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自從建立了海外打灰交流群之后，找我咨詢?nèi)ズＭ夤ぷ鞯呐笥言絹碓蕉啵蚁嚷暶鞴何冶救瞬]有海外工作的經(jīng)歷，所以我這邊并沒有工作介紹，只是幫忙轉(zhuǎn)發(fā)一下群友們的招聘信息而已。

這種信息都是項目直招，直接跟項目上對接，相對靠譜一丟丟，但是機會也是可遇不可求，到目前為止我也只成功介紹兩個人出去，那邊工作環(huán)境和薪資待遇怎么樣，后續(xù)我會追蹤更新的。

我本人沒有海外經(jīng)歷，也不是HR，更不是賣豬仔的，只是通過公眾號認(rèn)識了一些有海外經(jīng)歷的朋友，有打灰的，有做商務(wù)的，也有做行政管理的，建立交流群也只是想建立一個海內(nèi)外土木人溝通交流的橋梁，大家相互交流一下。

如果群里剛好有人有強烈的出國打灰的想法，然后又剛好有在海外打灰的朋友所在公司有招聘的話，大家可以湊一湊，互相幫個忙。

又或者只是日常聊聊天，先出去的朋友分享一下海外的經(jīng)歷，讓想出去或者將要出去的朋友多了解一下國外的情況，僅此而已。

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在跟數(shù)十位海內(nèi)外的朋友溝通交流過之后，我對哪些人適合出國，哪些人不太適合出國，有一點點淺見，跟大家討論一下看看是否正確。

首先是適合出國的，比較適合年輕人，或者35歲以上但缺乏證書和職稱且在國內(nèi)沒有走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的人。

對于年輕人來說，現(xiàn)在出海已經(jīng)是不得已的選擇了，國內(nèi)的薪資太低而且朝不保夕，各大施工單位都在裁員降薪的大背景下，年輕人在國內(nèi)施工單位真的沒什么出路了，還不如趁早出國。

雖然海外的各位都在說現(xiàn)在海外也卷出天際了，但好在市場足夠大，見縫插針還是能找到點機會，而且能攢下點錢，總好過在國內(nèi)上個班還入不敷出甚至自己帶薪上班的。

然后是35歲以上但缺乏證書和職稱且在國內(nèi)沒有走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的人，出去做個現(xiàn)場負(fù)責(zé)人或者安全負(fù)責(zé)人之類的，還是可以的。

因為現(xiàn)在國內(nèi)實在是沒什么機會了，一堆有證書有職稱有經(jīng)驗有能力的人等著呢，狼多肉少，還不如去海外搏一搏。

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哪些人不適合出國呢？

30歲以上，有證書，中級工程師及以上職稱，已經(jīng)在國內(nèi)央國企施工單位干到項目班子成員了，已婚已育了，就不太適合出國了。

為什么？因為性價比不高了。

現(xiàn)在海外需求比較大的還是施工管理崗位，現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，生產(chǎn)經(jīng)理，施工員，安全主管這類職位比較多，以現(xiàn)場生產(chǎn)和安全管理為主，而且大都是勞務(wù)派遣，薪資方面也比國內(nèi)同類型崗位高不了太多了。

所以還不如在國內(nèi)混著，熬著，慢慢再找機會，日子能過得下去就行。

這個其實也是我近兩年來心態(tài)上面的一個變化，一直看我公眾號的朋友知道我碩士畢業(yè)就進施工單位，五年跑了七個省份，但是從央企跳槽到地方國企之后，工作地點相對穩(wěn)定，基本都在省內(nèi)。

人的適應(yīng)能力是很強的，一旦習(xí)慣的相對穩(wěn)定的生活，就不想再太奔波了，這是我從央企跳到地方國企之后心態(tài)上的一個主要變化。

年輕的時候一心想往外面跑，漂泊了六年之后有點想成家想落地生根了。

所以我覺得對于30歲以上，有證書，中級工程師及以上職稱，已經(jīng)在國內(nèi)央國企施工單位干到項目班子成員，已婚已育的朋友，如果不是真的活不下去了，盡量還是不要出國了。

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總結(jié)：

1-適合出國的：畢業(yè)三年內(nèi)的年輕人，或者35歲以上但缺乏證書和職稱且在國內(nèi)沒有走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的人。

2-不適合出國的：30歲以上，有證書，中級工程師及以上職稱，已經(jīng)在國內(nèi)央國企施工單位干到項目班子成員，已婚已育的朋友。

注意：具體情況要具體分析，要根據(jù)自己的情況來制定發(fā)展策略，有些人天生喜歡折騰，比如我寧哥，央企總部的部門負(fù)責(zé)人崗位辭了，城投的人才引進也辭了，基本財務(wù)自由了（家底大幾百萬是有的），人到中年突然想起來要實現(xiàn)人生價值。

對這樣的人，我心里只有佩服，因為我做不到，我實在想不到一個已經(jīng)通過一建造價司法考試、在國內(nèi)央企總部上班、年薪20+的職場精英，為什么非要去南美-中東-非洲，反正換我的話早就躺平過生活了。

另外再提醒一下：網(wǎng)上的信息真真假假不一而足，建議大家在找工作的時候要學(xué)會分辨，尤其是那些沒有出去過的小白，盡量招靠譜的渠道出去。

完。