社保關(guān)系到每個參保人的利益，每當(dāng)有社保新動態(tài)時，都會引發(fā)大家的關(guān)注和討論。近日最高法發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》將從9月1日開始生效，其中明確了無論單位與個人怎么約定不繳納社保，都是無效的。

當(dāng)然，這并不是說以前不繳納社保的約定是可以的，只不過這一次通過最高法的解釋再次進(jìn)行了明確，能在一定程度上對于不繳納社保的單位起到震懾的作用。過去，總有一些單位想節(jié)省人工成本，私下與勞動者協(xié)商或者與勞動者簽訂協(xié)議不繳納社保，并且承諾多發(fā)工資。

那么從9月開始，這種做法顯然會受到重點(diǎn)打擊，單位必須要盡到自己的繳費(fèi)責(zé)任。大家可以品品此時此刻最高法出臺解釋二背后的用意，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是表面上的問題那么簡單，否則就沒有必要專門來說社保繳費(fèi)問題了，因?yàn)樯绫＠U費(fèi)本來就有社保法等相關(guān)制度進(jìn)行了明確，單位不給適齡人員繳納社保，將從9月開始受到嚴(yán)厲查處。

面對社保新動態(tài)，靈活就業(yè)人員會受益嗎？比如繳費(fèi)100%計(jì)入個人養(yǎng)老金賬戶。從新動態(tài)來說，并沒有最新的靈活就業(yè)人員繳費(fèi)新規(guī)，說明靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)，還是按照原來的比例繳費(fèi)，繳費(fèi)中的40%計(jì)入個人養(yǎng)老金賬戶，而不是100%計(jì)入個人養(yǎng)老金賬戶。和有單位的職工個人繳費(fèi)8%比例相比，確實(shí)高出了12%，單位在職個人繳費(fèi)8%的比例全部計(jì)入了個人養(yǎng)老金賬戶。

假設(shè)單位職工和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)都是5000元，單位職工每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)400元，全部計(jì)入個人養(yǎng)老金賬戶，而靈活就業(yè)人員需要繳費(fèi)1000元，計(jì)入個人養(yǎng)老金賬戶的金額也是400元，另外600元全部計(jì)入統(tǒng)籌賬戶，也就是充公了。由此來看，在同樣的繳費(fèi)條件下，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)負(fù)擔(dān)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于在職人員，這也是盡管目前有2億多靈活就業(yè)人員，而參保繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員較少的原因。

對于女性靈活就業(yè)人員來說，不僅在繳費(fèi)上要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于在職女性人員，而且在退休年齡上也要求與女性管理人員保持一致，以前的法定退休年齡為55周歲，延遲退休后，按照女管理人員的標(biāo)準(zhǔn)最終延遲到58歲退休，而在職女職工退休，最多延遲到55歲退休，所以女性靈活就業(yè)人員在繳費(fèi)方面承擔(dān)更多的壓力。

雖然靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)比較多，但是因?yàn)轲B(yǎng)老金的計(jì)發(fā)原則問題，必須設(shè)置養(yǎng)老基金的統(tǒng)籌基金，用來發(fā)放退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，如果靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)全部計(jì)入個人養(yǎng)老金賬戶，那么統(tǒng)籌基金就會減少，將來大家退休時，無法保證養(yǎng)老金待遇。而在職人員雖然個人繳費(fèi)全部計(jì)入了個人賬戶，但是單位還需要繳納16%，而這16%全部計(jì)入了養(yǎng)老統(tǒng)籌基金，也就是說，在職人員也給統(tǒng)籌基金做了貢獻(xiàn)，只不過是通過單位繳費(fèi)做貢獻(xiàn)的，而由于靈活就業(yè)人員沒有單位，所以計(jì)入統(tǒng)籌的部分也只能由靈活就業(yè)人員承擔(dān)，造成了靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比較高。

綜上所述，雖然9月開始，社保有新動態(tài)，但是與靈活就業(yè)人員無關(guān)，靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)，在目前階段也不可能全部計(jì)入個人賬戶，其中的60%計(jì)入統(tǒng)籌基金，單位繳費(fèi)的16%也計(jì)入統(tǒng)籌基金，有了統(tǒng)籌基金，大家退休后的養(yǎng)老金才有堅(jiān)實(shí)的保障，如果沒有養(yǎng)老統(tǒng)籌基金，大家退休后的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金就沒有保障了。