過去常說只要進(jìn)入到事業(yè)編制，一輩子就有保障了，從此不用再擔(dān)心工作失業(yè)，而且福利待遇還更好。

但誰能想到，這句話慢慢也開始失效了，很多人心里的鐵飯碗，其實(shí)早就出現(xiàn)了裂痕。

自從2024年以來，不少城市推進(jìn)事業(yè)單位改革，今年這個(gè)措施更是加速推進(jìn)，一些崗位自己被踢出編制體系，合同工、績(jī)效制、競(jìng)聘制成了新常態(tài)。

這些變化不僅關(guān)乎到未來孩子的職業(yè)選擇，同時(shí)也提醒著我們，社會(huì)大環(huán)境變了，不能再抱著“只要進(jìn)了編制就穩(wěn)”的幻想。

那么具體哪些崗位正在退出編制呢？接下來咱們一起來了解一下。

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6類崗位或退出編制體系

1.醫(yī)院工作：現(xiàn)在基本都是合同制

以前的公立醫(yī)院編制，簡(jiǎn)直就是“香饃饃”，醫(yī)生，護(hù)士，藥劑師只要擠進(jìn)了編制，就可以直接干到退休，一輩子不用擔(dān)心下崗失業(yè)。

可現(xiàn)在的情況就不一樣了，很多醫(yī)院新招聘都不再給編制，而是統(tǒng)一簽合同。

比如北京某三甲醫(yī)院共招了100個(gè)護(hù)士，其中只有2個(gè)編制崗，其他都是合同工。

關(guān)鍵一旦劃入合同工，護(hù)士也要面臨各項(xiàng)績(jī)效考核，有的是一季一考，而且工資獎(jiǎng)金都與業(yè)績(jī)掛鉤，“干得好留，干不好走人”。

醫(yī)療行業(yè)那種“一個(gè)編制養(yǎng)到老”的時(shí)代，已經(jīng)結(jié)束了。

2.大學(xué)老師：“不升職就走人”越來越常見

以前當(dāng)上了大學(xué)老師，只要熬個(gè)幾年，評(píng)個(gè)副高職稱，基本上一輩子就穩(wěn)定了。

現(xiàn)在呢？很多高校都取消了“終身教職”，改成“三年一聘”或“五年一聘”?？己瞬贿_(dá)標(biāo)，就不再續(xù)簽。

這說明，就連高校這個(gè)曾經(jīng)的“象牙塔”，也不再是絕對(duì)的“鐵飯碗”了。

3.后勤類崗位：很多都外包了

以前在事業(yè)單位里，像司機(jī)、保潔、維修、保安這樣的工作，有些也是帶編的。但現(xiàn)在絕大多數(shù)都交給外包公司了。

這一轉(zhuǎn)變下，身份就從之前的“單位職工”變成了“勞務(wù)派遣員工”。面上還在原單位上班，實(shí)際上福利待遇穩(wěn)定性都差了很多。

說白了，就是“活還在，身份變了”，安全感大打折扣。

4.經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位：改成企業(yè)，自己掙錢

比如公路設(shè)計(jì)院、印刷廠、文藝團(tuán)體、招待所等等……這些本身帶點(diǎn)“經(jīng)營(yíng)性質(zhì)”的事業(yè)單位，也開始加速改制，轉(zhuǎn)成企業(yè)了。

資料顯示，到2024年全國(guó)已經(jīng)有4000多家完成轉(zhuǎn)制。

這些院廠、團(tuán)體等，一旦摘掉“事業(yè)單位”的帽子，財(cái)政不再兜底，以后就得靠自己賺錢養(yǎng)活了。

效益好的可能活得還不錯(cuò)，效益不好就可能面臨裁員、降薪甚至解散。

5.行政執(zhí)法崗：想留下必須考公務(wù)員

像城管、市場(chǎng)監(jiān)管、交通執(zhí)法、衛(wèi)生監(jiān)督這些崗位，以前很多都是事業(yè)編，現(xiàn)在也正在逐步劃歸公務(wù)員體系。

乍一聽，感覺是件好事，但前提是你得通過公務(wù)員考試，考得上就穩(wěn)了，考不上說不定就要調(diào)整崗位，甚至離開。

換句話說，鐵飯碗不再是“分配給你”，而是得“自己考回來”。

6.科研輔助崗位：也開始看績(jī)效

實(shí)驗(yàn)室助理、數(shù)據(jù)員、資料管理員……這些科研單位的輔助崗位，以前在編制里，工作輕松待遇好。

但現(xiàn)在改革之后，編制只留給核心研究人員，輔助崗都改成合同制，也要接受績(jī)效考核。沒有成果，就很難繼續(xù)待下去。

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為什么要這樣改革？

其實(shí)也不難理解，這兩年大環(huán)境不好，房地產(chǎn)市場(chǎng)進(jìn)入下行周期，各地方財(cái)收壓力大，“養(yǎng)人”成本太高；

另外，社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)節(jié)奏變快，也需要效率和實(shí)際貢獻(xiàn)。

說的再簡(jiǎn)單點(diǎn)就是：不養(yǎng)閑人了！

就像寧夏一份改革文件里說得特別直白：“編制不是用來養(yǎng)人的，而是用來做事的?！?/p>

至于這種轉(zhuǎn)變對(duì)我們普通人帶來的影響：

①體制內(nèi)也越來越“卷”，穩(wěn)定感下降；

②以后不是靠資歷就能混日子，干得不好可能被淘汰；

③單位更傾向于招合同工、外包工，降低成本、方便更換；

④ “一考定終身”這種觀念，正在變成過去時(shí)。

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給我們老師和家長(zhǎng)的提醒：

有人擔(dān)心，以后孩子還能不能考編，也有老師擔(dān)心以后自己會(huì)不會(huì)下崗。

其實(shí)我個(gè)人覺得考編依舊是一個(gè)選擇，但是不能把它當(dāng)成人生的唯一安全保障。

將來不管是找工作還是已經(jīng)就業(yè)，都需要認(rèn)清幾個(gè)趨勢(shì)：

①穩(wěn)定感會(huì)下降：以后連醫(yī)院、高校都要看績(jī)效了，“鐵飯碗”只會(huì)越來越少。

②能力決定去留，你的教學(xué)成績(jī)，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，論文等等，這些實(shí)打?qū)崠|西才是決定了你能不能留下來。

③要多幾條腿走路：孩子也好，老師也罷，以后都不能只靠一個(gè)身份活到老，老師，除了教課以外，還得懂得信息化，孩子除了考試以外，最好再培養(yǎng)一下實(shí)用的技能。

④心態(tài)要調(diào)整：別再想著“進(jìn)了體制就能躺平”，得學(xué)會(huì)適應(yīng)“有能力就上，沒能力就下”的環(huán)境。

總而言之：

真正的“鐵飯碗”不是哪個(gè)單位給你的，而是你的本事帶來的。