前言

2025年9月1日起，社保新規(guī)正式實施，用人單位必須依法為員工繳納社會保險。

然而，年輕群體主動放棄參保的現(xiàn)象卻未見緩解，反而加劇：在2.15億靈活就業(yè)人口中，繳費比例尚不足四分之一，不少年輕人直言“不想要社?！薄?/p>

這看似短視的選擇，實則充滿無奈，生存成本讓每月1376元的繳費金額成為難以承受的負擔。

連基本溫飽都無法滿足，還要承擔社保支出？如果你是當事人，你會如何抉擇？

1376元背后的沉重現(xiàn)實

要深入理解年輕人為何放棄社保，首先需要厘清這筆支出的具體構成。

以浙江2025年最低繳費標準為例，靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險每月需繳納962元，醫(yī)療保險加上附加費用，合計至少1376元。

數(shù)字看似不高，但對于月收入在3000至5000元之間的年輕人而言，這筆支出幾乎占到了總收入的三分之一。

更關鍵的是，這是一項必須每月定期支付的剛性支出，沒有彈性空間。

統(tǒng)計顯示，全國2.15億靈活就業(yè)者中，41%的月收入處于2000至5000元區(qū)間。

以一位在杭州從事外賣配送的騎手為例，月收入約4000元，表面看似高于最低工資標準，但扣除1500元房租、1000元飲食開銷和300元交通費用后，還需應對服飾添置和社交支出，幾乎沒有任何結余。

若再額外支付1376元用于社保繳費，意味著徹底月光，甚至可能陷入債務困境。

而在一線城市，這種經(jīng)濟壓力更為嚴峻。

北京、上海、深圳等地的單間租金普遍在2500至4000元之間，一杯奶茶售價20元、一頓外賣30元已是普遍現(xiàn)象。

面對房租、餐飲、交通等固定支出，年輕人根本無力為幾十年后的養(yǎng)老進行提前儲備。

更現(xiàn)實的情況是，許多青年還需向農村老家的父母匯款。

父母缺乏穩(wěn)定收入，甚至年過六十仍在從事臨時性工作，子女肩上的責任不僅是自身生存，更承載著整個家庭的重擔。

在此背景下，要求他們?yōu)槲磥韼资甑酿B(yǎng)老金買單，實屬心有余而力不足。

靈活就業(yè)者的收入波動更進一步加劇了這一困境。

外賣騎手、網(wǎng)約車司機的收入受訂單量和天氣影響極大，可能今日收入800元，次日僅200元。

然而社保繳費卻要求按月固定支付，收入與支出嚴重錯配，導致許多人選擇“放棄參?！?。

他們并非不愿為未來提供保障，而是連當下的生活都難以維系。

這一現(xiàn)象反映出的，不僅是個人層面的無奈，更是當前經(jīng)濟復蘇遲緩、就業(yè)形勢不穩(wěn)定背景下，年輕人普遍存在的焦慮情緒。

對未來的焦慮

如果說收入壓力是“顯性負擔”，那么對未來的不確定性則是“隱性焦慮”。

現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度采用現(xiàn)收現(xiàn)付機制，年輕人繳納的資金并非用于自身儲備，而是直接用于支付當前退休人員的養(yǎng)老金。隨著老齡人口持續(xù)增長，這種模式正面臨越來越大的壓力。

