應(yīng)為10天。陳女士的年休假天數(shù)到底應(yīng)為多少天呢？
單位可以分段安排年休假嗎？
老陳打算在暑假最后兩周，請10天假，帶孩子出去玩一趟，于是向公司提出了年休假申請。人事主管回復(fù)老陳，根據(jù)公司目前的生產(chǎn)安排，從8月開始，對于年休假假期較長的職工只能分段給予安排，且一次休假天數(shù)不超過5天。公司可以這樣安排嗎？
當(dāng)年度休完產(chǎn)假，還有年休假嗎？
琳琳是一家科技公司的工程師，從今年1月開始休產(chǎn)假，6月休完產(chǎn)假后回單位上班。最近，她向公司提出要把自己的5天年休假休完。然而單位給出的回復(fù)是，由于她今年已經(jīng)休了產(chǎn)假，所以年休假就不能享受了。當(dāng)年度休完產(chǎn)假后，還能再享受年休假嗎？
應(yīng)休未休年休假工資如何計算？
小徐是一家谷子公司的設(shè)計師，最近公司安排給他一個熱門項目，一直要持續(xù)到年底。小徐琢磨了一下，他這剩余的幾天年休假今年怕是休不完了。那么，如果單位確因工作需要不能安排休年休假的，在本人也同意情況下，可以不安排嗎？屆時是否要支付應(yīng)休未休年休假工資？
來源：上海發(fā)布
編輯：黃驪越
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