近年來，滁州市鳳陽縣中都街道黨工委不斷壓實黨建工作責任，從選育、培訓、管理等方面齊發(fā)力，持續(xù)優(yōu)化黨務工作者隊伍結構，不斷激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提升基層黨建工作質量。

打好“選育牌”，充實人才儲備。拓寬選拔渠道，按照政治素養(yǎng)高、業(yè)務能力強、群眾基礎好等要求，擇優(yōu)選配年輕黨員干部擔任黨務工作者，加強后備培養(yǎng)。目前中都街道14名村(社區(qū))黨務工作者平均年齡為32歲，均為大學以上學歷，綜合素質顯著提升。建立健全村級黨務工作者后備人才庫，按照一定比例儲備后備力量。實施“傳幫帶”制度，安排經驗豐富的老黨務工作者與后備人才結成對子，進行一對一指導培養(yǎng)，通過言傳身教幫助后備人才盡快熟悉黨務工作流程和方法技巧。同時，有計劃地安排后備人才參與村里的重點工作和急難險重任務，讓他們在實踐中鍛煉成長。

打好“培訓牌”，提升能力素質。根據(jù)村級黨務工作者的實際需求和工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，科學設置培訓課程。涵蓋黨的理論知識、黨建業(yè)務知識、鄉(xiāng)村振興政策、群眾工作方法等內容，既注重理論深度，又突出實踐操作性。線上充分利用遠程教育平臺、學習強國APP等網絡資源，推送黨建知識、政策解讀等學習內容，方便村級黨務工作者隨時學習；線下依托街道黨工委黨校定期舉辦集中培訓班、專題講座等，邀請專家學者、優(yōu)秀黨務工作者授課分享。

打好“管理牌”，激發(fā)工作活力。建立科學合理的考核評價體系，對村級黨務工作者的工作業(yè)績、服務態(tài)度、廉潔自律等方面進行全面考核。實行量化考核，明確考核指標和評分標準，將考核結果與績效工資、評先評優(yōu)、職務晉升等掛鉤，充分調動他們的工作積極性和主動性。對于考核靠前的給予獎勵，對于考核靠后的進行談心談話及時掌握其思想動態(tài)。加強對村級黨務工作者的日常監(jiān)督管理，嚴格落實坐班值班、“三會一課”、組織生活會等制度，確保他們認真履行職責。充分發(fā)揮村務監(jiān)督委員會作用，對黨務工作開展情況進行全程監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。暢通群眾監(jiān)督渠道，設立舉報電話和信箱，鼓勵群眾對村級黨務工作者的工作進行監(jiān)督，營造風清氣正的工作環(huán)境。(吳聰)