剛畢業(yè)那會(huì)兒，我把各種職場(chǎng)成功學(xué)奉為圭臬。

什么“能力決定一切”、“努力就有回報(bào)”、“做人比做事重要”，這些“金科玉律”我都深信不疑，并且嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)行。

3年后，我用一次被勸退、兩次升職失敗、三次跳槽的代價(jià)，驗(yàn)證了一個(gè)殘酷真相——那些聽(tīng)起來(lái)正確的職場(chǎng)道理，大部分都是毒雞湯。

第一個(gè)謊言：“能力決定一切”

代價(jià)：18個(gè)月的無(wú)效努力

我的第一份工作是在一家傳統(tǒng)制造業(yè)公司做市場(chǎng)專(zhuān)員，直屬領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)40多歲的老張。

聽(tīng)了太多“能力決定一切”的雞湯，我像打了雞血一樣拼命提升專(zhuān)業(yè)技能：考了營(yíng)銷(xiāo)師證書(shū)、學(xué)了數(shù)據(jù)分析、熟悉各種推廣渠道，連周末都在學(xué)習(xí)。

半年后，我的業(yè)績(jī)確實(shí)是部門(mén)第一。

但升職的時(shí)候，提拔的卻是另一個(gè)同事小李。小李能力平平，但有一個(gè)關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)：他是老張老家的。

HR給我的反饋是：“你能力很強(qiáng)，但還需要鍛煉?！?/p>

那一刻我才明白：在很多公司里，關(guān)系比能力更重要。你的專(zhuān)業(yè)技能再?gòu)?qiáng)，也比不上一句“自己人”。

我花了18個(gè)月時(shí)間瘋狂提升能力，最終發(fā)現(xiàn)這是個(gè)偽命題。真正決定升職的，往往是你無(wú)法控制的因素。

第二個(gè)謊言：“努力就有回報(bào)”

代價(jià)：連續(xù)3個(gè)月每天12小時(shí)工作

第二份工作，我去了一家互聯(lián)網(wǎng)公司。

吸取上次教訓(xùn)，我決定不只拼能力，還要拼態(tài)度。每天第一個(gè)到公司，最后一個(gè)離開(kāi)，主動(dòng)承擔(dān)各種臟活累活。

連續(xù)3個(gè)月，我每天工作12小時(shí)以上，周末也經(jīng)常加班。

項(xiàng)目確實(shí)做得不錯(cuò)，但年底評(píng)優(yōu)的時(shí)候，獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)都沒(méi)我的份。

原因很簡(jiǎn)單：我的直屬領(lǐng)導(dǎo)需要有人替他干活，所以不會(huì)讓我升職。我越努力，對(duì)他越有利，他越不會(huì)放我走。

我的努力變成了別人升職的墊腳石。

后來(lái)我才明白：在職場(chǎng)里，努力的方向比努力本身更重要。盲目的努力不僅沒(méi)有回報(bào)，還可能被人利用。

第三個(gè)謊言：“做人比做事重要”

代價(jià)：一次徹底的職場(chǎng)孤立

第三份工作，我決定重點(diǎn)搞人際關(guān)系。

主動(dòng)請(qǐng)客吃飯、幫同事處理私事、從不得罪任何人，連打印機(jī)壞了我都主動(dòng)去修。

我以為自己是個(gè)受歡迎的好同事。

直到公司裁員，我成為第一批被裁的人。

裁員談話(huà)時(shí)，HR說(shuō)：“你人很好，但工作上沒(méi)什么不可替代的價(jià)值?！?/p>

那一刻我才意識(shí)到：做人確實(shí)重要，但前提是你要先把事情做好。

沒(méi)有核心價(jià)值的好人緣，在關(guān)鍵時(shí)刻一文不值。那些平時(shí)和你稱(chēng)兄道弟的同事，在利益面前比誰(shuí)都現(xiàn)實(shí)。

第四個(gè)謊言：“忠誠(chéng)會(huì)得到回報(bào)”

代價(jià)：錯(cuò)過(guò)3次跳槽機(jī)會(huì)

被裁員后，我進(jìn)了現(xiàn)在這家公司。

這次我決定做個(gè)忠誠(chéng)的員工，拒絕獵頭的邀請(qǐng)，專(zhuān)心在一家公司長(zhǎng)期發(fā)展。

2年時(shí)間里，我拒絕了3次不錯(cuò)的跳槽機(jī)會(huì)。

結(jié)果公司被收購(gòu)，新老板帶來(lái)了自己的團(tuán)隊(duì)，我又一次被“優(yōu)化”。

臨走時(shí)，老板說(shuō)：“很感謝你的忠誠(chéng)，但公司要發(fā)展，需要新的血液?！?/p>

我這才明白：對(duì)公司忠誠(chéng)是單方面的。公司從來(lái)不會(huì)因?yàn)槟愕闹艺\(chéng)而給你特殊待遇，該裁你的時(shí)候不會(huì)手軟。

那些真正有用的職場(chǎng)真相

3年踩坑經(jīng)歷讓我明白了幾個(gè)殘酷但有用的真相：

真相一：關(guān)系確實(shí)比能力重要，但不是指拍馬屁

重要的是建立互惠互利的合作關(guān)系，而不是單方面的討好。

真相二：努力的方向比努力本身重要

要努力做那些能被看見(jiàn)、有價(jià)值、符合公司利益的事，而不是感動(dòng)自己的事。

真相三：先做事再做人，但兩者都不能缺

核心價(jià)值是立足之本，人際關(guān)系是發(fā)展加速器。本末不能倒置。

真相四：忠誠(chéng)必須是相互的

對(duì)值得忠誠(chéng)的領(lǐng)導(dǎo)和公司忠誠(chéng)，但要時(shí)刻為自己留后路。

最重要的真相：職場(chǎng)是利益交換的地方，不是講情懷的地方。

給還在相信職場(chǎng)雞湯的人

如果你現(xiàn)在還在被那些“正確”的職場(chǎng)道理洗腦，我的建議是：

停止做感動(dòng)自己的事情。問(wèn)問(wèn)自己，你的努力對(duì)公司有什么價(jià)值，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有什么好處。

建立真正有用的人際關(guān)系。不是請(qǐng)客吃飯，而是創(chuàng)造合作價(jià)值。

保持適度的“自私”。在為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，確保自己也能獲得相應(yīng)回報(bào)。

最重要的：學(xué)會(huì)識(shí)別和拒絕職場(chǎng)雞湯。

那些聽(tīng)起來(lái)很正確的道理，往往是既得利益者用來(lái)維護(hù)現(xiàn)有秩序的工具。

我用3年時(shí)間和4次職場(chǎng)失敗學(xué)到的教訓(xùn)是：職場(chǎng)成功學(xué)都是騙人的，真正的職場(chǎng)智慧來(lái)自于對(duì)人性和利益關(guān)系的深刻理解。

那些“道理”不會(huì)幫你升職加薪，只會(huì)讓你在職場(chǎng)里越陷越深。

醒醒吧，職場(chǎng)從來(lái)不是講道德的地方。