文/海歌

9月4日，字節(jié)跳動企業(yè)紀律與職業(yè)道德委員會發(fā)布中國大陸地區(qū)2025年3號通報，披露其二季度員工違規(guī)處理“成績單”：100名員工因觸犯公司紅線被辭退，18人因涉刑事犯罪、惡意損害公司利益等嚴重情節(jié)被實名通報，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法機關(guān)，同步行業(yè)聯(lián)盟并取消期權(quán)。

通報聚焦兩大違規(guī)場景，信息安全成重點提醒

此次通報特別點名“違反信息安全制度”案例：10名員工因違規(guī)參與外部付費訪談，違反《員工行為準則》及公司信息安全制度被處罰。通報明確警示，外部咨詢公司常以“專家訪談”“行業(yè)研究”為名義，通過脈脈、領(lǐng)英、小紅書等平臺發(fā)起有償邀約，實則瞄準公司保密信息，“保護公司信息與數(shù)據(jù)安全的同時，也是守護自身職業(yè)生涯，需堅決拒絕此類邀約”。

在“其他違規(guī)”場景中，通報提及離職員工李某的案例：其在離職后多次編造、散播損害字節(jié)跳動及員工聲譽的不實信息，除被實名通報、同步至陽光誠信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟外，公司還將追究其法律責(zé)任，凸顯對“事后造謠”行為的零容忍。

字節(jié)跳動反腐動作“常態(tài)化”，近年處理數(shù)據(jù)曝光

記者注意到，此次通報并非字節(jié)跳動首次加碼內(nèi)部反腐，而是其近年“常態(tài)化反腐”的延續(xù)。

? -2025年6月：字節(jié)跳動內(nèi)部廉政通報披露，Seed業(yè)務(wù)線某前員工與支持該團隊的前HRBP存在親密關(guān)系，且屬于“利益沖突禁止場景”（含上下級、共同直屬上級、HRBP與對應(yīng)員工等情形），二人未申報利益沖突且在調(diào)查中多次作虛假陳述，最終被辭退并扣罰全部年終獎。據(jù)多家媒體推測，該Seed前員工或為原豆包大模型（LLM）團隊負責(zé)人喬木——此前，有關(guān)喬木及同組HRBP程某的舉報文件曾在社交平臺廣泛傳播。

? 2025年3月：字節(jié)跳動內(nèi)部通報顯示，2024年全年共辭退違規(guī)員工353人，39人被移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

? 2024年3月：通報2023年查處舞弊類違規(guī)案件177起，136人因觸犯廉潔紅線被辭退，23人因涉嫌違法犯罪被移送司法。

? 2024年11月：年內(nèi)第四份《企業(yè)紀律與職業(yè)道德委員會通報》披露，103人（含外包及實習(xí)生）因違法違規(guī)被辭退，11人因涉嫌刑事犯罪被公安機關(guān)立案偵查，其中還包括彼時引發(fā)關(guān)注的“實習(xí)生破壞模型訓(xùn)練”事件。

頭部互聯(lián)網(wǎng)公司集體加碼，行業(yè)反腐“升溫

不止字節(jié)跳動，2025年以來，多家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司均加大內(nèi)部反腐力度，行業(yè)反舞弊氛圍持續(xù)收緊：

? 7月2日：B站通過內(nèi)部郵件通報，原游戲合作部總經(jīng)理張某敏在任職期間存在嚴重職務(wù)犯罪行為，已被公安機關(guān)依法逮捕。

? 6月22日：唯品會回應(yīng)媒體稱，公司副總裁馮佳路因涉嫌個人經(jīng)濟問題，正配合公安機關(guān)調(diào)查。

? 6月20日：餓了么方面確認，公司物流主管、原CEO韓鎏因涉嫌職務(wù)犯罪，已被警方帶走調(diào)查。

行業(yè)觀察：互聯(lián)網(wǎng)反腐從“個案查處”走向“體系化防控”

從字節(jié)跳動的“高頻通報”到B站、唯品會等企業(yè)的“重拳出擊”，可見互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)反腐正從“零散個案查處”轉(zhuǎn)向“制度性、體系化防控”——既覆蓋在職期間的信息安全、利益沖突、職務(wù)犯罪，也延伸至離職后的聲譽損害行為，同時通過“同步行業(yè)聯(lián)盟”“取消期權(quán)”等措施，加大違規(guī)成本。對于企業(yè)而言，嚴反腐是守護商業(yè)信譽與數(shù)據(jù)安全的核心舉措；對于行業(yè)而言，常態(tài)化反腐則為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)健康發(fā)展筑牢“廉潔防線”。

綜合自：澎湃新聞、中國城市報、紅星新聞等

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