2007年8月6日，慕容復(fù)入職上海某公司，擔(dān)任電氣工程師一職，2017年10月20日開(kāi)始簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

慕容復(fù)與配偶宋某最早于2004年3月登記結(jié)婚，后在2013年8月離婚。2018年5月12日復(fù)婚、又在2018年6月8日離婚。2019年7月12日復(fù)婚。

公司《員工手冊(cè)》規(guī)定：“5.4.2.5婚假：全職正式員工在本公司服務(wù)期內(nèi)登記結(jié)婚可享有10天的婚假，婚假應(yīng)提前2周申請(qǐng)。婚假須在證書(shū)生效第一日起1年內(nèi)用完，逾期則視為自動(dòng)放棄；婚假遇雙休日均不順延，遇法定節(jié)假日順延?！薄?.6嚴(yán)重違紀(jì)行為：?jiǎn)T工有以下行為者，均視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可即時(shí)解雇，并不會(huì)作出任何補(bǔ)償，同時(shí)公司保留訴訟權(quán)……假造單據(jù)、證明，提供虛假資料、報(bào)告，徇私舞弊，涉及作弊、欺詐或任何不誠(chéng)實(shí)的行為……”

慕容復(fù)于2016年5月27日簽字確認(rèn)收到并閱讀《員工手冊(cè)》，承諾遵守其中的各項(xiàng)規(guī)定。

2018年8月29日慕容復(fù)申請(qǐng)了期限自2018年9月10日至9月19日的婚假獲得公司批準(zhǔn)。

2020年7月17日，公司向慕容復(fù)出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》：

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

慕容復(fù):

很遺憾的通知你，因你于2018年8月29日申請(qǐng)2018年9月10日至9月19日已休婚假10天并同時(shí)提交結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)核查，你已于2018年6月8日已離婚并領(lǐng)取離婚證。這種提供虛假結(jié)婚證明騙取婚假的行為已嚴(yán)重違反員工手冊(cè)第8.6條相關(guān)規(guī)定，提供虛假資料不誠(chéng)實(shí)的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)。

現(xiàn)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及你與公司簽署的勞動(dòng)合同約定，經(jīng)公司決定，于2020年7月17日依法解除此前您與公司簽訂的勞動(dòng)合同。

2020年8月11日，慕容復(fù)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的賠償金26個(gè)月工資281476.30元。仲裁委不予支持。

慕容復(fù)不服仲裁裁決，訴至法院。

一審判決：利用已失效《結(jié)婚證》享受婚假待遇屬欺詐行為，公司解除勞動(dòng)合同合法

一審法院認(rèn)為，公司解除慕容復(fù)的理由為其在2018年8月29日申請(qǐng)婚假時(shí)隱瞞了已與配偶離婚的事實(shí)、并提供虛假的結(jié)婚證復(fù)印件，屬于弄虛作假、提供虛假證明騙取婚假，嚴(yán)重違反誠(chéng)信原則及《員工手冊(cè)》的行為。慕容復(fù)確認(rèn)其在2018年8月29日申請(qǐng)婚假10天并實(shí)際已休，確認(rèn)其與配偶于當(dāng)年5月12日結(jié)婚，之后即在次月6月8日又離婚，亦確認(rèn)其向公司提交的《結(jié)婚證》復(fù)印件上并無(wú)離婚證明印章。

由此可見(jiàn)，慕容復(fù)在2018年8月29日遞交《假期申請(qǐng)單》時(shí)其與配偶已處于離異狀態(tài)，其《結(jié)婚證》已因雙方辦理離婚登記而失效，慕容復(fù)在明知的情況下仍向公司提供已失效的《結(jié)婚證》復(fù)印件而取得婚假待遇。一審法院據(jù)此認(rèn)定慕容復(fù)的上述行為，已構(gòu)成公司《員工手冊(cè)》中關(guān)于“假造……證明，提供虛假資料”可即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的欺詐及不誠(chéng)實(shí)行為，更違反了一般勞動(dòng)者應(yīng)盡到的誠(chéng)實(shí)信用的基本原則，其利用已失效《結(jié)婚證》享受婚假待遇，故意隱瞞離婚事實(shí)，使得公司在不知情的情況下批準(zhǔn)其婚假申請(qǐng)。

2020年5月公司在慕容復(fù)再次申請(qǐng)婚假時(shí)發(fā)現(xiàn)該情況后決定解除雙方勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)，無(wú)需支付賠償金。

慕容復(fù)主張公司早在2018年5月就已同意其婚假申請(qǐng)，自己為顧及工作而延期至2018年8月提出申請(qǐng)，提供的《結(jié)婚證》復(fù)印件系此前就已經(jīng)過(guò)公司審核，并不構(gòu)成欺騙，顯然難以成立，一審法院不予采納。

慕容復(fù)要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴請(qǐng)，一審法院不予支持。

慕容復(fù)不服，提起上訴。認(rèn)為婚假的前提是發(fā)生了結(jié)婚的法律行為，此后是否離婚不影響婚假的享有。公司是以提供虛假資料為由解除慕容復(fù)的勞動(dòng)合同，但結(jié)婚證復(fù)印件來(lái)源合法，客觀真實(shí)，根本不存在虛假之說(shuō)。公司規(guī)章制度中并未規(guī)定在一年婚假使用期限內(nèi)出現(xiàn)離婚情況時(shí)不得享受婚假。因此，離婚與否，不影響員工在一年期限內(nèi)自由安排休婚假的具體時(shí)間，公司對(duì)此是否知情，也不是批準(zhǔn)婚假的必備條件。

二審判決：明知證件失效卻仍提交已失效之虛假證明文件以享受婚假待遇屬不誠(chéng)信行為

二審法院認(rèn)為，慕容復(fù)于2018年8月29日向公司請(qǐng)休婚假時(shí)確已離婚，慕容復(fù)作為婚假請(qǐng)休依據(jù)提交的結(jié)婚證在當(dāng)時(shí)已然失效。慕容復(fù)雖稱(chēng)其在請(qǐng)休婚假時(shí)已告知公司其當(dāng)時(shí)已離婚、公司知曉其離婚之事實(shí)，但該主張未得公司認(rèn)可，亦未有相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí)，本院對(duì)此實(shí)難采信。公司主張慕容復(fù)存在隱瞞離婚事實(shí)、明知證件失效卻仍提交已失效之虛假證明文件以享受婚假待遇的不誠(chéng)信行為，確有依據(jù)。

公司據(jù)以作出解除慕容復(fù)勞動(dòng)合同決定的《員工手冊(cè)》于2016年5月即已送達(dá)慕容復(fù)，慕容復(fù)并簽字承諾遵守其中各項(xiàng)規(guī)定，在此情況下，該《員工手冊(cè)》內(nèi)容應(yīng)視為慕容復(fù)與公司之間就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的特別約定，對(duì)慕容復(fù)具有約束力。對(duì)慕容復(fù)要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金281，476.30元的上訴請(qǐng)求，本院不予支持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

案號(hào)：（2021）滬01民終6934號(hào)（當(dāng)事人系化名）

編輯：河南省新市民文化交流中心 梁永智