“最快女護(hù)士”調(diào)休風(fēng)波輿論還在進(jìn)一步發(fā)酵，有網(wǎng)友把她投訴到了紀(jì)檢委，這下又升級了，看來張護(hù)士這一次真的犯了眾怒。

但是，牛馬何必為難牛馬！為張水華說話的媒體出現(xiàn)了。

作為一本以新銳視角著稱的生活雜志，《新周刊》坐不住了。

《新周刊》在2025年9月4日的文章《跑得最快的女護(hù)士，被罵過頭了》中說，張水華的言行可能確有欠妥之處，比如公開喊話領(lǐng)導(dǎo)的方式確實值得商榷，但她的“錯誤”不過是一個擁有個人夢想的普通人在情緒崩潰時的直接反應(yīng)，而不是精心策劃的“同事互害”。

按照她老公的看法，“她科室大部分同事每個月都能獲得2次以上完整周末”，25次比賽里只有兩三次是臨時調(diào)休的，所以“科室里關(guān)系都很好”。

文中認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)輿論對于張水華的指責(zé)過于嚴(yán)厲了，甚至有些“上綱上線”，許多網(wǎng)友對張水華的激烈批評，實際上是借題發(fā)泄自己日常生活中對那些“精致利己”、“愛占便宜”的同事或前同事的積怨。張水華在某種程度上成了大眾情緒的一個“替罪羊”和“出氣筒”。

公眾實在沒有必要以最大的惡意去揣測她，給她綁上沉重的道德枷鎖。她只是一個在情緒崩潰節(jié)點上沒能說出足夠“漂亮話”的普通人，嚴(yán)重性遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到需要如此大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)暴力和道德審判的程度。

《新周刊》認(rèn)為，身處相似壓力的普通人之間應(yīng)多一些理解和共情，而不是相互指責(zé)和打壓。

張水華作為一名護(hù)士和業(yè)余跑者的不易，她利用業(yè)余時間刻苦訓(xùn)練并取得卓越成績，其實她的單位也是認(rèn)可她的，并把她當(dāng)成了榮光。她不僅沒有犯什么大錯，行為不僅沒有出格，還是積極健康的。

護(hù)士也是普通人，也可以有偶爾的情緒失控以及追求工作與生活平衡的權(quán)利，而不是只有冷冰冰的規(guī)則和功利的計算。讓“中國最快的女護(hù)士”也能成為“中國最快樂的女護(hù)士”。

對于這種說法，小編覺得，《新周刊》的本意是好的，想要引導(dǎo)人們更多去關(guān)注結(jié)構(gòu)性困境而不只是張水華個人的得失，讓大眾看到醫(yī)護(hù)人員普遍面臨的職業(yè)困境（如工作強度大、人員缺口大、調(diào)休難）等等，由于護(hù)士的大量缺口，這些問題確實存在，也是更深層次的系統(tǒng)性問題。

比如，澳洲的網(wǎng)友就說到，他的護(hù)士同事有足夠的假期去發(fā)展她的愛好，而并不會影響到同事的休假，

另一位美國網(wǎng)友也有類似的看法。

由此可見，我們的護(hù)士確實工作量非常大，尤其我們還是一個人口大國，醫(yī)療的需求又多又急切，因此對于一些公共服務(wù)行業(yè)，我們的確需要心存感恩。

支持的網(wǎng)友認(rèn)為，護(hù)士的勞動權(quán)益需要自己爭取，爭取權(quán)益并不是“精致利己”，而是利于整個群體。

不過，這樣的發(fā)聲并沒有獲得網(wǎng)友的支持，相比于張水華“國內(nèi)女子冠軍”、“國家健將”的名頭，多數(shù)普通人難以共情，牛馬們更容易代入被迫承擔(dān)額外工作同事的視角 倡導(dǎo)包容的代價是，同事被迫頻繁頂班，為她的夢想買單。她的做法恰恰“迫害”到了其他同事。

畢竟，每一次所謂的調(diào)休，很有可能就是有一個同事一周連續(xù)四天都上夜班，一次兩次也就罷了，長年累月下來，誰來為這些同事發(fā)聲呢？

每個請假的護(hù)士背后都有另一個被迫加班的護(hù)士，誰愿意做那個被破的人呢，誰的夢想還不是夢想？

而且在醫(yī)護(hù)這個人命關(guān)天的行業(yè)，排班穩(wěn)定性至關(guān)重要 “個人愛好優(yōu)先”也很不合時宜。

網(wǎng)友們更生氣的是，張水華作為一名在職護(hù)士，不僅沒把時間用在業(yè)務(wù)上，還有大量精力用來業(yè)余訓(xùn)練，獲得巨額獎金的同時，還簽約了361這樣的大公司，這不是妥妥的讓同事托舉自己做兼職嗎？

目前，張水華已經(jīng)把個人社交賬號中櫥窗帶過的內(nèi)容刪除了，但是網(wǎng)絡(luò)上爭議并沒有停息。

對此，你怎么看呢？