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據(jù)媒體綜合報道，全國已有多地出臺獨生子女“父母護(hù)理假”，獨生子女每年可享有5天到20天不等的假期。值得注意的是，還有10余個省份，非獨生子女同樣可享受“父母護(hù)理假”，不過假期天數(shù)少于獨生子女。

隨著人口老齡化步伐加快，老年人口數(shù)量不斷增加，老年人照護(hù)問題愈發(fā)凸顯，成為社會各界矚目的焦點。從各地實踐探索來看，“父母護(hù)理假”的享受對象由獨生子女“升級”到非獨生子女，覆蓋地區(qū)不斷增面擴(kuò)容，無疑是一場“及時雨”，在平衡家庭與工作、緩解養(yǎng)老壓力層面意義重大。

“父母護(hù)理假”作為一項旨在保障子女照料父母權(quán)益的制度設(shè)計，彰顯了用人單位對員工家庭責(zé)任的尊重與關(guān)懷，有利于讓子女停下忙碌的腳步，安心陪護(hù)需要照料的老年人，從而弘揚傳統(tǒng)美德，營造良好的社會風(fēng)尚，讓老年人更好地安享晚年。

應(yīng)當(dāng)看到，“父母護(hù)理假”的升級和推開并非一帆風(fēng)順，還面臨不確定因素。一方面，員工休假在一定程度上會給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來影響，尤其是一些中小企業(yè)人手緊張，員工請假可能會導(dǎo)致短期內(nèi)崗位空缺、工作銜接不暢等問題，增加企業(yè)的運營成本。另一方面，對用人單位執(zhí)行休假制度缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制，也是“父母護(hù)理假”難落地的一個重要因素。職工出于對工作崗位的擔(dān)憂，不敢輕易主張自己的權(quán)利，使得“看上去很美”的“父母護(hù)理假”可能淪為“紙上福利”。

落實好“父母護(hù)理假”不單單是用人單位和職工個人的事，也是整個社會的共同議題。相關(guān)部門應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用，加強(qiáng)對“父母護(hù)理假”政策的宣傳和解讀，使用人單位自覺履行社會責(zé)任，職工珍視休假權(quán)益且合理運用。同時還應(yīng)制定明確的實施細(xì)則和監(jiān)督制度，加大監(jiān)察力度，對休假制度落實不力的用人單位予以相應(yīng)處罰。職工自身也要增強(qiáng)維權(quán)意識，當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時，要勇敢地通過合法途徑進(jìn)行申訴，讓權(quán)益“落地有聲”。

在推行“父母護(hù)理假”的過程中，經(jīng)濟(jì)賬不可忽視。畢竟，在職工請假期間，用人單位需要承擔(dān)一定的用人成本，生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序也可能受到影響。唯有采取有效舉措，避免“政府請客、企業(yè)買單”，才能確?！案改缸o(hù)理假”這一假期福利制度落地生根。對此，需要綜合考慮提供一定的補(bǔ)償和激勵措施，從稅收減免、給予補(bǔ)貼等方面入手，構(gòu)建政府、單位、社會多元分擔(dān)機(jī)制，降低或消除用人單位的“放假成本”，解開用人單位的“心結(jié)”。

此外，用人單位也應(yīng)認(rèn)識到，推行“父母護(hù)理假”有助于提升員工的歸屬感，進(jìn)而實現(xiàn)職工家庭幸福、企業(yè)穩(wěn)健成長與社會和諧進(jìn)步的多贏局面。而在積極履行社會責(zé)任的過程中，用人單位還可探索采取合理調(diào)配人員、靈活安排工作任務(wù)等方式，在保障職工權(quán)益與助力企業(yè)發(fā)展之間找到最佳平衡點。

總而言之，“父母護(hù)理假”的升級和推開，是時代進(jìn)步的體現(xiàn)，也是全社會對老年人應(yīng)有的關(guān)愛與擔(dān)當(dāng)。各方共建共享，真正將政策落實到位，讓關(guān)愛和責(zé)任落到實處，才能讓每一名老年人都能在子女更多的陪伴下安度晚年，讓每一個家庭都能感受到政策帶來的溫暖，讓整個社會更加和諧美好。

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來源：中國人口報

文：中共安徽省委組織部 沈小平

策劃：楊利春

編輯：陳遠(yuǎn) 秦明睿

校對：李詩堯

審核：管仲瑤 徐秉楠