十一黃金周即將到來！

除了讓“打工人”狂喜的

8天法定假期外

職場江湖還藏著畫風(fēng)清奇的

“隱形福利假”

快來一起看看吧

企業(yè)文化創(chuàng)新型

帶薪屁屁假

今年8月，河南一公司給員工放“帶薪屁屁假”的相關(guān)話題沖上熱搜。網(wǎng)友發(fā)帖稱，該公司宣布設(shè)立“PP自由節(jié)”，放假日期為每年八月第四個周三。據(jù)了解，這家公司主營濕廁紙銷售業(yè)務(wù)，如此設(shè)置假期將企業(yè)業(yè)務(wù)與員工關(guān)懷結(jié)合起來，員工更易與企業(yè)文化、品牌理念產(chǎn)生共鳴。

（圖源：小紅書）

情緒療愈型

不開心假

今年2月，福建廈門一家公司宣布每年新增2天帶薪“不開心假”，允許員工因情緒壓力休假，讓其調(diào)整好狀態(tài)后高效返崗。此前，河南胖東來超市為員工增加10天“不開心假”，如果不開心不想上班，管理層不能不批。

（圖源：極目新聞）

情緒假

江蘇常州一家服務(wù)企業(yè)則設(shè)立“情緒假”，員工每月可以申請1天無理由帶薪假。

健康守護(hù)型

曬太陽假

成都某公司為鼓勵員工多外出曬太陽，于是放了“曬太陽假”。此外，這家公司還設(shè)有“霧霾假”，如果遇上霧霾橙色預(yù)警，公司馬上啟動霧霾放假機制。

帶薪失眠假

江蘇南京某公司實行“帶薪失眠假”，每月可請1天，全年共12天。如果前一晚沒有睡好，實在沒有精神上班，可以請假休息一天，休息好之后再上班。

（圖源：廣東廣播電視臺）

婚戀助攻型

失戀假

此前，上海市某企業(yè)推出了“失戀假”，如果企業(yè)有員工失戀了，可以獲得5天的帶薪失戀假來恢復(fù)情傷。成都也有一家公司，員工每年有兩次帶薪的失戀假期。

（圖源：全國總工會）

單身假

除失戀假外，與員工婚戀相關(guān)的還有“單身假”，合肥某公司在“5·20”當(dāng)天給公司單身員工放一天。為了鼓勵單身員工尋覓真愛，還給他們送出一份情侶禮品，希望他們勇敢地送給心儀的ta。

家庭關(guān)懷型

陪考假

今年6月，高考、中考臨近之際，海信集團(tuán)控股股份有限公司發(fā)布通知稱，給予有子女參加中高考的員工比考試天數(shù)多一天的帶薪假期，同時提出不得安排相關(guān)員工出差、不得無故打擾等要求。據(jù)了解，這一安排已在企業(yè)內(nèi)部實行多年。

（圖源：九派新聞）

男員工“帶薪生理假”

此前，廈門一公司的男員工每月可享受半日的“帶薪生理假”，用于陪妻子、女友度過身體不舒服的例假，且請假不影響正常考勤。

生活方式型

看球假

在一屆世界杯期間，一公司發(fā)布通知，員工可以根據(jù)自身的觀賽需求，在熬夜看球的次日申請看球假，請假次數(shù)不超過3次即可。另外公司還組織世界杯直播夜，球迷有獎互動專區(qū)。

（圖源：申工社）

當(dāng) “情緒假”“失眠假”“陪考假”“看球假” 等

新奇假期出現(xiàn)在企業(yè)福利清單上

不少人直呼 “神仙公司”

這些跳出傳統(tǒng)框架的假期

并非博眼球的噱頭

而是企業(yè)對員工需求的深度回應(yīng)

更藏著職場管理的智慧

對企業(yè)而言，這類假期是人文關(guān)懷的具象化表達(dá)。不同于標(biāo)準(zhǔn)化的年假、病假、法定假日，“情緒假” 體諒情感低谷，“失眠假”關(guān)注員工健康，“陪考假”看見家庭和諧，“看球假” 尊重個人熱愛 —— 它們精準(zhǔn)戳中員工日常的情緒痛點與精神需求。當(dāng)員工感受到 “公司看見我的喜怒哀樂”，歸屬感便會油然而生。

這種認(rèn)同感能顯著降低離職率：據(jù)職場調(diào)研顯示，注重人文關(guān)懷的企業(yè)，員工穩(wěn)定性比行業(yè)平均水平高。更重要的是，短暫的 “新奇假期” 能幫員工及時疏解壓力，避免負(fù)面情緒傳導(dǎo)至工作，反而能提升后續(xù)工作效率，實現(xiàn)“好好休息、高效工作”的良性循環(huán)。

不過，企業(yè)的假期福利終究是外部助力，員工自身的情緒調(diào)節(jié)能力也是職場續(xù)航的核心。若一味依賴 “放假療愈”，可能陷入 “無假則焦慮” 的被動狀態(tài)。職場人不妨主動構(gòu)建情緒緩沖帶，比如利用午休時間散步曬太陽，而非刷手機；遇到情感波動時，嘗試與朋友傾訴或?qū)懭沼浭崂?，而非?“失戀假” 來救場。

奇葩假期的走紅，本質(zhì)是職場對 “人” 的重視回歸。但真正健康的職場生態(tài)，是企業(yè)人文關(guān)懷與員工自我成長的雙向奔赴。唯有如此，才能讓職場既有人情溫度，也有成長力度。

來源：四川工會