麥當(dāng)勞招聘退休人員，環(huán)球影城招聘退休人員，時(shí)薪30元，這學(xué)校的老師也要返聘退休的那些老教師，這是搶年輕人的飯碗嗎？

近日，江蘇沛縣教育局公布招聘168名銀齡教師，其中城區(qū)小學(xué)教師140名，農(nóng)村小學(xué)教師8名，初中教師20名。

具體要求是要在2020年以后退休的老師，要有中高級教師職稱，能夠勝任教學(xué)，月薪5000以上，一年簽一次合同，銀齡教師的教學(xué)服務(wù)勞務(wù)費(fèi)由縣財(cái)政統(tǒng)一支付，用期間，學(xué)校要為返聘教師購買全年的商業(yè)意外保險(xiǎn)，享受的退休待遇不變。

看到江蘇沛縣的這個(gè)銀齡招聘，網(wǎng)友們又不淡定了，問題做質(zhì)疑，這是要和年輕人搶，我還要傍晚嗎？退休教師他們的退休工資本來就這么高了，最少也得有8千到1萬以上，然后他們再繼續(xù)返聘，還有5000一個(gè)月的工資，還有一些基本的福利待遇，比方比方說在學(xué)校里吃飯，還讓孩子不讓年輕人活了？

對網(wǎng)民們的質(zhì)疑，江蘇沛縣教育局作出回應(yīng)，這是為了應(yīng)對二胎高峰的無奈之舉，因?yàn)橛?jì)劃生育放開后的二胎都已經(jīng)開始上學(xué)了，對于學(xué)校的壓力很大，但是如果按照編制又招不了這么多的老師，因?yàn)闆]有編制崗位呀，所以只能反聘那些退休的老教師。

也有網(wǎng)友說，這樣返聘的老教師挺好的呀，他們有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，沒有適應(yīng)期，沒有過渡期，到崗就可以直接勝任，對于學(xué)生和學(xué)校來說都有好處。

二胎高峰很短暫的，招年輕的聘任制教師，高峰過了還要再開除這些人，那等于制造矛盾。銀發(fā)老師返聘挺好，有利于傳幫帶，有利于減輕財(cái)政壓力。讓畢業(yè)生盡快在社會(huì)上找到定位，省得干個(gè)三五年又要改行，人怕入錯(cuò)行，改行沒那么容易。但是要注意，返聘老師，不要變成返聘領(lǐng)導(dǎo)。

退休教師想用就用，不用了可以繼續(xù)退休，如果招年輕教師，學(xué)生高峰期一過，就有很多老師富余，又需要安置，有些地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)了這種情況，沛縣這個(gè)辦法很具有創(chuàng)造性，值得借鑒。

返聘教師挺好的，財(cái)政的支出減少了，給財(cái)政減少了壓力，如果招聘年輕的教師，不僅要給他們交社保，還有各種的福利待遇，以后生生源不夠的時(shí)候還要給他們安排新工作，還不如現(xiàn)在讓他們直接去找好自己的定位。

大家信不信，這樣的方式會(huì)在全國推行，云南、新疆、貴州、江蘇等地都出現(xiàn)了這種銀齡教師招聘。對于用人單位來說，真的是挺好的，解聘非常靈活，一年下來不適合就回家，合適繼續(xù)留下干。

如果我是一個(gè)退休教師，我還不愿意去呢，退休下來最少已經(jīng)55周歲，有的可能60歲，體力有限。還有就是老師的退休工資本身就不低了，還要去這么辛辛苦苦教學(xué)干嘛？返聘的工資也只有5000一個(gè)月，一年6萬，當(dāng)老師的不至于這么缺錢，責(zé)任重大，不劃算。

高收入的退休人員，退休后還是先享受生活，忙了大半輩子，沒必要這么想不開，企業(yè)退休人員退休工資低，沒辦法只能繼續(xù)干。

對此，大家怎么看？