隨著2025年8月臨近尾聲，江蘇省企業(yè)退休人員陸續(xù)迎來(lái)一項(xiàng)重要福利——過(guò)渡性養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)款項(xiàng)已精準(zhǔn)入賬。本次補(bǔ)發(fā)統(tǒng)一執(zhí)行每人300元標(biāo)準(zhǔn)，惠及特定企業(yè)退休群體。而更引人關(guān)注的是，2026年補(bǔ)發(fā)金額能否突破400元大關(guān)？這直接關(guān)系到數(shù)百萬(wàn)退休人員的切身保障水平。

第一、過(guò)渡性養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)機(jī)制：三年三步走
江蘇省于2024年出臺(tái)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》，構(gòu)建了清晰的補(bǔ)發(fā)路線圖：

2024年打基礎(chǔ)：按新老計(jì)發(fā)辦法差額的40%補(bǔ)發(fā)

2025年邁大步：補(bǔ)發(fā)比例提升至差額的70%

2026年全覆蓋：實(shí)現(xiàn)100%差額補(bǔ)發(fā)

當(dāng)前執(zhí)行的300元補(bǔ)發(fā)金額，正是2025年70%補(bǔ)發(fā)比例的具體體現(xiàn)。需要明確的是，該標(biāo)準(zhǔn)為全省統(tǒng)一托底數(shù)額，實(shí)際補(bǔ)發(fā)金額因參保人歷史繳費(fèi)基數(shù)、工齡等差異存在浮動(dòng)空間。

第二、300元背后的計(jì)算邏輯：比例恒定，個(gè)體有差異
部分退休人員對(duì)補(bǔ)發(fā)金額存在疑惑：為何有人高于300元，有人恰好達(dá)標(biāo)？

關(guān)鍵在于兩大要素：

基準(zhǔn)差額個(gè)性化：
每位退休人員按新舊辦法計(jì)算的養(yǎng)老金差額不同。例如：

若張三新舊辦法差額為500元，2025年按70%補(bǔ)發(fā)即350元

李四差額為428元，則補(bǔ)發(fā)300元（托底標(biāo)準(zhǔn)）

保底機(jī)制護(hù)公平：
當(dāng)70%比例計(jì)算結(jié)果低于300元時(shí)，統(tǒng)一按300元補(bǔ)發(fā)，確?；A(chǔ)保障全覆蓋。

因此，今年到賬的300元，本質(zhì)是"70%補(bǔ)發(fā)比例+保底金額"雙重規(guī)則下的結(jié)果，既體現(xiàn)政策彈性，又守住保障底線。

第三、2026年補(bǔ)發(fā)400元是否可期？關(guān)鍵看兩大變量
對(duì)于已領(lǐng)取300元補(bǔ)款的退休人員，2026年金額能否躍升至400元，需綜合考量：

比例躍升的確定性：
2026年補(bǔ)發(fā)比例將從70%提高到100%，增幅達(dá)30%。按當(dāng)前300元基準(zhǔn)推算，同等條件下補(bǔ)發(fā)額應(yīng)為：
300元 ÷ 70% × 100% ≈ 428元
這意味著在養(yǎng)老金基數(shù)不變的情況下，補(bǔ)發(fā)額自然突破400元關(guān)口。

基數(shù)動(dòng)態(tài)調(diào)整的助推力：
2025年全國(guó)養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)2%普調(diào)，江蘇省退休人員待遇同步增長(zhǎng)。由于補(bǔ)發(fā)金額以"新舊辦法差額"為計(jì)算基礎(chǔ)，而該差額隨養(yǎng)老金基數(shù)水漲船高。

例如：

若某退休人員2024年差額為500元，2025年養(yǎng)老金上調(diào)2%后，其新舊差額可能增至510元

2026年按100%補(bǔ)發(fā)，實(shí)際金額可達(dá)510元而非原預(yù)估的500元

結(jié)論性預(yù)判：
對(duì)于2025年領(lǐng)取300元補(bǔ)發(fā)的群體，在養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制作用下，2026年補(bǔ)發(fā)金額將呈現(xiàn)"比例提升+基數(shù)增長(zhǎng)"的雙重疊加效應(yīng)，實(shí)際發(fā)放額極可能落在400-430元區(qū)間，較今年增幅超33%。

第四、重要提醒：三類人群需特別關(guān)注

新晉退休人員：
2025年1月后退休者，其過(guò)渡性養(yǎng)老金已按新辦法計(jì)發(fā)，不參與本次補(bǔ)發(fā)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員：
本次補(bǔ)發(fā)僅針對(duì)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保群體

跨省流動(dòng)人員：
非江蘇省參保或未在江蘇辦理退休者，需參照參保地政策執(zhí)行

結(jié)語(yǔ)：制度優(yōu)化見(jiàn)證養(yǎng)老保障持續(xù)升級(jí)
江蘇省過(guò)渡性養(yǎng)老金三年補(bǔ)發(fā)計(jì)劃，既是解決歷史遺留問(wèn)題的創(chuàng)新實(shí)踐，更是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度走向精細(xì)化、人性化的關(guān)鍵一步。2025年300元的到賬，標(biāo)志著政策承諾的如期兌現(xiàn)；而2026年400元級(jí)的預(yù)期增幅，則清晰傳遞出保障水平階梯式上升的積極信號(hào)。

退休人員可密切關(guān)注兩大節(jié)點(diǎn)：

2025年12月：各地市將發(fā)布2026年補(bǔ)發(fā)實(shí)施細(xì)則

2026年1季度：補(bǔ)發(fā)款項(xiàng)預(yù)計(jì)啟動(dòng)發(fā)放

建議及時(shí)通過(guò)"江蘇智慧人社"APP或社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)站驗(yàn)證個(gè)人信息，確保補(bǔ)發(fā)通道暢通。持續(xù)性的待遇提升，正在為"老有所養(yǎng)"寫下溫暖注腳，而制度的每一次優(yōu)化，終將轉(zhuǎn)化為晚年生活的堅(jiān)實(shí)保障。