這是老白第183篇原創(chuàng)筆記

前言

你發(fā)現(xiàn)沒？

有人能力不差，態(tài)度也勤懇，卻始終得不到重用；有人看似“不按常理出牌”，卻混得如魚得水。

40歲后，我才領(lǐng)悟這個殘酷的真相：

職場其實有兩套運行系統(tǒng)，一套擺在明面上，叫規(guī)章制度；另一套潛于暗流下，叫人情世故。

扎心的是，前者的“規(guī)則”只是表象，后者的“規(guī)矩”，才是真正的核心。

01 規(guī)則和規(guī)矩不是一回事

年輕時，曾和老領(lǐng)導(dǎo)聊起規(guī)則和規(guī)矩的話題。在我看來，一字之差而已，并無本質(zhì)區(qū)別，老領(lǐng)導(dǎo)一語中的：

“規(guī)則是教你做事的，而規(guī)矩是教你做人的。”

工作20年后，更深深覺得：

白紙黑字的規(guī)則，極其公平；心照不宣的規(guī)矩，卻默認(rèn)不平等。

單位墻上的流程制度是規(guī)則，領(lǐng)導(dǎo)要求提前20分鐘到崗是規(guī)矩；員工手冊里的匯報要素是規(guī)則，重要郵件必須抄送特定領(lǐng)導(dǎo)的默契是規(guī)矩。

規(guī)則寫在紙上，規(guī)矩刻在心里；規(guī)則約束所有人，規(guī)矩只約束需要被約束的人；規(guī)則講究對錯，規(guī)矩只看利弊。

道德經(jīng)有言：“知人者智，自知者明?！?/p>

運用在現(xiàn)代職場，簡而言之就是：規(guī)則告訴你什么不能做，規(guī)矩教會你怎么做得對。

02 人性決定了規(guī)矩高于規(guī)則

《烏合之眾》有個觀點：

群體未必能按照規(guī)則行事，但永遠(yuǎn)會被規(guī)矩支配。

就像我并不看好“00后整頓職場”，與其說是觀念沖突，不如說是年輕人無法理解：人性決定了，規(guī)矩不過是強者制定的游戲規(guī)則。

正如《伊索寓言》的故事：

狼在小溪邊發(fā)現(xiàn)一只小羊在喝水，故意找茬：“你弄臟了我喝的水”。小羊辯解：“可是我在下游呀?！?/p>

狼又說：“去年你背地里說我壞話！”小羊更委屈：“去年我還沒出生呢?！?/p>

狼忍不住露出本性，撲向小羊：“反正不是你，就是你父親說的。”小羊無奈接受命運，含恨說道：“暴君總能找到借口。”

職場也一樣，不守規(guī)則的人或許會被警告，但不懂規(guī)矩的人注定會被淘汰。這就是規(guī)矩的殘酷力量：它不考核績效，卻判決生死。

03 將規(guī)矩刻進本能，是真才能

安志杰在電影《特殊身份》中貢獻了一個名場面：

“我的規(guī)矩就是規(guī)矩！”

職場上，試著掌握規(guī)矩、制定規(guī)矩并非厚黑學(xué)，將規(guī)矩刻進本能，才是必要的生存哲學(xué)。

第一步：做規(guī)矩的觀察者。“多看、多聽、少說”是核心邏輯，同事們怎么溝通？領(lǐng)導(dǎo)注重哪些方面？細(xì)節(jié)即使無法決定成敗，也至少能提供需要的一切。

第二步，做規(guī)矩的翻譯官。很多事情，領(lǐng)導(dǎo)沒表態(tài)，就是一種表態(tài)。所有規(guī)矩都必然伴隨著“潛臺詞”，聽懂弦外之音，是職場的必修課，需用心且持之以恒。

第三步，做規(guī)矩的參與者。當(dāng)你在現(xiàn)有規(guī)矩體系中游刃有余，你才真正擁有參與的資格。剔除“服從性測試”的偽規(guī)矩，建立自己的真規(guī)矩，用良幣驅(qū)逐劣幣。

《原則》作者瑞·達利歐說：“規(guī)矩可以少定，一旦定下就要嚴(yán)格執(zhí)行。”

因為，如今職場，規(guī)則托底下限，規(guī)矩決定上限；規(guī)則能防出錯，規(guī)矩通往成功。

寫在最后

人到中年，回顧職場道路時驚覺：

那些摔得最痛的時刻，無不是只靠規(guī)則橫沖直撞，不懂用規(guī)矩保駕護航。

傷過痛過，也終獲深刻感悟：

職場上，規(guī)則只是囚于別人畫的框架，規(guī)矩才是贏來的尊重與認(rèn)同。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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