最近不少事業(yè)單位的工勤崗朋友吐槽，說感覺 “鐵飯碗” 有點(diǎn)不香了，心里總沒底。其實(shí)這不是錯(cuò)覺，新一輪事業(yè)單位改革正實(shí)實(shí)在在地影響著基層工勤崗，以前那種 “干到退休不用愁” 的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。

要是還抱著 “安穩(wěn)度日” 的想法，很可能會(huì)被改革浪潮甩在后面。今天就跟大家嘮嘮為啥工勤崗得盡早轉(zhuǎn)崗，以及該怎么轉(zhuǎn)。

一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題：工勤編制正在慢慢縮減，崗位越來越少。

這不是危言聳聽，現(xiàn)在很多地方都在實(shí)行 “退一減一” 政策，簡(jiǎn)單說就是有個(gè)工勤人員退休，他的編制就直接取消，不再補(bǔ)新人。就像包頭市，因?yàn)檫@政策導(dǎo)致工勤編制越來越緊張，崗位不夠用，當(dāng)?shù)夭坏貌粚ｉT出臺(tái)措施來應(yīng)對(duì)。

這就意味著，往后工勤崗的名額只會(huì)越來越少，年輕人想進(jìn)來難，在崗的人也得擔(dān)心哪天自己的崗位就沒了。

很多傳統(tǒng)工勤崗位都開始 “外包” 了。

要過緊日子了。以前單位里的司機(jī)、食堂師傅、物業(yè)維修人員，大多是正式工勤編，現(xiàn)在不一樣了，政府部門把公務(wù)用車交給租車公司，食堂承包給餐飲企業(yè)，連維修都找外面的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。

我認(rèn)識(shí)一個(gè)事業(yè)單位的老司機(jī)，干了十幾年，去年單位把車隊(duì)外包，他一下子就從正式崗變成了 “勞務(wù)派遣”，待遇降了不少，還隨時(shí)可能被替換。所以說，別覺得 “在單位干久了就穩(wěn)”，政策一變，崗位說沒就沒。

看看職業(yè)發(fā)展，工勤崗的天花板實(shí)在太低了。

工勤崗分技術(shù)工和普通工，技術(shù)工雖然有初級(jí)工到高級(jí)技師五個(gè)等級(jí)，但想往上爬比登天還難。我有個(gè)親戚在基層單位做技術(shù)工，干了二十多年還是中級(jí)工，他說單位里的高級(jí)技師崗位全單位就一兩個(gè)，幾十號(hào)人盯著，熬到退休也未必能輪上。

就算真的當(dāng)上高級(jí)技師，待遇也沒法和管理崗、專技崗比，人家管理崗升個(gè)科長(zhǎng)、專技崗評(píng)個(gè)高級(jí)職稱，工資立馬漲一大截，工勤崗就算熬到頂，收入還是差一大截。至于普通工崗，連等級(jí)都沒有，干十年和干一年沒多大區(qū)別，簡(jiǎn)直是 “一眼望到頭” 的日子。

反觀管理崗和專技崗，發(fā)展空間好太多。管理崗可以從科員慢慢升到科長(zhǎng)、處長(zhǎng)，只要有能力、肯努力，說不定還能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)；專技崗靈活，考個(gè)職業(yè)資格證、評(píng)個(gè)職稱，不僅工資漲得快，社會(huì)地位也高。

一個(gè)朋友以前是單位的后勤工勤崗，后來不甘心，自學(xué)了會(huì)計(jì)，考了中級(jí)會(huì)計(jì)師證，轉(zhuǎn)崗到專技崗做財(cái)務(wù)，現(xiàn)在不僅工資比以前翻了一倍，還成了單位的業(yè)務(wù)骨干，平時(shí)開會(huì)都有發(fā)言權(quán)，這在以前的工勤崗想都不敢想。

說到待遇，工勤崗和另外兩個(gè)崗位的差距更是明擺著。

工勤崗的工資構(gòu)成，基本工資加少量補(bǔ)貼，漲工資全靠熬年限，一年也就漲個(gè)幾十塊錢。而管理崗隨著職務(wù)提升，專技崗隨著職稱評(píng)定，工資能蹭蹭往上漲。就拿某事業(yè)單位來說，同樣工作五年，工勤崗的基本工資大概 4000 多，而轉(zhuǎn)崗到專技崗評(píng)上初級(jí)職稱的，基本工資能到 5000 多，要是評(píng)上中級(jí)職稱，直接能到 7000 以上。

除了工資，福利也不一樣，管理崗、專技崗的公積金繳納基數(shù)更高，平時(shí)的培訓(xùn)、出差機(jī)會(huì)也多，這些都是隱形的 “福利”。

工勤崗的朋友該怎么行動(dòng)？

首先得盯緊單位的政策。

很多地方都支持工勤崗轉(zhuǎn)崗，比如貴州就明確說事業(yè)單位可以根據(jù)崗位空缺，讓符合條件的工勤人員競(jìng)聘轉(zhuǎn)崗。所以平時(shí)要多留意單位的通知，看看有沒有管理崗或?qū)＜紞彽目杖?，提前了解?bào)名條件，別等機(jī)會(huì)來了才慌手慌腳。

其次，提升自己的能力是關(guān)鍵。

想轉(zhuǎn)管理崗，就得學(xué)管理學(xué)知識(shí)，鍛煉溝通協(xié)調(diào)、組織活動(dòng)的能力，平時(shí)可以多幫領(lǐng)導(dǎo)打雜，積累經(jīng)驗(yàn)；想轉(zhuǎn)專技崗，就得針對(duì)性地考證書、學(xué)專業(yè)知識(shí)。小王以前屬于普通工勤崗，他知道自己沒文化，就報(bào)了個(gè)計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，考了計(jì)算機(jī)等級(jí)證書，后來單位信息中心缺人，他憑著證書和學(xué)到的技能成功競(jìng)聘上了，現(xiàn)在負(fù)責(zé)單位的電腦維護(hù)，比以前好多了。

提醒一下，還有一點(diǎn)千萬要注意：年齡不等人！各地轉(zhuǎn)崗都有年齡限制，一般女的不能超過 45 歲，男的不能超過 55 歲，有些地方卡得更嚴(yán)，40 歲以上就不讓轉(zhuǎn)了。我以前單位有個(gè)大姐，快 45 歲了才想著轉(zhuǎn)崗，結(jié)果因?yàn)槟挲g超了幾天，資格審查都沒過，只能后悔當(dāng)初沒早點(diǎn)準(zhǔn)備。所以不管現(xiàn)在多大年紀(jì)，只要符合年齡要求，就得趕緊行動(dòng)，別拖到最后沒機(jī)會(huì)了才著急。

工勤崗的 “安穩(wěn)” 已經(jīng)是過去式，與其等著崗位被取消、待遇被落下，不如主動(dòng)出擊，盡早規(guī)劃轉(zhuǎn)崗。一開始會(huì)覺得難，但只要肯花時(shí)間學(xué)、肯下功夫練，轉(zhuǎn)崗之后的發(fā)展絕對(duì)比在工勤崗 “混日子” 強(qiáng)得多。