作者：鐵木君

來(lái)源：鐵木君

你好，我是鐵木君。

大部分人找工作的邏輯都錯(cuò)了。

他們總是在尋找那些"匹配"自己能力的崗位，生怕高攀了會(huì)被拒絕，生怕進(jìn)去了會(huì)被淘汰。

這種思維模式，注定了他們只能在舒適圈里原地踏步。

真正聰明的人，都在主動(dòng)尋找那些看起來(lái)"配不上"的工作機(jī)會(huì)。

1

為什么這么說(shuō)？

因?yàn)槿说某砷L(zhǎng)從來(lái)不是線性的，而是階梯式的跳躍。

當(dāng)你總是選擇那些能力范圍內(nèi)的工作，你的天花板就被鎖死了。

只有當(dāng)環(huán)境倒逼你成長(zhǎng)時(shí)，你才會(huì)爆發(fā)出連自己都意想不到的潛能。

這背后的心理學(xué)原理很簡(jiǎn)單：壓力激發(fā)潛能，舒適產(chǎn)生平庸。

想想看，一個(gè)游泳新手如果總是在淺水區(qū)練習(xí)，永遠(yuǎn)學(xué)不會(huì)真正的游泳。

只有被推到深水區(qū)，生存本能才會(huì)讓他快速掌握技能，工作也是同樣的道理。

2

但絕大多數(shù)人都被三種錯(cuò)誤認(rèn)知給困住了。

第一種是完美主義。

他們覺(jué)得自己必須百分百具備崗位要求的所有技能，才有資格去應(yīng)聘。

這是典型的自我設(shè)限思維。

實(shí)際上，任何一個(gè)崗位的招聘要求，都是HR寫(xiě)的理想狀態(tài)，現(xiàn)實(shí)中符合所有條件的候選人少之又少。

第二種是失敗恐懼癥。

害怕被拒絕，害怕面試失敗，害怕進(jìn)去后跟不上節(jié)奏。

這種恐懼讓他們永遠(yuǎn)停留在安全區(qū)域，錯(cuò)過(guò)了所有的突破機(jī)會(huì)，殊不知，失敗是成長(zhǎng)最快的催化劑。

第三種是身份固化思維。

認(rèn)為自己就是某個(gè)層級(jí)的人，不應(yīng)該去碰更高層次的工作。

這種自我定義一旦形成，就像給自己戴上了無(wú)形的枷鎖。

但那些真正實(shí)現(xiàn)跨越式成長(zhǎng)的人，從來(lái)不這么想。

3

我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，大學(xué)學(xué)的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，畢業(yè)后在一家小公司做了兩年銷(xiāo)售助理。

按常理說(shuō)，他應(yīng)該繼續(xù)找銷(xiāo)售相關(guān)的工作，積累經(jīng)驗(yàn)慢慢升職。

但他沒(méi)有。

他看到了一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠的產(chǎn)品經(jīng)理職位，要求有三年以上產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，熟悉用戶(hù)研究方法，具備數(shù)據(jù)分析能力。

這些條件他一個(gè)都不符合，周?chē)娜硕颊f(shuō)他瘋了，勸他別做夢(mèng)了。

但他偏偏就是要試試。

他花了整整一個(gè)月時(shí)間，瘋狂學(xué)習(xí)產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)，做了三個(gè)產(chǎn)品分析案例，甚至自學(xué)了Python做數(shù)據(jù)分析。

面試的時(shí)候，他坦誠(chéng)地說(shuō)自己沒(méi)有正式的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，但他用實(shí)際的分析報(bào)告展示了自己的學(xué)習(xí)能力和思考深度。

結(jié)果呢？他成功了。

入職后的前三個(gè)月確實(shí)很痛苦，每天加班到深夜，周末也在學(xué)習(xí)。

但正是這種高壓環(huán)境，讓他在一年內(nèi)就成長(zhǎng)為了團(tuán)隊(duì)的核心成員。

兩年后，他跳槽到了另一家更大的公司，薪資翻了三倍。

這就是"配不上"的工作帶來(lái)的威力。

還有一個(gè)更極端的例子。

有個(gè)做了五年會(huì)計(jì)的女孩，突然決定要轉(zhuǎn)行做投資。

她投簡(jiǎn)歷給各大投資機(jī)構(gòu)，99%都石沉大海，但她沒(méi)有放棄，而是開(kāi)始寫(xiě)投資分析文章，分析各種行業(yè)和公司。