數(shù)據(jù)顯示，我國65歲及以上人口已突破2.2億，且仍在持續(xù)上升，而勞動人口卻呈下降趨勢。

這讓不少年輕人產生疑問：當我退休時，是否還能領取養(yǎng)老金？

延遲退休政策進一步放大了這種擔憂。根據(jù)新規(guī)，男性退休年齡將逐步延長至65歲，女性也將逐步延后。

目前我國男性平均預期壽命為76歲，女性為81歲，這意味著男性平均領取養(yǎng)老金年限僅為11年，女性約為16年。

這還僅是理論計算，未考慮工作強度、慢性疾病、環(huán)境污染等現(xiàn)實因素。

不少人擔心“還沒領幾年就去世”，繳納幾十年卻僅能享受幾年，這種心理落差使得他們對社保制度的信任大幅下降。

此外，疾病的年輕化趨勢日益明顯。

35歲猝死、40歲確診癌癥的新聞屢見不鮮，高強度工作、996加班文化、作息紊亂和飲食不規(guī)律，導致許多年輕人健康狀況堪憂。

對他們而言，未來的養(yǎng)老金更像是一張“無法兌現(xiàn)的保險單”。加之養(yǎng)老金待遇分配不均，進一步加劇了年輕人的心理落差。

他們看到的是，自己每月繳納高額社保，資金卻被用于支付陌生老年人的養(yǎng)老金；而在農村，祖輩辛勞一生，每月卻僅領取幾百元。

城鄉(xiāng)差距與代際差異，使年輕人對社保制度產生強烈的不公平感。高昂的繳費成本與不確定的待遇回報，成為他們選擇“放棄參?！钡男睦韯右?。

他們并非否定養(yǎng)老保障的重要性，而是質疑現(xiàn)有制度是否能真正兌現(xiàn)承諾。

與其每月支付1376元社保費用，不如將其用于購買商業(yè)保險或改善當前生活質量。

這種心態(tài)反映出的是對社保制度可持續(xù)性與公平性的深層質疑，也是當前政策必須正視的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。

制度的適應性挑戰(zhàn)

年輕人“棄保潮”的背后，不只是收入問題，更是社保制度與時代發(fā)展之間的脫節(jié)。

傳統(tǒng)社保制度設計于工業(yè)時代，假設勞動者在固定單位長期就業(yè)。

但隨著數(shù)字經(jīng)濟和平臺經(jīng)濟的崛起，就業(yè)形態(tài)發(fā)生了根本性變化。

如今，外賣騎手、網(wǎng)約車司機、自由職業(yè)者、主播、博主等靈活就業(yè)者已占就業(yè)人口的近三分之一，但現(xiàn)行社保體系尚未充分適應這一轉變。

對靈活就業(yè)者而言，參保門檻高、流程繁瑣。

若無單位代繳，個人需自行承擔單位與個人兩部分繳費，意味著成本翻倍。

以北京2025年最低標準為例，每月需繳納超過1500元，對收入不穩(wěn)定的群體而言壓力巨大。

部分人選擇通過第三方代理繳費，需額外支付服務費用，進一步加重經(jīng)濟負擔。

同時，社保的戶籍限制及轉移接續(xù)問題也讓流動就業(yè)者困擾。

一名網(wǎng)約車司機可能一年輾轉多個城市，無法在一個地方長期參保，制度的僵化使他們陷入被動。

平臺經(jīng)濟下的雇傭關系模糊不清。外賣騎手究竟是員工還是合作方？網(wǎng)紅博主是雇員還是自雇者？

這些新興職業(yè)缺乏明確的法律界定，社保繳費責任難以厘清。

技術進步催生大量新職業(yè)，但社保制度仍沿用傳統(tǒng)行業(yè)邏輯，導致許多群體被排除在保障體系之外。

破解這一困境，亟需制度創(chuàng)新。

繳費方式應更具彈性，可探索按季度、半年或年度繳納，按收入比例實行階梯式繳費，使收入波動較大的群體也能找到適合自己的參保方式。

同時應提升制度透明度，定期公開養(yǎng)老金收支情況，讓年輕人清楚自己未來可領取的金額，緩解“空賬運行”的疑慮。

還應優(yōu)化待遇調整機制，縮小城鄉(xiāng)與代際差距，使不同群體都能感受到制度的公平性。

在基本養(yǎng)老保險之外，應大力發(fā)展企業(yè)年金、商業(yè)保險、個人養(yǎng)老金等多層次保障體系，為不同收入人群提供多元化選擇。

但最根本的，是改善年輕人的生存環(huán)境。

只有當年輕人擁有穩(wěn)定的收入、合理的支出，他們才具備為未來養(yǎng)老儲備的能力和意愿。

政府應通過穩(wěn)崗就業(yè)政策、發(fā)展新興產業(yè)、降低住房與教育成本等方式，讓年輕人看到希望。否則，再完善的政策設計也難以真正落地。

結語

年輕人并非不愿繳納社保，而是現(xiàn)實條件不允許。

1376元不僅是一筆費用，更是一道艱難的選擇題：是為未來儲蓄，還是維持當下的生存？

當下的生活壓力如此沉重，使未來的承諾顯得遙不可及。

數(shù)據(jù)顯示，30歲以下的年輕人中，有20%尚未參加養(yǎng)老保險，這不僅是個人問題，更是社會必須正視的結構性挑戰(zhàn)。

社保制度若想重新贏得年輕人的信任，必須與時俱進，貼近現(xiàn)實，降低參保門檻，優(yōu)化收入分配機制。

唯有如此，社保才能真正成為每個人老有所養(yǎng)的“安全網(wǎng)”，而非年輕人肩上的沉重負擔。

讓每個人都能看見希望，才是制度長治久安的根本。