大學(xué)生就業(yè)難的幾大矛盾點(diǎn)剖析

1. 學(xué)歷與好工作、高薪水的矛盾

很多人以為大學(xué)成績(jī)好就能找到好工作、拿到高薪水，若最后沒達(dá)成，就開始抨擊學(xué)歷無用。其實(shí)學(xué)歷有用，只是學(xué)歷并不直接和好工作、高薪水掛鉤。

所謂好工作，是其優(yōu)點(diǎn)大于缺點(diǎn)，且這些缺點(diǎn)是自己能夠忍受的。比如有人受不了天天加班，找了份薪水3500，但離家近、不加班還穩(wěn)定的工作，他能接受薪水低這個(gè)缺點(diǎn)，那么這對(duì)他而言就是好工作。高薪水也是如此，當(dāng)下研發(fā)和銷售薪水相對(duì)較高，其他高薪水大多是靠流血流汗辛苦得來的，和學(xué)歷并無必然聯(lián)系。

2. 自身能力與就業(yè)期望的矛盾

不少人在大學(xué)玩了幾年，?？坪捅究贫加羞@種情況。玩了幾年后，嫌棄外面工作不好，累且薪水低，然后就開始抨擊國(guó)家政策、教育制度和社會(huì)環(huán)境，覺得很多人都找不到好工作，所以是環(huán)境的問題，而非自己的問題。

實(shí)際上，這是每個(gè)人下意識(shí)抗拒承認(rèn)自身錯(cuò)誤。畢竟要是環(huán)境問題，應(yīng)該所有人都失業(yè)，而部分大學(xué)生能找到工作，就不能單純用環(huán)境來解釋就業(yè)問題。環(huán)境對(duì)就業(yè)確實(shí)有影響，但不能以此自欺欺人，只能用來寬慰自己。

3. 企業(yè)招聘與大學(xué)生就業(yè)的矛盾

企業(yè)招人本是老板的事，可老板為了當(dāng)“人上人”，說忙不過來，招了HR。但公司又不是HR的，公司能否招到合適的人，對(duì)HR來說本無直接關(guān)系，只有招不到人扣HR工資時(shí)，才和HR有關(guān)。所以很多沒有考核壓力的HR，就把招聘信息一掛，要求卻離譜得很，比如寫著能徒手搓核彈，但月薪只給3500的崗位。

HR知道這樣離譜，因?yàn)樗麄兞私馊肆Y源市場(chǎng)，可老板不知道，老板還覺得自己給“落難鳳凰”一口飯吃是大好人。有考核壓力的HR會(huì)對(duì)老板說薪水太低招不到合適的人，老板卻依然覺得自己是好人，想給加工資？

想都別想，還等著求職者碰壁后乖乖就范。然后HR就寄希望于手下員工加班，期待招人情況好轉(zhuǎn)。只有國(guó)家出手，逼著一批不規(guī)范企業(yè)倒閉，釋放市場(chǎng)讓大企業(yè)接手，才能給同學(xué)們帶來好的就業(yè)環(huán)境，但這必然要犧牲當(dāng)下一批人的利益來換取日后的好光景。

前兩個(gè)矛盾相對(duì)好解決，只要改善自身思維認(rèn)知即可。想從事怎樣的工作，就在學(xué)校鍛煉相應(yīng)能力，畢業(yè)就不會(huì)失業(yè)了。加油吧，各位同學(xué)們。