現(xiàn)代快報(bào)訊（記者 徐蘇寧）8月19日，現(xiàn)代快報(bào)記者從江蘇省人社廳獲悉，2025年上半年，經(jīng)過(guò)企業(yè)遴選推薦、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、社會(huì)公示等系列流程，江蘇新增26名特級(jí)技師，目前全省特級(jí)技師總數(shù)已達(dá)252人。這些扎根生產(chǎn)一線的技能尖兵，正以數(shù)十年如一日的深耕，為產(chǎn)業(yè)升級(jí)注入硬核力量。

南京汽車(chē)集團(tuán)有限公司機(jī)加工車(chē)間數(shù)控工程師汪原勝就是其中之一。他從事數(shù)控編程、加工30年，負(fù)責(zé)發(fā)動(dòng)機(jī)生產(chǎn)線數(shù)控程序管理，承接發(fā)動(dòng)機(jī)加工的調(diào)試和改造，累計(jì)優(yōu)化發(fā)動(dòng)機(jī)程序80余項(xiàng)，多個(gè)項(xiàng)目獲得全國(guó)QC成果一等獎(jiǎng)。他以“汪原勝技師工作室”為平臺(tái)，以“技術(shù)攻關(guān)+人才培養(yǎng)”雙驅(qū)動(dòng)模式開(kāi)展工作，通過(guò)“導(dǎo)師帶徒—項(xiàng)目練兵—競(jìng)賽選拔”的培養(yǎng)發(fā)展機(jī)制和“理論授課+實(shí)操帶教”的方式，幫助11名工作室成員晉升到技師、高級(jí)技師水平。

無(wú)錫貝斯特精機(jī)股份有限公司技術(shù)總監(jiān)、首席工藝師宋樹(shù)新，從工程技術(shù)部技術(shù)員干起。20余年來(lái)，由飛機(jī)零部件研究至渦輪增壓器零部件，再到投身新能源零部件領(lǐng)域，他不斷切換“細(xì)分賽道”，主導(dǎo)了閥體、渦旋盤(pán)、控制器殼體等新產(chǎn)品的研發(fā)和技術(shù)改造工作。不斷突破機(jī)械零部件加工的極限精度和效率，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成機(jī)器換人、自動(dòng)線工藝布局等重大項(xiàng)目，技術(shù)革新方面獲實(shí)用新型專(zhuān)利10項(xiàng)。

現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，評(píng)聘工作精準(zhǔn)聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，各地加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，聚焦江蘇“1650”產(chǎn)業(yè)體系、新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展等重點(diǎn)領(lǐng)域全面開(kāi)展特級(jí)技師評(píng)聘，嚴(yán)格遴選參評(píng)企業(yè)，并及時(shí)提供政策咨詢(xún)、過(guò)程指導(dǎo)、信息化數(shù)據(jù)等方面服務(wù)，此次參評(píng)企業(yè)共有20家。與此同時(shí)，嚴(yán)把評(píng)審質(zhì)量關(guān)，省人社廳會(huì)同各設(shè)區(qū)市人社部門(mén)全程指導(dǎo)評(píng)聘工作，幫助企業(yè)科學(xué)制定工作方案，精心組織評(píng)審過(guò)程，引導(dǎo)企業(yè)建立特級(jí)技師薪酬待遇體系。本次評(píng)出的26名特級(jí)技師均工作在企業(yè)生產(chǎn)、科研和技術(shù)攻關(guān)一線，特別是在制造業(yè)“智改數(shù)轉(zhuǎn)”領(lǐng)域作出了突出貢獻(xiàn)。評(píng)聘工作中，監(jiān)督機(jī)制全程護(hù)航，采用業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試答辯、綜合評(píng)價(jià)的方式對(duì)參評(píng)人員技能貢獻(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)判，各級(jí)人社部門(mén)全程監(jiān)督評(píng)聘工作，評(píng)聘結(jié)果實(shí)行企業(yè)內(nèi)部、社會(huì)兩次公示，明確設(shè)置爭(zhēng)議處理機(jī)制，自覺(jué)接受職工和社會(huì)監(jiān)督。

根據(jù)《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于健全完善“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度的實(shí)施意見(jiàn)》，下一步，江蘇人社部門(mén)將以服務(wù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向，在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)和其他用人單位中，全面推行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，建立與國(guó)家職業(yè)資格制度相銜接，與終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng)，并與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的技能人才“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，暢通技能人才職業(yè)通道，引導(dǎo)更多勞動(dòng)者走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路。