她寫(xiě)了整整半年，發(fā)表了上百篇分析報(bào)告。

終于，一家創(chuàng)投機(jī)構(gòu)的合伙人看到了她的文章，被她的分析深度震撼了。

雖然她沒(méi)有金融背景，但這個(gè)合伙人決定給她一個(gè)機(jī)會(huì)。

三年后，她成為了這家機(jī)構(gòu)最年輕的投資經(jīng)理。

4

你看，當(dāng)你主動(dòng)去挑戰(zhàn)那些"配不上"的工作時(shí)，會(huì)發(fā)生什么？

首先，你的學(xué)習(xí)速度會(huì)加快十倍。

因?yàn)榄h(huán)境逼著你必須快速成長(zhǎng)，你的大腦會(huì)自動(dòng)進(jìn)入高效學(xué)習(xí)模式，那些平時(shí)覺(jué)得困難的知識(shí)，在生存壓力下反而變得容易掌握。

其次，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的潛能遠(yuǎn)超想象。

很多能力不是天生的，而是在挑戰(zhàn)中被激發(fā)出來(lái)的。當(dāng)你被推出舒適圈時(shí)，那些沉睡的才華會(huì)被喚醒。

最重要的是，你的眼界和格局會(huì)發(fā)生質(zhì)的改變。

當(dāng)你站在更高的平臺(tái)上時(shí)，你看到的不再是原來(lái)那個(gè)小圈子，而是更廣闊的世界和更多的可能性。

但這里有個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：找"配不上"的工作，不是盲目沖動(dòng)，而是要有策略。

你需要選擇那些雖然超出當(dāng)前能力，但通過(guò)努力能夠觸及的崗位。

如果差距過(guò)大，那就不是挑戰(zhàn)，而是自取其辱了。

比如，一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生去應(yīng)聘CEO，這就是無(wú)意義的沖動(dòng)。

但一個(gè)有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的人去挑戰(zhàn)本來(lái)需要三到五年經(jīng)驗(yàn)的崗位，這就是合理的躍遷。

關(guān)鍵在于找到那個(gè)"跳一跳就能夠得著"的高度。

另外，當(dāng)你決定挑戰(zhàn)"配不上"的工作時(shí)，必須做好充分的準(zhǔn)備。

不是簡(jiǎn)單地投個(gè)簡(jiǎn)歷就完事了，而是要用實(shí)際行動(dòng)證明你的潛力和決心。

學(xué)習(xí)相關(guān)技能，做些實(shí)際項(xiàng)目，寫(xiě)出有價(jià)值的內(nèi)容，這些都是你向目標(biāo)崗位靠近的具體步驟。
HR看的不是你現(xiàn)在會(huì)什么，而是你的學(xué)習(xí)能力和成長(zhǎng)潛力。

當(dāng)然，也要做好心理準(zhǔn)備。

挑戰(zhàn)"配不上"的工作，意味著你要承受更大的壓力，面對(duì)更多的不確定性，但正是這種不確定性，蘊(yùn)含著無(wú)限的可能。

記住，平庸是舒適的代價(jià)，突破是壓力的饋贈(zèng)。

5

那些一直在尋找"匹配"工作的人，五年后還是原來(lái)的樣子。

而那些勇于挑戰(zhàn)"配不上"工作的人，早已成為了別人眼中的榜樣。

現(xiàn)在問(wèn)問(wèn)你自己：你是想在舒適圈里慢慢老去，還是想在挑戰(zhàn)中重新定義自己？

如果你的答案是后者，那就立刻行動(dòng)起來(lái)。

不要問(wèn)自己配不配得上，而要問(wèn)自己敢不敢去試，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，開(kāi)始準(zhǔn)備面試，用行動(dòng)證明你的價(jià)值。

記住這句話：你永遠(yuǎn)無(wú)法通過(guò)準(zhǔn)備好了再行動(dòng)來(lái)獲得成長(zhǎng)，只有在行動(dòng)中才能真正準(zhǔn)備好。

真正的機(jī)會(huì)，從來(lái)不會(huì)等你準(zhǔn)備好，它只會(huì)給那些敢于伸手去抓的人。

所以，別再浪費(fèi)時(shí)間尋找那些"合適"的工作了。去找那些讓你覺(jué)得"配不上"的機(jī)會(huì)，然后拼盡全力讓自己配得上。

這才是實(shí)現(xiàn)跨越式成長(zhǎng)的唯一路徑。

人生最大的風(fēng)險(xiǎn)，不是挑戰(zhàn)失敗，而是永遠(yuǎn)不敢挑戰(zhàn)。

當(dāng)你回首往昔時(shí)，讓你后悔的永遠(yuǎn)不是那些你嘗試過(guò)但失敗了的事情，而是那些你連試都不敢試的機(jī)會(huì)。

只有當(dāng)你敢于配不上時(shí)，你才能真正配得上。

Photo by Alex Knight on Unsplash

— THE END —

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