近日，廣東某工程企業(yè)發(fā)布了實(shí)行階段性輪流放假的通知。

主要內(nèi)容如下：

1、自2025年8月15日起，全體員工輪流放假。

2、放假的第一個(gè)月，工資還是按原來的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。從第二個(gè)月開始，工資就降到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。如深圳最低工資為2520元，80%就是2016元。

3、放假期間，公司還給交社保和公積金，但自己交的那部分，會照常從工資里扣。

4、不要以為放假就能拿著公司的工資，還能去干點(diǎn)別的工作。

根據(jù)通知顯示，放假期間公司隨時(shí)會通知返崗，如不能按時(shí)返回，需要提前說明，累計(jì)曠工滿三天的按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。如果回不來，需要提前兩天跟領(lǐng)導(dǎo)和人事部門報(bào)備，領(lǐng)導(dǎo)批了才可以。

5、有一點(diǎn)比較好的就是放假期間不用去公司打卡報(bào)到了，公司打卡系統(tǒng)也停了。不像其他某些公司，給最低工資還要員工每天打卡報(bào)到折磨員工。

6、假期結(jié)束是否繼續(xù)放假或返回公司上班，等公司通知。

現(xiàn)在整個(gè)建筑工程行業(yè)都很困難，許多單位也都在勉強(qiáng)維持。

如果公司持續(xù)接不到大項(xiàng)目，后續(xù)大概率是會裁員的。

而這種全員放假、工資降低的行為，說白了還是公司基本上沒什么希望了。領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)榱私档瓦\(yùn)營成本，保住高層的利益，只能犧牲底層員工的待遇了。

比如，公司持續(xù)給員工放一年假，到那時(shí)工資基數(shù)已經(jīng)降到最低工資的80%，這時(shí)候裁員，補(bǔ)償金基數(shù)就很低了。

畢竟，這種放假和降薪一旦程序合法，后面如果涉及到裁員，員工的利益必然受損，而且維權(quán)也很難。