越南事業(yè)單位將迎來重大變革！內(nèi)務(wù)部最新制定的《公務(wù)員法（修訂草案）》震撼出爐，徹底打破"鐵飯碗"傳統(tǒng)，建立按產(chǎn)出效益管理的全新機制。這場改革不僅將建立嚴(yán)格的篩選淘汰機制，更將大幅增加公立事業(yè)單位的自主權(quán)，實現(xiàn)公私部門人力資源雙向流通。

內(nèi)務(wù)部部長范氏青茶（Ph?m Th? Thanh Trà）在向政府提交的草案中明確表示，此次改革將全面革新職員的招聘、使用和管理方式，徹底改變以往論資排輩的晉升模式。最引人注目的是，草案取消了事業(yè)單位職員專業(yè)職稱晉升評審的規(guī)定，轉(zhuǎn)而建立以工作效果和能力為導(dǎo)向的評價體系。

新法案的最大亮點是引入了"立即篩選"機制——職員一旦不符合任務(wù)要求就會被篩選，而不必像現(xiàn)行規(guī)定那樣等待連續(xù)兩年不合格。這種"能者上、平者讓、庸者下"的競爭機制，將迫使公務(wù)員隊伍不斷提升自身能力和責(zé)任意識。

與此同時，職員的權(quán)利也得到空前擴大。他們不僅可以簽訂合同在非公立單位執(zhí)行職業(yè)活動，還可以參與出資、成立和管理企業(yè)，甚至能夠商業(yè)化自己的研究成果和知識產(chǎn)權(quán)。這一突破性政策為事業(yè)單位專業(yè)人員提供了發(fā)揮才能的更大舞臺。

草案還開創(chuàng)了公私部門人力資源流通的先河。允許直接接收私營部門的專家、科學(xué)家和特殊人才成為公務(wù)員，包括在國內(nèi)外工作的越南人以及外國人。這意味著民營企業(yè)的高端人才可以進入公共部門，公共部門的專家也可以到民營企業(yè)兼職，真正實現(xiàn)"人才共享"。

人們來到河內(nèi)市公共行政服務(wù)中心辦理行政手續(xù)

在事業(yè)單位自主權(quán)方面，草案提出了革命性的分類改革。將事業(yè)單位任務(wù)分為國家管理、基本必要公共服務(wù)和市場機制公共服務(wù)三類，相應(yīng)采取國家全額保障、任務(wù)交付、訂購或按結(jié)果承包等不同方式。國家將集中資源投資于偏遠(yuǎn)地區(qū)和困難地區(qū)的基本公共服務(wù)，而其他單位則更大程度走向市場。

這項改革與越共中央關(guān)于教育改革的決議一脈相承，確認(rèn)充分保障高等院校和職業(yè)教育機構(gòu)的自主權(quán)。分析人士認(rèn)為，這將為越南事業(yè)單位注入新的活力，提高公共服務(wù)質(zhì)量，同時吸引更多優(yōu)秀人才加入公務(wù)員隊伍。

然而，改革也面臨挑戰(zhàn)。立即篩選機制可能引發(fā)工作崗位不穩(wěn)定性的擔(dān)憂，公私人才流通需要建立完善的監(jiān)管機制，事業(yè)單位市場化運作也需要相應(yīng)的配套措施。但無論如何，這是越南事業(yè)單位改革邁出的重要一步，將深刻影響數(shù)百萬職員的職業(yè)生涯。

隨著草案進入征求意見階段，各界都在密切關(guān)注這一重大改革。從"鐵飯碗"到"能進能出"，從"論資排輩"到"績效導(dǎo)向"，越南事業(yè)單位正在經(jīng)歷一場歷史性變革。這場變革不僅關(guān)乎職員切身利益，更將重塑越南公共服務(wù)的整體面貌。